Populär
Rekrytering i Södertälje för ekonomi, bank & administration
Bygg ett starkare team med rätt talanger – träffsäker rekrytering i Södertälje

Lästid
6 Minuter
Publicerat
25 Jan, 2025
Skribent

Linnéa Dywling
Managing Partner
Medskribenter

Klara Hägg
Senior Recruitment Consultant

Olle Olsson
Partner & Head of Interim Services
Kontakta oss
Rekrytering i Södertälje som förenar tung industri och reglerade miljöer
Södertälje är ett nav för tung industri, läkemedel, logistik, handel och offentlig sektor. Rekrytering i Södertälje inom ekonomi, bank/finans och administration kräver kandidater som kan hantera både komplexa flöden och reglerade miljöer.
Vi hjälper företag och organisationer med rekrytering i Södertälje av ekonomer, controllers, redovisningsekonomer, ekonomichefer, projektekonomer, löneadministratörer, backoffice och administratörer. Med en datadriven process för rekrytering i Södertälje minskar vi risken för felrekryteringar och frigör tid i era nyckelfunktioner.
Målet är att rekrytering i Södertälje ska ge en kandidat som förstår industrins och läkemedelsbranschens verklighet – och samtidigt levererar trygg styrning i ekonomin.
Viktigt att tänka på innan du rekryterar i Södertälje
Industri- och läkemedelslogik
Många roller i Södertälje ligger nära produktion, kvalitet och regulatoriska krav. Rekrytering i Södertälje bör tydliggöra hur mycket branschspecifik erfarenhet som krävs.
Logistik och hamn
För bolag med logistik- och hamnkoppling är flödesförståelse central. Rekrytering i Södertälje behöver spegla rollens koppling till lager, transport och kundflöden.
Regelverk och compliance
Inom läkemedel, industri och offentlig sektor ställs höga krav på dokumentation, spårbarhet och rapportering. Det påverkar kravprofilen vid rekrytering i Södertälje.
Samarbete med Stockholm och regionen
Södertälje har stark koppling till Stockholm och Mälardalen. Rekrytering i Södertälje bör ta höjd för resor, hybridupplägg och cross-site-samarbete.
Därför väljer kunder Delta
Organisationer i Södertälje väljer Delta när rekrytering i Södertälje ska vara säkrad mot både operativa och regulatoriska risker.
96 % kandidater stannar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 landar oftast jobbet.
Kultur- och ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven rekrytering – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen betalar sig.
Effekt: tid sparas, risk minskar, löneflödet rullar globalt.
För dig som beställare innebär det färre intervjuer, snabbare beslut och större sannolikhet att den person du väljer faktiskt stannar – inte bara klarar första kvartalet.

Så levererar vi din rekrytering – Best of Industry-metoden
Vår metod för rekrytering i Södertälje är anpassad för miljöer där industri, läkemedel, logistik och offentlig sektor möts.
Brief 45 min – bolaget, teamet, rollen, KPI:er, kulturen.
4 D Match – Kompetens, Ambition, Kultur, Integritet = score 0–100 %.
Spindelrapport – one-pager som visualiserar fit.
Start – den nya resursen på plats så snart som möjligt.
360° feedback – veckovis; vi finjusterar direkt vid friktion.
Överlämning/garanti – checklistor, beskrivningar & know-how stannar.
Kvalitetskrav när vi levererar din rekrytering
Kandidater med erfarenhet från industri, läkemedel, logistik, handel eller offentlig sektor.
Referenser med fokus på noggrannhet, ansvarstagande och samarbetsförmåga.
Nivåbedömning som säkerställer att kandidatens ambition matchar rollens komplexitet.
Matchning mot både era affärsmål och er kultur.
Interim nu – rekrytera sen?
Vid projekt, omställningar eller vakanser kan interim vara ett praktiskt förstasteg i Södertälje.
Välj hyrrekrytering: din nya resurs startar direkt, övergår till fast roll när ni båda vill. Riskfritt och smidigt.
Prata med oss om rekrytering i Södertälje
Behöver du stärka upp ekonomi-, bank/finans- eller administrationsavdelningen i Södertälje?
Låt oss ta ett kort avstämningsmöte där du beskriver nuläge, utmaningar och tidplan – så återkommer vi med en konkret plan för er rekrytering.
Dela på sociala medier