Populär
Rekrytera redovisningsekonom
Att rekrytera redovisningsekonom är grunden för ordning, kontroll och korrekt rapportering. Rätt person gör bokslut, moms och årsredovisning lika självklara som andning. Här får du en komplett guide som hjälper dig att rekrytera redovisningsekonom med precision och trygghet.
Ansvarsområden
Vad gör en redovisningsekonom?
Sköter löpande bokföring – ser till att varje transaktion hamnar rätt direkt.
Stänger böckerna i tid – månads- och kvartalsbokslut utan sena nätter.
Hanterar moms och skatter – noll fel, noll förseningsavgifter.
Tar fram rapporter – ger ledningen tydliga siffror att agera på.
Stöttar revisionen – minimerar frågor, maximerar förtroende.
Därför är uppgifterna viktiga när du ska rekrytera redovisningsekonom:
När du rekryterar redovisningsekonom får du navet i hela ekonomifunktionen. Utan korrekt bokföring faller allt annat – budget, analys, prognos. Rätt redovisningsekonom garanterar att kassaflöde, resultat och balans stämmer varje månad, så ledningen kan fatta beslut på fakta och revisionen kan sova gott.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera redovisningsekonom?
Ingen mer kaosbokföring – allt blir rätt från början.
Snabbare månadsstängning – siffrorna klara när ledningen behöver dem.
Mindre revisonskostnader – färre frågor, kortare revision.
Bättre likviditetsprognoser – kassaflödet överraskar aldrig.
Du får tid över – fokus på analys i stället för feljakt.
Därför lönar det sig att rekrytera redovisningsekonom:
Fel i huvudboken kostar – i skatt, böter och tappat förtroende. När du rekryterar redovisningsekonom som jobbar rätt första gången sparar du både pengar och nerver. Siffrorna finns redo för CFO och styrelse utan sista-minuten-panik, och likviditetsplaneringen blir träffsäker.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera redovisningsekonom
Definiera volymen – antal transaktioner styr senioritetsnivå.
Kartlägg systemen – vilka ERP- och BI-verktyg används?
Sätt stängningstakt – hur snabbt ska månaden vara klar?
Välj kontrollnivå – vilka kontroller måste göras in-house?
Planera utveckling – ska rollen växa mot controller?
Budgetera paketet – lön, friskvård, utbildning, verktyg.
Gör en onboardingplan – 30/60/90 dagars målsättning.
Så använder du listan när du ska rekrytera redovisningsekonom:
Utan tydliga krav riskerar du över- eller underkvalificering. Volymen och systemmiljön avgör om du behöver junior, mellan eller senior. Stängningstakt och kontrollnivå påverkar stress och kvalitet. När vi rekryterar redovisningsekonom börjar vi alltid med en målkartläggning – då vet kandidaten exakt vad som krävs redan dag 1.
Delta-effekten
Varför rekrytera redovisningsekonom med Delta?
96 % kvar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 landar oftast jobbet.
Kultur- och ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven rekrytering – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen betalar sig.
Hur Delta gör det enklare att rekrytera redovisningsekonom:
Vår träffsäkerhet på 96 % betyder att den redovisningsekonom du anställer också stannar. Vår leveranshastighet på 2,62 dagar gör att du fyller luckan innan bokslutet. Med få men exakt matchade kandidater sparar du dyrbar tid, och vår datadrivna analys garanterar att du investerar i rätt person första gången.
Metoden
Så rekryterar vi din redovisningsekonom – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min – mål, volym, system, kultur.
4 D Match – kompetens, ambition, kultur, integritet rankas 0–100 %.
Spindelrapport – visuell matchscore på en sida.
Hyrrekrytering 0–9 mån – kandidaten jobbar hos dig med 360° feedback.
Finjustering – vi tweakar tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti – trygg fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst när du ska rekrytera redovisningsekonom:
Metoden tar bort gissningar. Du ser svart-på-vitt hur väl kandidaten passar innan du tar beslut. Hyrrekrytering ger live-bevis på kvalitet och kulturfit. Resultatet: noll överraskningar och full ROI.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar redovisningsekonom
Bevisad bokslutserfarenhet – stänger böcker självständigt.
Ambitionsmatchning – vill växa med bolaget.
Kulturmatchning – passar teamets arbetssätt.
Skatte- & momsexpertis – minimerar risk och böter.
Systemvana – hanterar ERP, Excel och BI.
Noggrann & snabb – hög träffsäkerhet utan sena nätter.
Pedagogisk – förklarar siffror för icke-ekonomer.
Hög integritet – följer lagar och policies slaviskt.
Så här ser vi på kravprofilen när vi rekryterar redovisningsekonom:
Titeln räcker inte – vi vill se stängda perioder utan avvikelser. Ambition och kultur måste klicka för hållbarhet. Skatte- och systemkunskap är hygienfaktor. Pedagogik behövs för att teamet ska förstå siffrorna snabbt. Integritet är noll-tolerans-område när du förvaltar bolagets bokföring.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du redovisningsekonom nu? Vi hyr ut erfarna experter som kan bli fasta senare. Samma person, två möjligheter.
Därför är interim smart när du vill rekrytera redovisningsekonom utan väntan:
Interim ger effekt direkt och ger dig tid att utvärdera fit innan du låser anställningen. Du får kontroll över bokföringen i dag och kan ändå säkra stjärnan permanent när tajmingen är rätt.
Sluta leta – rekrytera redovisningsekonom med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera redovisningsekonom och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.