Populär
Rekrytera VD
Att rekrytera VD är bolagets tyngsta beslut. Rätt VD samlar människor kring en tydlig riktning, bygger vinnande kultur och gör strategin lönsam – snabbt. Guiden nedan visar exakt hur du rekryterar VD med fart, fakta och träffsäkerhet.
Ansvarsområden
Vad gör en VD?
Sätter kursen Definierar vision och strategi som alla förstår.
Driver tillväxten Prioriterar marknader, produkter och partnerskap som skalar.
Bygger kultur Gör värderingar levande så talanger stannar och presterar.
Skapar lönsamhet Sätter EBIT-mål, säkrar kapital och håller kostnadstak.
Rapporterar & representerar Ger styrelse och ägare datadragen insyn, bygger varumärket externt.
När du rekryterar VD får du navet som kopplar ihop kunder, team och investerare – och levererar på varje kvartal.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera VD?
Snabbare omsättningstillväxt Fokuserad strategi = fler affärer.
Högre marginal Stark kostnadskontroll och smart prissättning.
Lägre risk Bättre governance, regelefterlevnad och krishantering.
Starkare kultur Tydlig värdegrund höjer engagemang och sänker churn.
Mer ägarvärde Kapital allokeras där ROI är störst, värderingen stiger.
Kort sagt: rekrytera VD och se både top- och bottom-line lyfta.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera VD!
Tillväxtagenda - Hyperskalning, internationalisering, turn-around?
Mandat & rapportväg - Direkt till styrelse? Får VD sätta strategi fritt?
Kultur & värderingar - Behövs förändringskapten eller kulturbärare?
Nyckel-KPI:er - Omsättning, EBIT, ARR, NPS – vilka triggar bonus?
Systemlandskap - ERP, BI, CRM – vilka plattformar ska VD äga?
Ersättning - Fast, bonus, optioner – hur attraktivt behöver paketet vara?
30/60/90-plan - Vilka “quick wins” krävs första kvartalet?
Ha svaren redo så vi träffar exakt rätt när vi rekryterar VD åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera VD med Delta?
96 % kvar efter 9 månader (branschsnitt 48 %).
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 signar oftast.
Kultur- & ambitionsmatchning minskar dolda felrekryteringar.
Datadriven metodik Nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering Vi räknar ROI i lönsamhets- och värdelyft.
Med Delta rekryterar du VD som stannar, presterar och skalar snabbare än konkurrenten hinner blinka.
Metoden
Så rekryterar vi din VD – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min mål, KPI:er, kultur, mandat.
4 D Match kompetens, ambition, kultur, integritet rankas 0–100 %.
Spindelrapport one-pager som visar fit visuellt.
Hyrrekrytering 0–9 mån kandidaten leder live med 360° feedback.
Finjustering tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti fast kontrakt eller kostnadsfritt byte.
Du ser VD:n leverera innan du låser avtalet – minimal risk, maximal nytta.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar VD
Bevisad P/L-succé höjt omsättning eller EBIT ≥ 15 %.
Scale-track record start-up → scale-up eller M&A-integrering.
Ambitionsmatchning vill dubbla bolaget och utveckla nästa led.
Kulturmatchning bygger värderingar, inte bara siffror.
Data-drivet mindset styr beslut med realtids-BI.
Storyteller & brand-ambassadör lockar talang, kapital och kunder.
Governance & riskkontroll ISO, ESG, legal på plats, ingen “wild west”.
Integritet äger resultat, skyller aldrig ifrån sig.
Titel räcker inte – vi vill se hårda resultat innan vi rekryterar VD i ditt namn.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du vd-kraft nu? Vi hyr ut erfarna VD:ar som kan bli fasta senare. Interim ger direkt effekt, låter dig testa kultur- och resultat-fit live innan du låser långtidsavtal.
Sluta leta – rekrytera VD med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera VD och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.