Populär
Rekrytera Sustainability Reporting Specialist
Hållbarhetsrapportering kräver mer än fina formuleringar i en PDF. Det kräver korrekta utsläppsberäkningar, verifierbar data från leverantörskedjan och en specialist som vet hur GHG-protokollet, GRI och Science Based Targets hänger ihop i praktiken. Den här guiden visar hur du rekryterar Sustainability Reporting Specialist som levererar data du kan stå för.
Ansvarsområden
Vad gör en Sustainability Reporting Specialist?
Carbon accounting: beräknar utsläpp i Scope 1, 2 och 3 enligt GHG-protokollet, inklusive datainsamling och emissionsfaktorer.
GRI-rapportering: sammanställer bolagets hållbarhetsredovisning enligt GRI Standards med rätt indikatorer och avgränsningar.
Leverantörsdata: samlar in och kvalitetssäkrar miljödata från leverantörskedjan, ofta genom enkäter och plattformar.
Science Based Targets: stöttar bolagets SBTi-åtaganden genom att följa upp utsläppsminskningar mot satta mål.
Miljöcertifieringar: samordnar underlag för ISO 14001, Ecovadis och branschspecifika certifieringar.
Intern utbildning: hjälper verksamheten att förstå varför de ska rapportera och hur datainsamlingen fungerar.
Därför är uppgifterna viktiga när du ska rekrytera Sustainability Reporting Specialist:
Utsläppsberäkningar är tekniskt krävande. Scope 3 ensamt kan omfatta allt från inköpta varor och tjänstetransporter till slutanvändarfasen. Felaktiga emissionsfaktorer eller bristfällig datainsamling leder till siffror som varken håller för extern granskning eller interna beslut. Sustainability Reporting Specialist är den person som äger hela beräkningskedjan, från rådata till färdig rapport. Rollen sitter ofta i skärningspunkten mellan drift, inköp och hållbarhetsavdelning. I Stockholm har efterfrågan ökat i takt med att fler bolag sätter Science Based Targets och att kunder ställer krav på klimatdata genom hela värdekedjan. Tillgången på kandidater med praktisk erfarenhet av Scope 3 och GRI-rapportering är begränsad.
Lönespann: 35 000–62 000 SEK/mån
Fördelarna
Varför ska du rekrytera Sustainability Reporting Specialist?
Tillförlitliga utsläppsdata: Scope 1, 2 och 3 beräknas med rätt metod och dokumenteras spårbart.
Stärkta kundrelationer: allt fler kunder kräver klimatdata från leverantörer, och ni kan svara med verifierade siffror.
SBTi-uppföljning: utsläppsminskningen följs upp systematiskt mot godkända mål.
Certifieringar bibehålls: ISO 14001, Ecovadis och branschkrav hanteras löpande av en specialist.
Bättre beslut internt: faktisk miljödata ger grund för prioriteringar i inköp, logistik och produktutveckling.
Kort sagt: rekrytera Sustainability Reporting Specialist och bygg rapportering som tål granskning, inte bara ger rubriker.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera Sustainability Reporting Specialist
Scope-bredd: rapporterar ni Scope 1 och 2 i dag, eller behöver Scope 3 byggas från grunden?
Leverantörskedja: hur komplex är den? Antal leverantörer, länder, datamognad?
Certifieringar: ISO 14001, Ecovadis, SBTi, branschspecifika krav?
System: använder ni en hållbarhetsplattform eller samlas data i kalkylark?
GRI eller annat ramverk: vilken rapporteringsstandard ska följas?
Teamstruktur: ingår rollen i hållbarhetsteam, ekonomi eller CSR-funktion?
Ambitionsnivå: uppfylla minimikrav, eller bygga best-in-class-rapportering?
30/60/90-mål: exempelvis kartlägga Scope 3-kategorier, etablera datainsamling, leverera första beräkningen.
Ha svaren redo så vi hittar rätt Sustainability Reporting Specialist på första försöket.
