Populär
Rekrytera Solvens II-specialist
Att rekrytera Solvens II-specialist stärker försäkringsbolagets regulatoriska efterlevnad och kapitalhantering. Rätt Solvens II-specialist hanterar SCR/MCR-beräkningar, ORSA-processer och QRT-rapportering så att bolaget uppfyller regelverket utan onödiga kapitalreserver. Här visar vi hur du rekryterar Solvens II-specialist med precision och full regulatorisk kontroll.
Ansvarsområden
Vad gör en Solvens II-specialist?
Kapitalkravsberäkning: beräknar SCR (Solvency Capital Requirement) och MCR (Minimum Capital Requirement) enligt standardformel eller intern modell.
ORSA-process: driver bolagets Own Risk and Solvency Assessment, inklusive stresstester och scenarioanalyser.
Regulatorisk rapportering: ansvarar för QRT-rapporter (Quantitative Reporting Templates) till Finansinspektionen och EIOPA.
Riskmodellering: utvecklar och validerar aktuariella modeller för försäkringstekniska avsättningar.
Kapitaloptimering: analyserar hur affärsbeslut påverkar solvenskvoten och rekommenderar kapitaleffektiva lösningar.
Regelverksbevakning: följer förändringar i EIOPA:s riktlinjer, Solvens II-direktivet och nationell implementering via Finansinspektionen.
Att rekrytera Solvens II-specialist innebär att du får en regulatorisk expert som säkerställer att bolaget uppfyller kraven och samtidigt optimerar kapitalet inom regelverkets ramar.
Därför är uppgifterna viktiga
Solvens II-ramverket har gällt sedan 2016 och kräver löpande beräkning, rapportering och dokumentation av kapitalkrav. Kompetensen är mycket nischad med en begränsad kandidatpool i Sverige. Försäkrings- och pensionsbolag söker personer med både aktuariell eller ekonomisk bakgrund och djup förståelse för regelverkets tre pelare: kvantitativa krav, kvalitativa krav och rapporteringskrav. Rollen kräver avancerad kunskap i aktuariella modelleringsverktyg, riskhanteringssystem och programmeringsspråk som R och Python för modellering. Rapportering sker direkt till Finansinspektionen och EIOPA, vilket innebär att felmarginalerna är minimala. Konkurrensen om de få kvalificerade specialisterna är hård, och felrekryteringar i denna roll kan resultera i regulatoriska sanktioner.
Lönespann: 48 000–70 000 SEK/mån
Fördelarna
Varför ska du rekrytera Solvens II-specialist?
Säkrad regelefterlevnad: QRT-rapporter levereras korrekt och i tid till Finansinspektionen och EIOPA.
Optimerad kapitalstruktur: bolaget binder inte mer kapital än nödvändigt, vilket frigör medel.
Starkare riskhantering: ORSA-processer och stresstester identifierar sårbarheter proaktivt.
Snabbare beslutsunderlag: ledningen ser hur affärsbeslut påverkar solvenskvoten innan de fattas.
Revisionsberedskap: dokumentation och beräkningar håller för extern granskning utan extratid.
Rekrytera Solvens II-specialist och bygg en regulatorisk funktion som både skyddar bolaget och frigör kapital.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera Solvens II-specialist
Bolagstyp: skadeförsäkring, livförsäkring, pensionsbolag eller captive?
Beräkningsmetod: standardformel eller intern modell?
Rapporteringskrav: QRT, RSR, SFCR, ORSA?
Systemlandskap: aktuariella modelleringsverktyg, riskhanteringsplattform, BI-system?
Teamstorlek: arbetar specialisten solo eller i ett aktuarieteam?
Rapportväg: till aktuariechef, CRO, CFO eller compliance?
Karriärväg: mot aktuariechef, Head of Risk eller CFO inom försäkring?
30/60/90-plan: ex. ta över QRT-rapportering, genomföra ORSA, validera kapitalkravsmodell.
