Populär
Interim HR-chef
Snabb tillväxt, omstrukturering eller chefsvakans? En Interim HR-chef tar över på studs, säkrar lagefterlevnad och höjer engagemanget – medan du rekryterar permanent i lugn och ro.
Ansvarsområden
Vad gör en Interim HR-chef?
Styr daglig HR-drift tar ansvar för lön, avtal, policies.
Bygger kompetensplan kartlägger gap, rullar ut lärprogram.
Driver rekrytering prioriterar kritiska roller, speedar pipeline.
Förhandlar & följer lag Mbl, arbetsrätt, kollektivavtal – allt korrekt.
Lyfter kultur & NMI inför pulsmätning, coachar chefer, stänger feedback-loop.
Mäter & rapporterar levererar KPI-dash (t.ex. churn, time-to-hire) till ledning.
Interim HR-chef = strateg, förhandlare och kulturmotor i ett.
Fördelarna
Varför anlita Interim HR-chef?
Produktiv inom 48 h ingen lång onboarding.
Starkare employer brand snabb reaktion på kandidat- och medarbetarmarknad.
Flexibel kostnad betala bara under kritisk fas – ingen fallskärm.
Minskad risk full regelefterlevnad under förändring.
Kunskapsöverföring processer, mallar och dashboards stannar kvar.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du anlitar Interim HR-chef
Teamstorlek - HR-funktionens bemanning, antal tjänster?
Prioritet 1–3 - Ex. rekryteringsrusch, omorganisation, kulturlyft.
System & verktyg - HRIS (Workday, Sympa), ATS, LXP?
KPI - Churn-%, time-to-hire, NMI, sjukfrånvaro.
Hybrid/on-site - Krävs fysisk närvaro eller fungerar hybrid?
Tidsram - 3 mån turnaround eller 12 mån skalresa?
Klarsignera listan – så matchar vi exakt rätt Interim HR-chef första gången.
Delta-effekten
Därför väljer styrelser Delta
96 % uppdrag förlängs > 6 mån - 48 % retention
2,62 dagar till första kvalificerad profil - 10–15 dagar till tillsättning
3,32 presenterade profiler – nr 2 signar oftast - 8–12 CV-spridning
Datadriven 4D Match - Magkänsla
Effekt: tid sparas, risk minskar, engagemanget stiger.
Metoden
Så levererar vi din Interim HR-chef – Best of Industry-metoden
Brief 30 min – mål, KPI, system, kultur.
4 D Match – Kompetens, Ambition, Kultur, Integritet = score 0–100 %.
Spindelrapport – one-pager som visualiserar fit.
Start – HR-chefen live senast dag 5.
360° feedback – veckovis; vi finjusterar vid minsta friktion.
Överlämning/garanti – manualer, process & know-how stannar – risken på oss.
Kravprofil
Kvalitetskrav när vi levererar Interim HR-chef
10+ år HR-ledarskap bevisad NMI- eller churn-förbättring.
Systemvana ditt HRIS/ATS dag 1.
Change-track lett integrations- eller downsizing-projekt.
Lag- & avtalskoll arbetsrätt, Mbl, GDPR.
Ambition att förbättra lämnar processen bättre än den togs över.
Kulturfit bygger förtroende från golv till styrelse snabbt.
Integritet balanserar affärsmål och medarbetarvärde utan kompromiss.
Flexibel lösning
Interim nu – rekrytera sen?
Välj hyrrekrytera: Interim HR-chef startar direkt, övergår till fast roll när ni båda vill. Riskfritt och smidigt.
Lyft människor och resultat – boka din Interim HR-chef i dag
Maila eller ring. Inom 48 timmar leder en Interim HR-chef din people-strategi, säkrar compliance och höjer engagemanget – så att organisationen växlar upp utan gnissel.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom interim.