Populär
Rekrytering i Motala för ekonomi, bank & administration
Bygg ett starkare team med rätt talanger – träffsäker rekrytering i Motala
Lästid
4 Minuter
Publicerat
15 Nov, 2025
Skribent
Linnéa Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Klara Hägg
Senior Recruitment Consultant
Olle Olsson
Partner & Head of Interim Services
Kontakta oss
Rekrytering i Motala som skapar struktur runt produktion och handel
Motala kombinerar industri- och teknikbolag, handel, logistik- och transportnära verksamhet samt tjänsteföretag. Rekrytering i Motala inom ekonomi, bank/finans och administration påverkar hur väl ni klarar investeringar, kassaflöden, lager, projekt och rapportering.
Vi hjälper bolag med rekrytering i Motala av ekonomer, controllers, redovisningsekonomer, ekonomichefer, löneadministratörer, backoffice, kundservice och administratörer. Med en datadriven process för rekrytering i Motala minskar vi risken för felrekryteringar och frigör tid i era ekonomifunktioner.
Målet är att rekrytering i Motala ska ge en kandidat som både förstår verksamhetens verklighet och kan bygga hållbar struktur i siffrorna.
Viktigt att tänka på innan du rekryterar i Motala
Industri- och teknikfokus
Många arbetsgivare i Motala har rötter i industri, teknik och produktion. Rekrytering i Motala blir bättre när vi tydliggör hur operativ och verksamhetsnära rollen är.
Handel och logistik
För bolag med handel och logistik är lager, flöden och marginaler centrala. Rekrytering i Motala bör spegla rollens koppling till dessa delar.
Systemkrav
ERP, logistik- och ekonomisystem behöver ofta hänga ihop. Tydliga systemkrav gör rekrytering i Motala mer träffsäker och förkortar startsträckan.
Framtida utveckling
Ska rollen på sikt växa mot controller, teamlead eller chefsroll? Att fånga detta tidigt gör rekrytering i Motala mer långsiktig.
Därför väljer kunder Delta
Företag i Motala väljer Delta när rekrytering i Motala ska ses som en investering i en starkare ekonomifunktion.
96 % kandidater stannar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 landar oftast jobbet.
Kultur- och ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven rekrytering – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen betalar sig.
Effekt: tid sparas, risk minskar, löneflödet rullar globalt.
För dig som beställare innebär det färre intervjuer, snabbare beslut och större sannolikhet att den person du väljer faktiskt stannar – inte bara klarar första kvartalet.
Så levererar vi din rekrytering – Best of Industry-metoden
Vår metod för rekrytering i Motala är byggd för bolag där produktion, handel och ekonomi behöver dra åt samma håll.
Brief 45 min – bolaget, teamet, rollen, KPI:er, kulturen.
4 D Match – Kompetens, Ambition, Kultur, Integritet = score 0–100 %.
Spindelrapport – one-pager som visualiserar fit.
Start – den nya resursen på plats så snart som möjligt.
360° feedback – veckovis; vi finjusterar direkt vid friktion.
Överlämning/garanti – checklistor, beskrivningar & know-how stannar.
Kvalitetskrav när vi levererar din rekrytering
Kandidater med erfarenhet från industri, teknik, handel, logistik eller tjänsteföretag.
Referenser med fokus på ansvarstagande, samarbetsförmåga och noggrannhet.
Nivåbedömning som säkerställer att rollens bredd matchar kandidatens erfarenhet.
Matchning mot er kultur, ert tempo och era affärsmål.
Interim nu – rekrytera sen?
Vid vakanser, expansionsplaner eller projekt kan interim vara ett effektivt förstasteg.
Välj hyrrekrytering: din nya resurs startar direkt, övergår till fast roll när ni båda vill. Riskfritt och smidigt.
Prata med oss om rekrytering i Motala
Behöver du stärka upp ekonomi-, bank/finans- eller administrationsavdelningen i Motala?
Låt oss ta ett kort avstämningsmöte där du beskriver nuläge, utmaningar och tidplan – så återkommer vi med en konkret plan för er rekrytering.
Dela på sociala medier