Populär
Rekrytera Sustainability Controller
Att rekrytera Sustainability Controller är avgörande för företag som ska rapportera enligt CSRD, EU-taxonomin eller egna hållbarhetsmål. Rätt Sustainability Controller bygger upp datainsamling, kvantifierar klimatpåverkan och kopplar ihop hållbarhetsdata med finansiell rapportering. Den här guiden visar hur du hittar en Sustainability Controller som levererar substans, inte bara ambition.
Ansvarsområden
Vad gör en Sustainability Controller?
Hållbarhetsrapportering: sammanställer data enligt CSRD, ESRS, GRI eller egna ramverk.
Koldioxidredovisning: beräknar scope 1, 2 och 3-utsläpp enligt GHG Protocol.
EU-taxonomianalys: klassificerar verksamhetens intäkter och investeringar efter taxonomins kriterier.
Dubbel materialitetsanalys: kartlägger vilka hållbarhetsfrågor som påverkar företaget finansiellt och vilken påverkan företaget har på omvärlden.
KPI-uppföljning: definierar, mäter och rapporterar ESG-nyckeltal till ledning och styrelse.
Processbygge: etablerar rutiner för datainsamling från verksamheten, leverantörer och partners.
Rollen befinner sig i skärningspunkten mellan ekonomi, miljö och regulatorik. En Sustainability Controller som förstår alla tre perspektiven gör skillnaden mellan rapportering som uppfyller minimikrav och rapportering som faktiskt driver förändring.
Därför är uppgifterna viktiga
CSRD-kraven träder i kraft stegvis och berör allt fler svenska företag. Många organisationer har ambitiösa hållbarhetsmål men saknar den controller-kompetens som krävs för att kvantifiera, verifiera och rapportera dem. Utan en dedikerad Sustainability Controller hamnar ansvaret ofta hos ekonomiavdelningen, som saknar ESG-kunskap, eller hos hållbarhetsavdelningen, som saknar controller-metodik. Resultatet blir rapporter som varken revisorer eller investerare litar på fullt ut. Rollen kräver förståelse för system som Normative, Position Green eller Worldfavor, kombinerat med förmåga att integrera ESG-data i befintliga ERP-flöden.
Lönespann: 40 000–65 000 SEK/mån
Fördelarna
Varför ska du rekrytera Sustainability Controller?
CSRD-redo rapportering: ni möter regulatoriska krav utan att improvisera i sista stund.
Trovärdig klimatdata: scope 1, 2 och 3-beräkningar håller för extern granskning och revisorskontroll.
Bättre investerardialog: ESG-data som är kvalitetssäkrad stärker trovärdigheten mot kapitalmarknaden.
Minskad greenwashing-risk: siffror ersätter löften och alla påståenden kan backas med data.
Integrerad styrning: hållbarhetsdata kopplas till finansiell rapportering istället för att leva i separata Excelfiler.
Så lönar det sig
Rekrytera Sustainability Controller och gå från hållbarhetsambition till mätbar, rapporterbar verklighet.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera Sustainability Controller
Regulatoriskt läge: omfattas ni av CSRD nu, 2025 eller 2026?
Nuvarande mognad: finns datainsamling, eller startar ni från noll?
Scope 3-komplexitet: hur lång och komplex är er leverantörskedja?
Systemlandskap: har ni hållbarhetsplattform (Normative, Position Green) eller ska en implementeras?
Organisatorisk hemvist: ska rollen sitta i ekonomi, hållbarhet eller som brygga mellan avdelningar?
Rapporteringsramverk: ESRS, GRI, TCFD, Science Based Targets?
Karriärväg: mot Head of Sustainability eller CFO-spåret med ESG-specialisering?
30/60/90-plan: exempelvis färdigställa materialitetsanalys, bygga scope 1-2-rapportering, starta scope 3-kartläggning.
Så använder du listan
Regulatoriskt läge avgör hur akut behovet är. Om CSRD-rapporten ska lämnas inom ett år krävs en senior profil som kan bygga hela kedjan. Nuvarande mognad styr om fokus ligger på struktur eller optimering. Scope 3-komplexitet avgör om rollen behöver inköps- och leverantörserfarenhet. Tydliga svar ger oss en skarp kravprofil direkt.
Delta-effekten
Varför rekrytera Sustainability Controller med Delta?
96 % kvar efter 9 månader: branschsnittet ligger på 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat:
3,32 kandidater per process: kandidat 2,2 landar oftast.
Datadriven matchning: väger ESG-kompetens, controller-metodik och regulatorisk kunskap.
Hur Delta gör det enklare
Sustainability Controller är en relativt ny roll där kandidatmarknaden fortfarande är tunn. Många har antingen hållbarhetsbakgrund utan controllermetodik eller controllergrund utan ESG-kunskap. Vår 4D-matchning identifierar kandidater som kombinerar båda. Vi testar specifikt förmågan att bygga datainsamlingsprocesser, samarbeta tvärfunktionellt och kommunicera hållbarhetsdata till styrelse och revisorer. Med 96 % retention säkerställer vi att personen stannar genom hela den kritiska implementeringsfasen.
Metoden
Så rekryterar vi din Sustainability Controller (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: regulatoriskt läge, mognad, ramverk, organisatorisk hemvist, kultur.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0 till 100 %.
Spindelrapport: en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0 till 9 mån: kandidaten arbetar med er hållbarhetsrapportering live med 360 graders feedback.
Finjustering: tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst
För Sustainability Controller viktar 4D Match regulatorisk förståelse och tvärfunktionell samarbetsförmåga högre. Rollen kräver att kandidaten kan navigera mellan ekonomiavdelning, hållbarhetsteam, inköp och ledning. Vi testar särskilt förmågan att översätta komplexa ESG-krav till konkreta datainsamlingsprocesser och att stå stadigt när kraven skärps.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar Sustainability Controller
Dokumenterad ESG-rapporteringserfarenhet: har byggt eller vidareutvecklat hållbarhetsrapportering som håller för granskning.
Controller-metodik: förstår budgetprocess, prognosarbete och internkontroll, inte bara hållbarhetsnarrativ.
CSRD/ESRS-kunskap: kan tolka och tillämpa europeiska rapporteringsstandarder.
GHG Protocol-vana: har beräknat scope 1, 2 och helst scope 3-utsläpp i praktiken.
Systemkunskap: erfarenhet av Normative, Position Green, Worldfavor eller liknande ESG-plattform.
Tvärfunktionell samarbetsförmåga: bygger relationer med inköp, produktion och ekonomi.
Pedagogisk: kan förklara taxonomiandel och materialitetsanalys för en styrelse utan ESG-bakgrund.
Integritet: rapporterar korrekta siffror oavsett om de stödjer företagets hållbarhetsnarrativ eller inte.
Så ser vi på kravprofilen
Sustainability Controller är en roll som utvecklas snabbt i takt med regelverken. Vi letar inte efter någon som bara kan dagens krav, utan efter en person med analytisk grund och nyfikenhet att hänga med när ESRS, taxonomin och granskningskraven skärps. Kombinationen controller plus ESG är nyckeln.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver ni börja före rekryteringen är klar?
CSRD-deadlines väntar inte på rekryteringsprocesser. Med hyrrekrytering får du en Sustainability Controller som startar omedelbart och övergår till fast anställning när båda parter är redo. Ni tappar ingen tid och slipper kompromissa på kvalitet.
Hållbarhetsrapporteringen behöver inte vara ett stressmoment
Hör av dig så diskuterar vi hur en Sustainability Controller kan ge er ESG-arbete den struktur och trovärdighet det förtjänar.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.