Populär
Rekrytera försäkringsmäklare
Att rekrytera försäkringsmäklare är genvägen till fler affärer, bättre kundråd och noll regelmissar. Rätt mäklare analyserar risk, jagar bästa villkor hos flera bolag och hjälper kunderna fatta rätt beslut – snabbt och tryggt.
Ansvarsområden
Vad gör en försäkringsmäklare?
Risk- & behovsanalys – kartlägger kundens risker och skyddsluckor.
Marknadssökning – jämför erbjudanden från flera försäkringsbolag.
Förhandling & upphandling – pressar premier och villkor för kundens räkning.
Policyimplementering – säkerställer korrekt teckning och rätt dokument.
Årlig översyn – uppdaterar skyddet, höjer retention och minskar churn.
Skadestöd – guidar kunden genom claims så utbetalning går smidigt.
Kärnan? När du rekryterar försäkringsmäklare får du en rådgivare som alltid ställer sig på kundens sida och skapar större affärer tack vare sitt breda nät av bolag.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera försäkringsmäklare?
Högre premieintäkt – större policypaket per kund.
Bättre kundlojalitet – oberoende rådgivning bygger förtroende.
Mindre regelrisk – mäklaren sköter full IDD - dokumentation.
Starkare varumärke – du ses som problemlösaren, inte säljaren.
Mer tid för ledningen – mäklaren driver processen från prospekt till förnyelse.
Kort sagt: rekrytera försäkringsmäklare och se intäkterna växa medan kundnöjdheten skjuter i höjden.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera försäkringsmäklare
Segment – privat, SME eller corporate?
Licenser – Swedsec, InsureSec, IDD-krav?
Produktportfölj – liv, sak, pension, internationella program?
Digitala verktyg – CRM, jämförelseplattformar, e-signering.
KPI:er – GWP-tillväxt, retention, NPS.
Ersättningsmodell – arvode, provision eller hybrid?
30/60/90-plan – tydliga mål från dag 1.
Spika punkterna före annonsen så vi träffar rätt direkt när vi rekryterar försäkringsmäklare åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera försäkringsmäklare med Delta?
96 % kvar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 blir oftast tillsatt.
Kultur- & ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar kostar mest.
Datadriven rekrytering – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen snabbt höjer premievolymen.
Med Delta får du bevisad träffsäkerhet och fart – så du kan rekrytera försäkringsmäklare innan konkurrenten ens hunnit boka intervju.
Metoden
Så rekryterar vi din försäkringsmäklare – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min – segment, mål, kultur, KPI:er.
4 D Match – kompetens, ambition, kultur, integritet rankas 0–100 %.
Spindelrapport – en sida som visar matchen visuellt.
Hyrrekrytering 0–9 mån – kandidaten säljer live med 360°‐feedback.
Finjustering – vi tweakar tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti – fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Metoden tar bort gissningar och låter dig se verklig prestation innan du låser kontrakt.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar försäkringsmäklare
Dokumenterad premietillväxt – har skapat GWP-ökning eller stor nyaffär.
Full licens – Swedsec/InsureSec och IDD-uppdaterad.
Ambitionsmatchning – vill slå target och bygga långsiktiga kundrelationer.
Kulturmatchning – passar ert tempo och värderingar.
Digital säljskicklighet – CRM, videomöten, e-sign.
Förhandlingsstyrka – pressar villkor utan att bränna broar.
Regeldisciplin – dokument, rådgivningsprotokoll, GDPR – allt på plats.
Integritet – sätter kundens bästa först, alltid.
Vi kräver bevis – inte bara titlar – innan vi rekryterar försäkringsmäklare i ditt namn.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du mäklare i går? Vi hyr ut erfarna försäkringsmäklare som kan bli fasta senare. Interim ger direkt försäljningskraft och låter dig testa kulturfit innan långtidsavtal.
Sluta leta – rekrytera försäkringsmäklare med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera försäkringsmäklare och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.