Populär
Hur du kan rekrytera som proffsen – tre taktiker som förutsäger prestation
Optimera varje steg i rekryteringsprocessen för maximal träffsäkerhet
Lästid
7 minuter
Publicerat
10 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & COO
Argjira Morina
Partner & Client Director
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad säger forskningen om vad som fungerar?
Prediktiv validitet handlar om hur bra en metod är på att förutspå framtida prestation.
Och skillnaderna är stora:
CV-granskning: 18%
Referenser: 23%
Strukturerade intervjuer: 55%
Arbetsprov/case: upp till 63%
(Källa: Schmidt & Hunter, 2016; meta-analys av urvalsmetoder)
Det innebär att många rekryteringsprocesser fokuserar på det som ger minst information – medan det som fungerar bäst ofta kommer sist, eller inte alls.
Så bygger du en prediktiv kravprofil
En vanlig fälla: att beskriva vad kandidaten ska ha gjort istället för vad de ska åstadkomma.
✔ Rätt kravprofil börjar i effekt, inte erfarenhet:
“Förmåga att stänga bokslut inom fyra arbetsdagar”
“Kunskap att optimera rapportering för CFO:n”
“Erfarenhet att leda migration till nytt ERP-system – utan förluster”
Det ger dig konkreta bedömningspunkter för intervju, test och referens.
Intervjun: Från trevligt samtal till valid urvalsmetod
Ostrukturerade intervjuer = låg prediktivitet (14–20%).
Strukturerade = upp till 55%.
✔ Bygg intervjuer så här:
Tre kärndimensioner: t.ex. problemlösning, självledarskap, kulturfit
Två fasta beteendefrågor per dimension
Samma frågor till alla kandidater – men följdfrågor anpassas
Exempel:
“Berätta om ett tillfälle du såg ett fel i en process och tog initiativ att förbättra det – vad blev effekten?”
Arbetsprov – ett måste i affärskritiska roller
Inget avslöjar kompetens som ett konkret case.
✔ Enligt Gallup ökar relevanta arbetsprover kandidatupplevelsen med 41% – och förbättrar urvalets träffsäkerhet med upp till 63%.
För ekonomiroller kan det handla om:
En rapportgranskning
En felsökningsuppgift
Ett presentationscase med tillhörande frågestund
Tips:
Kombinera alltid arbetsprov med en kort intervju om hur kandidaten tänkte.
Från magkänsla till metod – steg för steg
Gör så här:
Bygg kravprofil från effektmål
Strukturera intervjun
Använd case eller testmoment
Samla bedömning i matris – inte i mailtrådar
Ha tydliga onboardingmål kopplade till urvalet
Vill du veta hur vi strukturerar träffsäkra rekryteringsprocesser för våra kunder inom ekonomi och administration?