Så använder du listan
Tydliga svar ger oss rätt profil direkt. Bolagstyp och beräkningsmetod styr vilken specialisering som krävs. Livförsäkring och pension har andra avsättningsberäkningar än skadeförsäkring. Intern modell kräver djupare modelleringskompetens än standardformel. Teamstorlek avgör om du behöver en generalist som hanterar hela kedjan eller en specialist som fokuserar på en specifik pelare.
Delta-effekten
Varför rekrytera Solvens II-specialist med Delta?
96 % kvar efter 9 månader – branschsnittet ligger på 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process; kandidat 2,2 landar oftast.
Datadriven matchning.
Hur Delta gör det enklare
I en marknad med begränsad kandidatpool är kvaliteten på matchningen avgörande. Fel rekrytering innebär inte bara förlorad tid utan potentiella brister i regulatorisk rapportering, något som kan leda till tillsynsåtgärder. Vår 4D-matchning identifierar kandidater som kombinerar aktuariell kompetens med praktisk Solvens II-erfarenhet. Vi går djupare än CV:t och testar hur kandidaten resonerar kring kapitaloptimering, riskmodellering och regelverkstolkning. Med 2,62 dagars genomsnitt till första presentation slipper du långa vakanser i en funktion där rapporteringsdeadlines inte väntar.
Metoden
Så rekryterar vi din Solvens II-specialist (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: bolagstyp, beräkningsmetod, rapporteringskrav, kultur, mål.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0 till 100 %.
Spindelrapport: en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0 till 9 mån: kandidaten arbetar med kapitalkrav och rapportering live med 360 graders feedback.
Finjustering: tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry fungerar för Solvens II-specialist
För Solvens II-specialist viktar 4D Match regulatorisk expertis, aktuariell modelleringskompetens och förmåga att tolka regelverk under förändring. Vi testar specifikt hur kandidaten hanterar kapitalkravsberäkningar, ORSA-dokumentation och kommunikation med Finansinspektionen. Hyrrekryteringsperioden ger dig möjlighet att utvärdera kandidatens leverans i en faktisk rapporteringscykel innan fast anställning.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar Solvens II-specialist
Dokumenterad erfarenhet av Solvens II-ramverket inom försäkring eller pension.
Behärskar SCR/MCR-beräkningar, ORSA och QRT-rapportering i praktiken.
Modelleringskompetens: aktuariella verktyg, R/Python, avancerad Excel (VBA).
Förståelse för EIOPA: s riktlinjer och nationell implementering via Finansinspektionen.
Analytisk förmåga: kan tolka regelverk och omsätta till praktiska beräkningar.
Ambitionsmatchning: vill bidra till kapitaloptimering och starkare riskhantering.
Kulturmatchning: trivs i regulatorisk miljö med höga krav på precision och dokumentation.
Kommunikativ: kan presentera komplexa beräkningar för CRO, CFO och styrelse.
Så ser vi på kravprofilen
Praktisk erfarenhet av Solvens II i skarpt läge väger tyngst. Vi söker kandidater som har genomfört ORSA-processer, levererat QRT-rapporter och arbetat med kapitalkravsberäkningar under tidspress. Aktuariell bakgrund är en stark grund, men det är kombinationen med regulatorisk förståelse och kommunikativ förmåga som skiljer de starkaste kandidaterna. I en så nischad marknad handlar det om att identifiera rätt person, inte rätt CV.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behovet kan vara långsiktigt, men tidslinjen kort.
Vi erbjuder hyrrekrytering som ger dig en Solvens II-specialist i arbete medan du utvärderar matchningen. Båda parter får tid att bekräfta att samarbetet fungerar innan fast anställning. Compliance-funktionen står aldrig still.
Prata med oss
Regulatoriska deadlines väntar inte, men rätt rekrytering behöver inte ta lång tid. Hör av dig så går vi igenom ert behov och hur vi matchar Solvens II-specialister.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.