Populär
Rekrytera aktuarie
Att rekrytera aktuarie är som att installera ett varningssystem som ser runt hörn. Rätt aktuarie modellerar risk, prissätter produkter och säkrar kapitalkrav så att bolaget både följer Solvency II och växer lönsamt. Guiden nedan visar exakt hur du rekryterar aktuarie snabbt, träffsäkert och med full compliance.
Ansvarsområden
Vad gör en aktuarie?
Riskmodellering – bygger sannolikhetsmodeller för dödlighet, skadefrekvens och avbrott.
Prissättning & reservsättning – sätter premier och tekniska avsättningar som tål revision och marknad.
Kapitalberäkningar (SCR/MCR) – säkerställer att Solvency II-kraven hålls utan onödigt bunden kapital.
IFRS 17-analyser – räknar CSM, TVOG och backar upp rapporteringen med clean data.
Data science & automatisering – använder R, Python eller SAS för snabbare, smartare modeller.
Därför är uppgifterna viktiga när du ska rekrytera aktuarie:
Fel reserv kan sänka kvartalsvinsten, och en för låg SCR kväver expansion. När du rekryterar aktuarie som kan både teori och kod får du korrekta siffror, snabbare rapporter och en risknivå som styrelsen sover gott på.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera aktuarie?
Exakt prissättning – premier som slår konkurrenterna och ändå täcker risk.
Starkare kapitaleffektivitet – rätt SCR frigör miljoner i onödigt bundet kapital.
Snabb IFRS 17-compliance – färdiga siffror innan audit ställer frågor.
Bättre produktutveckling – modeller visar var nya erbjudanden lönar sig.
Högre rating-förtroende – riskhus och investerare ser datadriven styrning.
Så lönar det sig att rekrytera aktuarie:
En singulär procentenhet i reservprecision kan motsvara flera miljoner i ökad rörelsemarginal. Rätt aktuarie hittar den procenten och skyddar dig mot kapitalkrav som äter upp avkastningen.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera aktuarie
Regelfokus – Solvency II, IFRS 17, IORP II eller lokala regelverk?
Softwarestack – Prophet, MoSes, Tyche, R, Python, SQL – vad används?
Datavolym & struktur – hur rena är historikfilerna?
Rapporttakt – kvartals- eller månadsrapportering?
Mandat – beslutsrätt i produktkommitté, reserv eller risk?
Karriärväg – specialist-spår eller framtida Chief Actuary?
Totalpaket – lön, IFRS-bonus, certifieringsstöd, verktyg.
30/60/90-plan – tydliga modeller att leverera från dag 1.
Så använder du listan när du ska rekrytera aktuarie:
Klart regelfokus och verktygsstack gör att vi filtrerar exakt rätt profil – pricing-guru, reserv-expert eller kapitalmodellör.
Delta-effekten
Varför rekrytera aktuarie med Delta?
96 % kvar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 signas oftast.
Kultur- och ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven process – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen frigör kapital och ökar combined ratio.
Hur Delta gör det enklare att rekrytera aktuarie:
Du får ett fåtal superrelevanta kandidater blixtsnabbt. Vår metodik säkerställer att din nya aktuarie stannar, levererar och skalar med portföljen.
Metoden
Så rekryterar vi din aktuarie – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min – regelfokus, modellstack, kultur, mål.
4 D Match – kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0–100 %.
Spindelrapport – visuell matchscore på en sida.
Hyrrekrytering 0–9 mån – kandidaten jobbar hos dig med 360° feedback.
Finjustering – vi tweakar tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti – trygg fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst när du ska rekrytera aktuarie:
Processen tar bort gissningar och låter dig se modell-precision live innan anställning – minimal risk, maximal nytta.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar aktuarie
Färdig eller nära färdig ASA/FFA-certifiering – teori på plats.
Dokumenterad reserv- och pricing-erfarenhet – har optimerat premier eller IBNR.
Ambitionsmatchning – vill driva riskmodeller till nästa nivå.
Kulturmatchning – passar er beslutsstil och governance-struktur.
Tech-stark – Prophet, R/Python, SQL, BI-dashboards.
Kommunikativ – kan göra stochastic-kurvor begripliga för styrelsen.
Regeldisciplin – Solvency II- och IFRS 17-expertis utan genvägar.
Integritet – noll tolerans för modellfusk eller dataläckor.
Så ser vi på kravprofilen när vi rekryterar aktuarie:
Titel räcker inte – vi vill se bevis på premiesänkt med bibehållen lönsamhet eller kapital frigjort via bättre modell. Ambition, kultur, teknik och regelkunskap måste klicka för hållbar succé.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Akut behov? Vi hyr ut erfarna aktuarier som kan bli fasta senare – samma person, två vägar.
Därför är interim smart när du vill rekrytera aktuarie utan väntan:
Du fyller vakansen i dag, testar modell-fit live och konverterar till fast när båda är säkra. Full flexibilitet, noll compliance-risk.
Sluta leta – rekrytera aktuarie med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera aktuarie och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.