Populär
Rekrytera HR-chef
Att rekrytera HR-chef är avgörande när du vill få rätt talang på plats, behålla stjärnorna och driva kultur som ger resultat. Rätt HR-chef kopplar ihop affärsmål med people-data, automatiserar processer och gör varje krona i personalbudget till en investering.
Ansvarsområden
Vad gör en HR-chef?
Sätter people-strategin - Matchar rekrytering, utveckling och ersättning med bolagets mål.
Bygger kultur & värderingar - Förstärker beteenden som skapar prestation och trivsel.
Optimerar talent pipeline - Attraherar, väljer och onboardar talang i rekordfart.
Driver lärande & succession - Säkrar framtida ledare med riktad utvecklingsplan.
Mäter & förbättrar EX - Använder pulsmätningar och data för att höja engagemang.
Säkrar compliance & risk - GDPR, arbetsrätt, kollektivavtal – allt följs utan att bromsa tempot.
När du rekryterar HR-chef får du en partner som gör människorna till en tydlig konkurrensfördel.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera HR-chef?
Högre retention - Mindre churn spar miljoner i nyrekrytering.
Snabbare rekrytering - Kritiska roller fylls innan de blir flaskhalsar.
Starkare kultur - Tydliga värderingar driver prestation och attraherar talang.
Lägre risk - Böter och tvister minimeras med proaktiv compliance.
Mer vd-tid - Ledningen ägnar sig åt strategi – HR-chefen äger people-driften.
Kort sagt: rekrytera HR-chef och se hur rätt människor levererar rätt resultat snabbare.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera HR-chef
Tillväxtplan - Hypertillväxt, stabilisering eller turn-around?
Teamets storlek & mognad - HR-BP:er på plats eller green-field?
Kritiska KPI:er - Time-to-hire, retention, eNPS, kostnad/anställd?
Systemlandskap - HRIS, ATS, LMS – vilka plattformar ska HR-chefen äga?
Mandat & rapportväg - Direkt till vd? Budgetansvar?
Kulturförändring - Behövs kulturvakt eller förändringskapten?
Ersättningspaket - Fast, bonus, aktier?
30/60/90-mål - Vilka quick wins krävs första kvartalet?
Ha svaren klara så träffar vi exakt rätt när vi rekryterar HR-chef åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera HR-chef med Delta?
96 % kvar efter 9 mån branschsnittet ligger på 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidaten.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 signas oftast.
Kultur- & ambitionsmatchning dolda felrekryteringar kostar mest.
Datadriven metodik nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering vi visar hur rollen sänker churn-kostnad och höjer produktivitet.
Med Delta rekryterar du HR-chef som stannar, presterar och skalar med bolaget.
Metoden
Så rekryterar vi din HR-chef – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min - mål, KPI:er, kultur, mandat.
4 D Match - kompetens, ambition, kultur, integritet rankas 0–100 %.
Spindelrapport - one-pager som visualiserar fit.
Hyrrekrytering 0–9 mån - kandidaten leder HR live med 360° feedback.
Finjustering - tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti - fast kontrakt eller kostnadsfritt byte.
Du ser HR-chefen leverera innan du låser avtalet – minimal risk, maximal nytta.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar HR-chef
Bevisad people-ROI - sänkt churn, höjd eNPS eller snabbare time-to-hire.
Scale-track record - byggt HR från 50 till 500+ anställda eller liknande.
Ambitionsmatchning - vill göra människor till konkurrensfördel i takt med bolagets mål.
Kulturmatchning - förstärker värderingar, inte bara processer.
Data-drivet mindset - beslutar på HRIS- och pulsmätdata i realtid.
Digital verktygsvana - HRIS, ATS, BI-dashboard, AI-rekrytering.
Arbetsrätt & compliancestyrka - noll misstag, noll böter.
Integritet - äger resultat och hanterar persondata säkert.
Titel räcker inte – vi vill se hårda bevis innan vi rekryterar HR-chef i ditt namn.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du HR-kraft nu? Vi hyr ut erfarna HR-chefer som kan bli fasta senare. Interim ger direkt effekt och låter dig testa kultur- och resultat-fit live innan långtidsavtal.
Sluta leta – rekrytera HR-chef med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera HR-chef och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.