top of page

Rekrytera Compliance Officer

Att rekrytera Compliance Officer är det smartaste sättet att växa utan böter eller bad press. Rätt person tolkar regler, bygger processer och fångar avvikelser innan Finans­inspektionen gör det – så ledningen kan fokusera på affären.

Rekrytera Compliance Officer – kontorsbyggnad som speglar struktur och efterlevnad.

Ansvarsområden

Vad gör en Compliance Officer?

  • Regel­bevakning – håller koll på Finans­inspektion, ESMA, EBA och nya EU-direktiv.

  • Risk­analys – kartlägger compliance-risk per process och prioriterar åtgärd.

  • Policy & utbildning – skriver riktlinjer, kör e-kurser och ser till att alla fattar dem.

  • Kontroll & rapportering – utför tester, incident­loggar och skickar kvartals­rapport till styrelsen.

  • Rådgivning vid nya produkter – säkerställer att lansering klarar AML, IDD, MiFID II m.m.


När du rekryterar Compliance Officer får du en regel­radar som jobbar 24/7 och håller böterna borta.

Fördelarna

Varför ska du rekrytera Compliance Officer?

  • Noll över­rasknings­böter – processer upptäcker fel innan myndigheten gör det.

  • Billigare kapital – banker och investerare litar på stark compliance.

  • Snabbare produkt­luncher – klar go-live checklista, inget rött ljus i sista minuten.

  • Högre kund­förtroende – korrekt info och rätt dokument varje gång.

  • Mer vd-tid – chefer fokuserar på tillväxt, compliance-proffset äger regel­flödet.


Kort sagt: rekrytera Compliance Officer och säkra expansion utan sanktioner.

Behovsanalys

Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera Compliance Officer

  • Regel­fokus - AML/CTF, MiFID II, IDD, GDPR, PSD 2, ESG – vilka är kritiska?

  • Rapport­väg - Direkt till styrelse, CFO eller Risk-kommitté?

  • System & verktyg - GRC-plattform, screening-motor, whistleblower-kanal?

  • Nyckel-KPI:er - Incident­trend, utbildnings­grad, rapport­leadtid.

  • Mandat - Stop-ship rätt? Budget för kontroller?

  • Ersättning - Fast, bonus kopplad till noll brist?

  • 30/60/90-plan - Vilka policy-gap ska stängas först?


Ha svaren redo så träffar vi mitt i prick när vi rekryterar Compliance Officer åt dig.

Delta-effekten

Varför rekrytera Compliance Officer med Delta?

  • 96 % kvar efter 9 månader (branschsnitt 48 %).

  • 2,62 dagar till första kvalificerade kandidaten.

  • 3,32 kandidater per process – kandidat 2 signas oftast.

  • Kultur- & ambitions­matchning minskar dolda felrekryteringar.

  • Datadriven metodik nästan rätt är 100 % fel.

  • Rekrytering som investering vi visar hur rollen kapar sanktions- och reputations­risk.


Med Delta rekryterar du Compliance Officer som stannar, presterar och skalar med bolaget.

Metoden

Så rekryterar vi din Compliance Officer – Best of Industry-metoden

  1. Kickoff 45 min - regel­karta, KPI, kultur, mandat.

  2. 4 D Match - kompetens, ambition, kultur, integritet rankas 0–100 %.

  3. Spindel­rapport - one-pager som visualiserar fit.

  4. Hyrrekrytering 0–9 mån - kandidaten kör kontroller live med 360° feedback.

  5. Fin­justering - tills matchen ≥ 96 %.

  6. Permanent övergång + garanti - fast kontrakt eller kostnadsfritt byte.


Du ser compliance-förbättringen innan du låser avtalet – minimal risk, maximal nytta.

Kravprofil

Vad vi kräver när vi rekryterar Compliance Officer

  • Bevisad sanktions­fri historik har förebyggt eller avstyrt myndighets-ingripande.

  • Regel­expertis AML, MiFID II, GDPR på djupet – gärna jur.kand eller certifiering.

  • Ambitionsmatchning vill bygga skalbar compliance som stöttar affär.

  • Kulturmatchning bromsar inte innovation men säger stopp när det krävs.

  • Data- & tech-vana GRC-system, screening-API:er, BI-dashboards.

  • Pedagogisk kommunikatör gör paragraf­språk begripligt för hela bolaget.

  • Analytisk & skeptisk ser avvikelse­mönster och vågar gräva.

  • Integritet rapporterar sanning även när den svider – ingen greenwash.


Titel räcker inte – vi vill se hårda case innan vi rekryterar Compliance Officer i ditt namn.

Flexibel lösning

Interim eller fast?

Akut inspektions­hot? Vi hyr ut erfarna Compliance Officers som kan bli fasta senare. Interim ger direkt kontroll och låter dig testa kultur- och resultat-fit live innan långtids­avtal.

Sluta leta – rekrytera Compliance Officer med Delta

Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera Compliance Officer och ser till att du får rätt person första gången.

Prata med oss

Leaves Shadow

Dela på sociala medier

Olle på Delta Consulting – specialist på att rekrytera Compliance Officer.

Olle Olsson

Partner & Head of Interim Services

Hör av dig!

Kontakta en expert inom rekrytering.

bottom of page