Populär
Rekrytera försäkringsrådgivare
Att rekrytera försäkringsrådgivare är din genväg till högre premieintäkter, nöjdare kunder och noll regelböter. Rätt person kartlägger risk, skräddarsyr skydd och guidar klienter genom skador utan krångel. Guiden nedan visar exakt hur du rekryterar försäkringsrådgivare snabbt och träffsäkert.
Ansvarsområden
Vad gör en försäkringsrådgivare?
Behovsanalys – ställer rätt frågor, kartlägger risker och hittar täckningsluckor.
Produktmatchning – väljer bästa polismixen och prisbilden för varje kund.
Sales & cross-sell – ökar premievolym via nya produkter och tillägg.
Förnyelser & uppföljning – säkrar retention och justerar skydd i tid.
Skadestöd – guidar kunden genom claim-processen och minimerar churn.
Regelcompliance – följer IDD, GDPR och intern etikpolicy till punkt och pricka.
Därför är uppgifterna viktiga när du ska rekrytera försäkringsrådgivare:
En missad täckningslucka kan leda till dyra regresskrav och kundtapp, medan en felaktigt prissatt policy äter marginal. En rådgivare som behärskar behovsanalys, sälj och regelverk ger varje kund rätt skydd, stärker varumärket och driver stabil GWP-tillväxt.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera försäkringsrådgivare?
Högre premieintäkter – fler affärer och större policypaket.
Lojalare kunder – personlig rådgivning sänker churn.
Mindre riskböter – rätt dokumentation, rätt godkännanden, inga felsteg.
Starkare varumärke – rådgivare blir bolagets ansikte utåt och bygger trust.
Mer tid för ledningen – du fokuserar på strategi, rådgivaren hanterar det operativa.
Så lönar det sig att rekrytera försäkringsrådgivare:
En ökning på 5 % i retention och 10 % i GWP per kund kan motsvara miljoner i årsintäkter. Rätt rådgivare hittar de extra procenten och omvandlar dem till långsiktig lönsamhet utan att tumma på compliance.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera försäkringsrådgivare
Segmentfokus – privat, SME eller corporate?
Licenser & cert – Swedsec, InsureSec, IDD-krav?
Produktportfölj – liv, sak, pension, captive-lösningar?
Digitala verktyg – CRM, kalkylappar, e-signering.
KPI:er – GWP-tillväxt, retention, NPS, skaderatio.
Ersättningsmodell – fast + provision, bonustrappa?
30/60/90-plan – tydliga försäljningsmål från dag 1.
Så använder du listan när du ska rekrytera försäkringsrådgivare:
Tydligt segment och licenskrav låter dig filtrera fram exakt rätt profil – new-business-hungrig säljare eller relationsbyggande kundmanager. Matcha samtidigt tech-stack och kultur så säkerställer du både snabb onboarding och långsiktig retention.
Delta-effekten
Varför rekrytera försäkringsrådgivare med Delta?
96 % kvar efter 9 mån – branschsnitt 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerad kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 signas oftast.
Kultur- & ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar kostar mest.
Datadriven process – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen driver premieökning och kundlivslängd.
Hur Delta gör det enklare att rekrytera försäkringsrådgivare:
Du får ett fåtal superrelevanta kandidater blixtsnabbt. Vår metodik säkerställer att din nya försäkringsrådgivare stannar, levererar och skalar med portföljen.
Metoden
Så rekryterar vi din försäkringsrådgivare – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min – segment, mål, kultur, KPI:er.
4 D Match – kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0–100 %.
Spindelrapport – en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0–9 mån – kandidaten säljer live med 360° feedback.
Finjustering – tweakas tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti – trygg fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar försäkringsrådgivare
Dokumenterad försäljningsframgång – bevis på GWP-tillväxt eller hög retention.
Licens & compliance-vana – Swedsec/InsureSec klar och uppdaterad.
Ambitionsmatchning – vill slå target och bygga långsiktiga relationer.
Kulturmatchning – passar ert tempo, ton och värdegrund.
Digital säljskicklighet – CRM-proffs, videomöten, e-sign.
Empati & pedagogik – förklarar komplexa villkor på ren svenska.
Riskmedvetenhet – följer regelboken och flaggar etiska dilemman.
Integritet – sätter kundens bästa före egen provision, alltid.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du rådgivare i går? Vi hyr ut erfarna försäkringsrådgivare som kan bli fasta senare – samma person, två vägar. Interim ger direkt premiekraft och låter dig testa kulturfit live innan långtidskontrakt.
Sluta leta – rekrytera försäkringsrådgivare med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera försäkringsrådgivare och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.