Populär
Rekrytering i Stockholm för ekonomi, bank & administration
Bygg ett starkare team med rätt talanger – effektiv rekrytering i Stockholm
Lästid
7 Minuter
Publicerat
19 Nov, 2025
Skribent
Linnéa Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Klara Hägg
Senior Recruitment Consultant
Olle Olsson
Partner & Head of Interim Services
Kontakta oss
Rekrytering i Stockholm som frigör tid och minskar risk
Rekrytering i Stockholm är tuff. Konkurrensen om kvalificerade ekonomer, finansspecialister och administratörer är hård, samtidigt som kraven på rapportering, compliance och affärsstöd ökar. När ni söker rekrytering i Stockholm inom ekonomi, bank eller administration behöver ni en partner som redan kan marknaden och som inte nöjer sig med CV-spridning.
Vi på Delta Consulting arbetar dagligen med rekrytering i Stockholm av ekonomer, controllers, redovisningschefer, kredit- och riskprofiler, treasury, backoffice, kundsupport och administrativ personal. Vår process för rekrytering i Stockholm bygger på data, inte magkänsla: tid till första kvalificerade kandidat, retention och träffsäkerhet följs upp och förbättras löpande.
Målet med er rekrytering i Stockholm är enkel: rätt person på plats i rätt tid - med så låg risk och så liten belastning på er egen organisation som möjligt.
Viktigt att tänka på innan du rekryterar i Stockholm
Stockholm är navet för svensk ekonomi, bank och finans. Det gör rekrytering i Stockholm både möjlig och krävande. Några faktorer du bör ha klara innan du sätter igång:
Kravprofil vs. marknad
Är rollen realistiskt definierad utifrån lönenivåer och kandidattillgång i Stockholm? Vi hjälper ofta till att justera kravbilden innan rekrytering i Stockholm går live, för att undvika utdragna processer.
Hybrid, on-site eller remote
I Stockholmsområdet driver pendling, kontorsläge och flexibilitet kandidatens beslut. En tydlig policy kring närvaro är avgörande för en lyckad rekrytering i Stockholm.
Regelverk och branschkrav
Särskilt inom bank, finans och redovisning måste rekrytering i Stockholm ta höjd för compliance, licenser, system och rapporteringsramverk (K2, K3, IFRS, regelverk från FI m.m.).
Tidplan och kritikalitet
Är rollen kritisk för rapportering, closing eller regulatoriska projekt? Det styr om ni bör börja med interimlösning, hyrrekrytering eller ren rekrytering i Stockholm.
Därför väljer kunder Delta
När ekonomichefer, CFO:er, kreditchefer och administrativa chefer väljer partner för rekrytering i Stockholm jämför de sällan bara pris – de tittar på risk, kvalitet och faktiska utfall. Här sticker Delta ut genom mätbara resultat:
96 % kandidater stannar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 landar oftast jobbet.
Kultur- och ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven rekrytering – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen betalar sig.
Effekt: tid sparas, risk minskar, löneflödet rullar globalt.
För dig som beställare innebär det färre intervjuer, snabbare beslut och större sannolikhet att den person du väljer faktiskt stannar – inte bara klarar första kvartalet.
Så levererar vi din rekrytering – Best of Industry-metoden
Vår metod för rekrytering i Stockholm är byggd för att vara förutsägbar, transparent och skalbar – oavsett om du ska tillsätta ekonom, kreditanalytiker eller office manager.
Brief 45 min – bolaget, teamet, rollen, KPI:er, kulturen.
4 D Match – Kompetens, Ambition, Kultur, Integritet = score 0–100 %.
Spindelrapport – one-pager som visualiserar fit.
Start – den nya resursen på plats så snart som möjligt.
360° feedback – veckovis; vi finjusterar direkt vid friktion.
Överlämning/garanti – checklistor, beskrivningar & know-how stannar.
Kvalitetskrav när vi levererar din rekrytering
Rekrytering i Stockholm får inte bli ett lotteri. Därför arbetar vi med tydliga kvalitetskrav i varje uppdrag:
Branschförståelse
Konsulterna som driver er rekrytering har bakgrund inom ekonomi, finans eller administration – de förstår roll, system, processer och rapporteringskedja.
Strukturerad urvalsprocess
Varje kandidat genomgår kompetensbasad intervju, bakgrundskontroll enligt branschstandard och minst två referenser – med fokus på leveransförmåga, samarbetsstil och integritet.
Tydlig nivåbedömning
Vi säkerställer att kandidaten matchar rätt nivå (junior, specialist, ledare) så att varken lön eller förväntningar drar iväg.
Compliance & säkerhet
För roller inom bank/finans och redovisning säkerställer vi att rekryteringen följer relevanta regelverk och interna policies, inklusive eventuella fit & proper-krav.
Mätning efter start
Uppföljning efter 1, 3 och 6 månader för att säkerställa att matchningen fungerar – inte bara vid signering utan i vardagen.
Interim nu – rekrytera sen?
Det är inte alltid läge att låsa sig vid en fast rekrytering i Stockholm direkt. Vid vakanser, sjukskrivningar, förändringsprojekt eller osäkerhet kring rollens långsiktiga utformning kan en kombination vara optimal:
Välj hyrrekrytering: din nya resurs startar direkt, övergår till fast roll när ni båda vill. Riskfritt och smidigt.
Ni får en konsult på plats som levererar från dag ett, medan vi parallellt kan säkra långsiktig rekrytering i Stockholm – till samma person eller en ny, beroende på vad som blir bäst för er.
Prata med oss om rekrytering i Stockholm
Behöver du stärka upp ekonomi-, bank/finans- eller administrationsavdelningen i Stockholm?
Låt oss ta ett kort avstämningsmöte där du beskriver nuläge, utmaningar och tidplan – så återkommer vi med en konkret plan för er rekrytering.
Dela på sociala medier