Populär
Rekrytera Underwriter
Att rekrytera underwriter är nyckeln till lönsam portf ölj, rätt riskprissättning och hållbar tillväxt. Rätt person granskar risk, sätter premier som slår marknaden och godkänner eller nekar täckning baserat på data och magkänsla. Guiden nedan visar exakt hur du rekryterar underwriter med hastighet, träffsäkerhet och full compliance.
Ansvarsområden
Vad gör en underwriter?
Riskbedömning – analyserar ansökningar, kundhistorik och externa data för att avgöra täckningsvilja.
Prissättning – sätter premier som balanserar konkurrenskraft och lönsamhet.
Policygodkännande – beslutar vilka risker bolaget tar och vilka som nekas.
Portföljstyrning – övervakar skaderatio, justerar premier och identifierar dåliga segment.
Regelefterlevnad – följer underwriting-guidelines, IDD och interna riskramar slaviskt.
Dataanalys – använder historik och prediktiva modeller för att fatta smartare beslut snabbare.
Därför är uppgifterna viktiga när du ska rekrytera underwriter:
Fel riskbedömning kan sänka combined ratio med 10 procentenheter eller mer. När du rekryterar underwriter som kan både data och intuition får du lönsam tillväxt utan att öka riskexponeringen.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera underwriter?
Lägre skaderatio – rätt premier för rätt risker från dag 1.
Snabbare beslut – automatisering plus expertis = minuter, inte dagar.
Högre lönsamhet – portföljen växer utan att combined ratio stiger.
Bättre kapitaleffektivitet – färre stora skador frigör reserver för expansion.
Starkare konkurrenskraft – du kan matcha eller underprisa konkurrenter där risk är låg.
Så lönar det sig att rekrytera underwriter:
Varje procentenhet i förbättrad combined ratio kan motsvara miljoner i ökad vinst. Rätt underwriter hittar den procenten och skyddar dig mot dolda riskkoncentrationer.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera underwriter
Risktyp – motor, egendom, person, ansvar eller blandat?
Beslutsmandat – vilka premier/belopp får underwritern godkänna själv?
Systemstack – vilket underwriting-system, prediktiva modeller, externa databaser?
KPI:er – loss ratio, quote-to-bind rate, portfolio growth, turnaround time.
Regelramar – intern risk appetite statement, Solvency II-krav?
Arbetsrytm – peaksäsong, flex eller fast schema?
Ersättningsmodell – fast lön plus lönsamhetsbonus?
30/60/90-plan – tydliga besluts- och lönsamhetsmål från dag 1.
Så använder du listan när du ska rekrytera underwriter:
Tydligt riskfokus och beslutsmandat låter oss filtrera exakt rätt profil – konservativ reservskyddare eller aggressiv tillväxtdrivare. Matcha samtidigt system-stack och kultur så säkerställer du både snabb onboarding och långsiktig retention.
Delta-effekten
Varför rekrytera underwriter med Delta?
96 % kvar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 signas oftast.
Kultur- och ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven process – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen sänker combined ratio och höjer portföljkvalitet.
Hur Delta gör det enklare att rekrytera underwriter:
Du får ett fåtal superrelevanta kandidater blixtsnabbt. Vår metodik säkerställer att din nya underwriter stannar, levererar och skalar med portföljen.
Metoden
Så rekryterar vi din underwriter – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min – risktyp, beslutsmandat, system, kultur, mål.
4 D Match – kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0–100 %.
Spindelrapport – en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0–9 mån – kandidaten underwritar live med 360° feedback.
Finjustering – tweakas tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti – trygg fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst när du ska rekrytera underwriter:
Processen tar bort gissningar och låter dig se riskprecision live innan anställning – minimal risk, maximal nytta.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar underwriter
Dokumenterad underwriting-erfarenhet – har prissatt och godkänt risker med bevisad lönsamhet.
Dataskicklighet – Excel, SQL, prediktiva modeller, externe databaser.
Ambitionsmatchning – vill driva combined ratio nedåt och portföljtillväxt uppåt.
Kulturmatchning – passar ert riskaptit och beslutstempo.
Regelkunskap – underwriting guidelines, IDD, Solvency II på ryggraden.
Affärsförståelse – vet när man ska säga ja för tillväxt och nej för skydd.
Kommunikativ – förklarar beslut så säljare och kunder förstår logiken.
Integritet – noll tolerans för regelbrott eller dold risk.
Så ser vi på kravprofilen när vi rekryterar underwriter:
Titel räcker inte – vi vill se bevis på förbättrad loss ratio eller portföljtillväxt utan ökad risk. Ambition, data, kultur och regelkunskap måste klicka för hållbar succé.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du underwriter i går? Vi hyr ut erfarna underwriters som kan bli fasta senare – samma person, två vägar.
Därför är interim smart när du vill rekrytera underwriter utan väntan:
Du fyller vakansen i dag, testar riskprecision live och konverterar till fast när båda är säkra. Full flexibilitet, noll compliance-risk.
Sluta leta – rekrytera underwriter med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera underwriter och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.