Populär
Rekrytera lönekonsult
Att rekrytera lönekonsult är den snabbaste vägen till prickfria löner, noll skattetillägg och glada anställda. Rätt lönekonsult sköter hela kedjan – från tidrapport till AGI-fil – samtidigt som hen guidar dig genom kollektivavtal, semesterlag och nya regler.
Ansvarsområden
Vad gör en lönekonsult?
Samlar och granskar underlag - tid, frånvaro, förmåner, traktamenten.
Beräknar lön och skatt - kollar bruttolön, nettolön, arbetsgivaravgifter, AGI.
Rapporterar till myndigheter - Skatteverket, Collectum, Fora – allt i tid.
Hanterar kollektivavtal - tolkar OB, övertid och nya avtalssatser.
Svarar på lönefrågor - ger klara besked till chefer och medarbetare.
När du rekryterar lönekonsult får du en lönemotor som minimerar fel och maximerar förtroende.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera lönekonsult?
0 % felutbetalningar - spar böter, tid och irritation.
Ingen stress vid periodskifte - AGI-filer klara innan deadline.
Trygghet i lag & avtal - semesterlagen, LAS, nya skatteregler på autopilot.
Högre medarbetarnöjdhet - pengar in på rätt dag, rätt belopp.
Mer tid för HR & CFO - experten äger löneflödet, ni fokuserar på strategi.
Kort sagt: rekrytera lönekonsult och slipp lönedramatik helt.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera lönekonsult
Lönesystem - Visma, Fortnox, Hogia, SAP, Crona Lön?
Antal löner - 30, 300 eller 3 000 per månad?
Kollektivavtal - Unionen, IF Metall, Handels – vilka gäller?
Rapporttakt - Månads-AGI, statistik till SCB, Fora-årsrapport?
Arbete på plats vs remote - Lokal filhantering eller moln-lösning?
Karriärväg - Specialist eller framtida löneteam-lead?
30/60/90-mål - Ex: flytta till nytt lönesystem, kapa fel % till 0,1.
Ha svaren klara så vi prickar rätt när vi rekryterar lönekonsult åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera lönekonsult med Delta?
96 % kvar efter 9 mån (bransch-snitt 48 %).
2,62 dagar till första kvalificerad kandidat.
3,32 kandidater per process – nr 2 får oftast jobbet.
Kultur- & ambitionsmatchning slipper dolda felrekryteringar.
Datadriven metodik nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering vi räknar ROI i sparad admin-tid och färre fel.
Metoden
Så rekryterar vi din lönekonsult – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min lönesystem, volym, avtal, KPI:er.
4 D Match kompetens, ambition, kultur, integritet 0–100 %.
Spindelrapport one-pager som visar fit visuellt.
Hyrrekrytering 0–9 mån kandidaten kör löner live med 360° feedback.
Finjustering tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti fast kontrakt eller kostnadsfritt byte.
Du ser kvaliteten innan du låser avtalet – minimal risk, maximal nytta.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar lönekonsult
Minst 2 års full-cykel lön från tidfångst till AGI.
Systemvana expert i era eller liknande system.
Kollektivavtalsskills hanterat minst ett större avtal praktiskt.
Ambitionsmatchning vill streamlina och automatisera.
Kulturmatchning passar ert tempo och kommunikationsstil.
Noll-fel-attityd dubbelkollar siffror innan utbetalning.
Diskretion & integritet hanterar persondata säkert.
Servicemindset förklarar lönesvar på klar svenska.
Titel räcker inte – vi kräver referenser och test innan vi rekryterar lönekonsult i ditt namn.
Flexibel lösning
Vad vi kräver när vi rekryterar lönekonsult
Toppar lönesäsongen? Vi hyr ut erfarna lönekonsulter som kan bli fasta senare. Interim ger direkt kapacitet och låter dig testa kultur- och resultat-fit live innan långtidsavtal.
Sluta leta – rekrytera lönekonsult med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera lönekonsult och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.