Populär
Rekrytera löneadministratör
Att rekrytera löneadministratör är steg 1 för att få rätt belopp på rätt dag och slippa panik inför 25:e. Rätt person samlar underlag, knappar löner och laddar AGI-filer medan du fokuserar på personalstrategi och tillväxt.
Ansvarsområden
Vad gör en löneadministratör?
Samlar tid & frånvaro – hämtar fil från tidsystemet och stämmer av mot schema.
Registrerar och beräknar – löner, förmåner, traktamenten, arbetsgivaravgifter.
Skapar filer – AGI, banklista, bokföringsunderlag och pension.
Svarar på frågor – ser till att medarbetare får klara besked om nettolön och semesterdagar.
Arkiverar & säkerställer GDPR – all lönedata lagras rätt och säkert.
När du rekryterar löneadministratör får du en trygg “lönefabrik” som tickar utan missar.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera löneadministratör?
0 % felutbetalningar – sparar böter, tid och irritation.
Mindre stress för HR & ekonomi – lön blir rutin, inte brandkår.
Snabbare bokslut – korrekta kostnadskonton redan dag 1.
Gladare medarbetare – lön på rätt dag höjer NMI direkt.
Scalability – processen håller när ni anställer fler.
Kort sagt: rekrytera löneadministratör och låt aldrig löner bli en riskfaktor igen.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera löneadministratör
Lönesystem - Fortnox, Visma, Hogia, Agda, SAP?
Antal löner - 20, 200 eller 2 000 per månad?
Kollektivavtal - Har ni Unionen, Bygg, eller inget avtal?
Processtakt - Veckovis preliminär, månadskörning eller två steg?
Remote eller på plats - VPN, moln, lokala servrar?
30/60/90-mål - Ex: noll fel, ny checklista, automatiserad AGI-export.
Ha svaren klara så vi prickar rätt när vi rekryterar löneadministratör åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera löneadministratör med Delta?
96 % kvar efter 9 månader – branschsnitt 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidaten.
3,32 kandidater/process – kandidat 2 får oftast jobbet.
Kultur- & ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven urvalsmetodik – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen sparar dyr admin-tid.
Metoden
Så rekryterar vi din löneadministratör – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min – system, volym, avtal, KPI:er.
4 D Match – kompetens, ambition, kultur, integritet (0–100 %).
Spindelrapport – en-sidig visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0–9 mån – kandidaten kör löner live med 360° feedback.
Finjustering – vi tweakar tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti – fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Du ser kvaliteten innan kontraktet låses – minimal risk, maximal nytta.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar löneadministratör
1–3 års praktisk lönekörning – full cykel inklusive AGI / bank.
Systemvana – snabb i ert eller liknande lönesystem.
Grund i kollektivavtal – kan läsa lönespec och se direkt om något saknas.
Ambitionsmatchning – vill förenkla, checklista och automatisera.
Kulturmatchning – serviceminded, tempotålig och noggrann.
Zero-error-mindset – dubbel-checkar siffror innan filen går.
Diskretion & GDPR – hanterar persondata säkert.
Kommunikativ – svarar på lönefrågor på klar svenska.
Vi tar referenser och testkör innan vi rekryterar löneadministratör i ditt namn.
Flexibel lösning
Vad vi kräver när vi rekryterar löneadministratör
Har du lönekörning nästa vecka? Vi hyr ut erfarna löneadministratörer som kan bli fasta senare. Interim ger direkt avlastning och låter dig testa kultur- och resultat-fit live innan långtidsavtal.
Sluta leta – rekrytera löneadministratör med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera löneadministratör och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.