Populär
Rekrytera M&A-analytiker
Att rekrytera M&A-analytiker är genvägen till smarta förvärv, rätt försäljningspris och snabb integration. Rätt M&A-analytiker bygger finansiella modeller, driver due diligence och levererar beslutsunderlag som gör transaktioner tydliga. Guiden nedan visar exakt hur du rekryterar M&A-analytiker med hastighet, träffsäkerhet och full kontroll.
Ansvarsområden
Vad gör en M&A-analytiker?
Målbolagsscreening: identifierar och utvärderar förvärvskandidater eller köpare.
Värdering: bygger DCF, multipel och precedent-transaktionsanalyser.
Due diligence: granskar finanser, legala strukturer, skatter och risker hos målbolag.
Transaktionsmodellering: räknar accretion/dilution, synergier och finansieringsstruktur.
Presentationsmaterial: skapar investment memorandum, management presentations och teaser.
Integrationsplanering: förbereder post-merger integration roadmap och synergirealisering.
Kärnan? När du rekryterar M&A-analytiker får du en transaktionsspecialist som driver affären från screening till avslut.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera M&A-analytiker?
Bättre beslutsunderlag: datadrivna värderingar ger tydligt pris och villkor.
Snabbare transaktioner: strukturerad due diligence kortar lead-time.
Tydligare synergirealisering: konkret integrationsplan visar vägen framåt.
Tidig riskidentifiering: due diligence fångar deal-breakers i tid.
Starkare förhandlingsposition: solida analyser ger styrka i bud och villkor.
Kort sagt: rekrytera M&A-analytiker och se transaktioner gå från gissningar till datadrivna beslut.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera M&A-analytiker
Transaktionstyp: förvärv, avyttringar, joint ventures, carve-outs?
Branschfokus: tech, industri, finans, healthcare eller blandat?
Deal-storlek: små bolt-ons eller stora transformativa transaktioner?
Intern vs advisory: inhouse corporate development eller M&A-rådgivning?
Systemlandskap: Excel-modellering, CapIQ, FactSet, VDR-plattformar?
KPI:er: antal deals, due diligence-kvalitet, modelleringsprecision?
Karriärväg: mot senior M&A-roll eller corporate development-chef?
30/60/90-plan: tydliga modellerings och due diligence-mål från dag 1.
Spika punkterna före annonsen så vi träffar rätt direkt när vi rekryterar M&A-analytiker åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera M&A-analytiker med Delta?
96 % kvar efter 9 månader (branschsnitt 48 %).
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process (kandidat 2 signas oftast).
Kultur och ambitionsmatchning: dolda felrekryteringar blir dyrast.
Datadriven process: nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering: vi visar hur rollen driver transaktionskvalitet och beslutsunderlag.
Med Delta får du bevisad träffsäkerhet och fart så du kan rekrytera M&A-analytiker innan konkurrenten ens satt teamet.
Metoden
Så rekryterar vi din M&A-analytiker (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: transaktionstyp, bransch, deal-storlek, kultur, mål.
4 D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0 till 100 %.
Spindelrapport: en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0 till 9 mån: kandidaten modellerar och genomför live med 360 graders feedback.
Finjustering: tweakas tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: trygg fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Metoden tar bort gissningar och låter dig se modelleringskvalitet och due diligence-precision live innan du låser kontrakt.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar M&A-analytiker
Dokumenterad M&A-erfarenhet: har genomfört värderingar och due diligence med tydliga resultat.
Finansiell modelleringsskicklighet: kan bygga DCF, LBO och merger-modeller från scratch.
Ambitionsmatchning: vill driva transaktioner med kvalitet och tempo.
Kulturmatchning: passar ert tempo och transaktionsstil.
Tech-stack: Excel-ninja, CapIQ/FactSet, PowerPoint-storytelling.
Affärsförståelse: kan läsa branschdynamik och identifiera synergier.
Stresstolerans: levererar under press när deals accelererar.
Integritet: säger nej till oklara deals även när tidspress finns.
Vi kräver bevis (inte bara titlar) innan vi rekryterar M&A-analytiker i ditt namn.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du M&A-analytiker i går? Vi hyr ut erfarna M&A-analytiker som kan bli fasta senare. Interim ger direkt deal-kapacitet och låter dig testa kulturfit innan långtidsavtal.
Sluta leta – rekrytera M&A-analytiker med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera M&A-analytiker och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.