Delta-effekten
Varför rekrytera Sustainability Reporting Specialist med Delta?
96 % kvar efter 9 månader (branschsnitt 48 %).
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process (kandidat 2,2 får oftast jobbet).
Kultur- och ambitionsmatchning: dolda felrekryteringar kostar mest.
Datadriven matchning: nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering: vi visar hur rollen stärker klimatdata och leverantörsrelationer.
Hur Delta gör det enklare att rekrytera Sustainability Reporting Specialist:
Hållbarhetsrapportering är ett område där arbetsmarknaden fortfarande formar sig. Många kandidater har akademisk bakgrund i miljövetenskap men saknar erfarenhet av kvantitativ rapportering. Andra kommer från ekonomisidan och kan siffror men inte klimatvetenskap. Vi letar efter kandidater som kombinerar teknisk beräkningsvana med förmåga att samarbeta tvärs över avdelningar. Vår matchning filtrerar bort de som låter bra i intervjun men saknar förmågan att faktiskt leverera en komplett Scope 3-beräkning.
Metoden
Så rekryterar vi din Sustainability Reporting Specialist (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: scope-bredd, leverantörskedja, system, certifieringar, teamstruktur.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0–100 %. För Sustainability Reporting Specialist viktar vi datanoggrannhet och tvärfunktionellt samarbete högre. Vi testar särskilt beräkningsmetodik och förmåga att hantera osäkerheter i Scope 3-data.
Spindelrapport: en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0–9 mån: kandidaten arbetar med er miljödata live med 360 graders feedback.
Finjustering: tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst när du rekryterar Sustainability Reporting Specialist:
Rollen kräver metodisk noggrannhet i kombination med pedagogisk förmåga. Carbon accounting handlar om att göra rätt antaganden, välja rätt emissionsfaktorer och dokumentera allt. Vår metod verifierar den tekniska kompetensen innan du binder dig.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar Sustainability Reporting Specialist
GHG-protokollet i praktiken: har genomfört utsläppsberäkningar med korrekta emissionsfaktorer och dokumenterat metod och avgränsningar.
Scope 3-erfarenhet: har arbetat med minst 3–4 relevanta kategorier och hanterat datakvalitetsproblem.
GRI-vana: har sammanställt rapporter enligt GRI Standards, inklusive väsentlighetsanalys och indikatorval.
Systemkompetens: erfarenhet av hållbarhetsplattform eller avancerad databearbetning i Excel/BI-verktyg.
Tvärfunktionell samarbetsförmåga: kan samla in data från inköp, drift och logistik utan att skapa friktion.
Ambitionsmatchning: vill förbättra datakvaliteten, inte bara producera en rapport.
Kommunikativ: gör tekniska beräkningar begripliga för ledning och externa granskare.
Integritet: rapporterar faktiska siffror, inte önsketänkande.
Så ser vi på kravprofilen när vi rekryterar Sustainability Reporting Specialist:
Många kandidater listar "hållbarhetsrapportering" i sitt CV utan att ha räknat på en enda emissionsfaktor. Vi går djupare. Vi vill se konkreta exempel på beräkningar, metodval och hantering av datausäkerheter. Den som har navigerat rörig Scope 3-data från 50 leverantörer har en annan verklighetsförankring än den som bara sammanställt färdiga siffror.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du testa innan du bestämmer dig?
Hållbarhetsrapportering utvecklas snabbt, och det kan vara svårt att veta exakt vilken senioritetnivå som behövs. Med Try & Hire börjar Sustainability Reporting Specialist som konsult. Du ser hur personen hanterar er data, era system och era interna processer innan fast anställning blir aktuellt.
Ert hållbarhetsteam behöver inte gissa sig fram
Rätt Sustainability Reporting Specialist bygger strukturen som gör datan tillförlitlig. Hör av dig så pratar vi igenom vad ni behöver.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.