Populär
Rekrytering i Östersund för ekonomi, bank & administration
Bygg ett starkare team med rätt talanger – träffsäker rekrytering i Östersund
Lästid
6 Minuter
Publicerat
21 Sep, 2025
Skribent
Linnéa Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Klara Hägg
Senior Recruitment Consultant
Olle Olsson
Partner & Head of Interim Services
Kontakta oss
Rekrytering i Östersund som ger trygghet i vardagen
Östersund kombinerar stark offentlig sektor, myndighetsnärvaro, turism, tjänsteföretag och regionalt näringsliv. Rekrytering i Östersund inom ekonomi, bank/finans och administration påverkar allt från budgetdisciplin och investeringar till löpande kassaflöden och rapportering.
Vi hjälper organisationer med rekrytering i Östersund av ekonomer, controllers, redovisningsekonomer, ekonomichefer, löneadministratörer, backoffice och administratörer. Med en datadriven process för rekrytering i Östersund minskar vi risken för felrekryteringar och skapar stabilitet runt er kärnverksamhet.
Viktigt att tänka på innan du rekryterar i Östersund
Offentlig sektor och myndighetsnära verksamhet
Många arbetsgivare i Östersund verkar i styrda och reglerade miljöer. Rekrytering i Östersund behöver ta höjd för regelverk, beslutsvägar och uppföljningskrav.
Turism och säsong
För verksamheter med turism- eller säsongstoppar bör rekrytering i Östersund tydliggöra hur belastningen varierar över året.
Bredd i rollen
I mindre och medelstora organisationer krävs ofta ekonomer med brett ansvar. Rekrytering i Östersund blir bättre när vi vet hur mycket “allt-i-allo” rollen ska vara.
Pendlings- och distansmöjligheter
Vid rekrytering i Östersund kan hybridlösningar och distansarbete öppna upp talangpoolen – viktigt att definiera tidigt.
Därför väljer kunder Delta
Organisationer i Östersund väljer Delta när rekrytering i Östersund ska vara långsiktig, transparent och mätbar.
96 % kandidater stannar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 landar oftast jobbet.
Kultur- och ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven rekrytering – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen betalar sig.
Effekt: tid sparas, risk minskar, löneflödet rullar globalt.
För dig som beställare innebär det färre intervjuer, snabbare beslut och större sannolikhet att den person du väljer faktiskt stannar – inte bara klarar första kvartalet.
Så levererar vi din rekrytering – Best of Industry-metoden
Vår metod för rekrytering i Östersund är byggd för miljöer där samhällsuppdrag, ekonomi och vardag ska fungera samtidigt.
Brief 45 min – bolaget, teamet, rollen, KPI:er, kulturen.
4 D Match – Kompetens, Ambition, Kultur, Integritet = score 0–100 %.
Spindelrapport – one-pager som visualiserar fit.
Start – den nya resursen på plats så snart som möjligt.
360° feedback – veckovis; vi finjusterar direkt vid friktion.
Överlämning/garanti – checklistor, beskrivningar & know-how stannar.
Kvalitetskrav när vi levererar din rekrytering
Kandidater med erfarenhet från offentlig sektor, myndighetsnära verksamhet, tjänsteföretag eller turism.
Referenskontroller med fokus på långsiktighet, ansvarstagande och samarbetsförmåga.
Tydlig bedömning av kandidatens förmåga att hantera både struktur och förändring.
Matchning mot era värderingar, era processer och er styrmodell.
Interim nu – rekrytera sen?
Vid vakanser, projekt eller organisationsförändringar kan interim vara ett effektivt förstasteg.
Välj hyrrekrytering: din nya resurs startar direkt, övergår till fast roll när ni båda vill. Riskfritt och smidigt.
Prata med oss om rekrytering i Östersund
Behöver du stärka upp ekonomi-, bank/finans- eller administrationsavdelningen i Österund?
Låt oss ta ett kort avstämningsmöte där du beskriver nuläge, utmaningar och tidplan – så återkommer vi med en konkret plan för er rekrytering.
Dela på sociala medier