Populär
Rekrytering i Piteå för ekonomi, bank & administration
Bygg ett starkare team med rätt talanger – träffsäker rekrytering i Piteå

Lästid
5 Minuter
Publicerat
11 Nov, 2025
Skribent

Linnéa Dywling
Managing Partner
Medskribenter

Klara Hägg
Senior Recruitment Consultant

Olle Olsson
Partner & Head of Interim Services
Kontakta oss
Rekrytering i Piteå som stärker industrin med rätt ekonomi
Piteå har en stark bas inom skogsindustri, papper/massa, energi, vindkraft, hamn- och logistikverksamhet samt tjänsteföretag. Rekrytering i Piteå inom ekonomi, bank/finans och administration påverkar hur väl ni klarar investeringar, produktion, kassaflöden och rapportering över tid.
Vi hjälper bolag med rekrytering i Piteå av ekonomer, controllers, redovisningsekonomer, ekonomichefer, projektekonomer, löneadministratörer, backoffice och administratörer. Genom en datadriven process för rekrytering i Piteå minskar vi risken för felrekryteringar och frigör tid för dig som chef och för dina nyckelpersoner.
Målet är att er rekrytering i Piteå ska landa i en kandidat som både förstår industrilogiken, energisatsningar och vardagen i verksamheten – och som samtidigt skapar stabilitet, struktur och trygghet i siffrorna.
Viktigt att tänka på innan du rekryterar i Piteå
Skog, industri och energi
För många arbetsgivare är skog, papper/massa och energi affärskritiskt. Rekrytering i Piteå blir bättre när vi är tydliga med hur mycket branschspecifik erfarenhet som krävs.
Projekt- och investeringsfokus
Större investeringar, energi- och hållbarhetsprojekt kräver ekonomer som kan kalkyl, uppföljning och rapportering. Det bör synas i kravprofilen vid rekrytering i Piteå.
System- och rapporteringskrav
Krav på ERP, produktionsnära system, BI-verktyg och koncernrapportering behöver definieras tidigt för att rekrytering i Piteå ska bli träffsäker.
Lokalt förankrad eller mer mobil profil
Vissa roller kräver stark lokal förankring, andra kan kombineras med hybrid eller resande. Att klargöra detta tidigt gör rekrytering i Piteå mer effektiv.
Därför väljer kunder Delta
Företag i Piteå väljer Delta när rekrytering i Piteå ska vara ett medvetet affärsbeslut – inte en chansning.
96 % kandidater stannar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 landar oftast jobbet.
Kultur- och ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven rekrytering – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen betalar sig.
Effekt: tid sparas, risk minskar, löneflödet rullar globalt.
För dig som beställare innebär det färre intervjuer, snabbare beslut och större sannolikhet att den person du väljer faktiskt stannar – inte bara klarar första kvartalet.

Så levererar vi din rekrytering – Best of Industry-metoden
Vår metod för rekrytering i Piteå är byggd för verksamheter där industri, energi och ekonomi måste fungera i samma riktning.
Brief 45 min – bolaget, teamet, rollen, KPI:er, kulturen.
4 D Match – Kompetens, Ambition, Kultur, Integritet = score 0–100 %.
Spindelrapport – one-pager som visualiserar fit.
Start – den nya resursen på plats så snart som möjligt.
360° feedback – veckovis; vi finjusterar direkt vid friktion.
Överlämning/garanti – checklistor, beskrivningar & know-how stannar.
Kvalitetskrav när vi levererar din rekrytering
Kandidater med erfarenhet från skogsindustri, papper/massa, energi, hamn/logistik eller liknande miljöer.
Referenser med fokus på integritet, ansvarstagande och samarbetsförmåga.
Nivåbedömning som säkerställer att ansvar, lön och mandat hänger ihop.
Matchning mot ert tempo, era säkerhetskrav och era långsiktiga planer.
Interim nu – rekrytera sen?
Vid projektstarter, större investeringar eller vakanser kan interim vara ett klokt förstasteg.
Välj hyrrekrytering: din nya resurs startar direkt, övergår till fast roll när ni båda vill. Riskfritt och smidigt.
Prata med oss om rekrytering i Piteå
Behöver du stärka upp ekonomi-, bank/finans- eller administrationsavdelningen i Piteå?
Låt oss ta ett kort avstämningsmöte där du beskriver nuläge, utmaningar och tidplan – så återkommer vi med en konkret plan för er rekrytering.
Dela på sociala medier