Populär
Rekrytera Regulatorisk controller
En regulatorisk controller är skillnaden mellan att möta Finansinspektionens krav med marginal och att jaga deadlines med osäkra siffror. Rollen ansvarar för att svenska finansiella institut rapporterar korrekt enligt FFFS, kapitalkravsdirektiven och övriga föreskrifter. Guiden nedan visar hur du rekryterar regulatorisk controller med träffsäkerhet, fart och rätt branschfokus.
Ansvarsområden
Vad gör en Regulatorisk controller?
Myndighetsinrapportering: upprättar och skickar periodiska rapporter till Finansinspektionen enligt FFFS 2008:25, FFFS 2014:12 och relaterade föreskrifter.
Kapitaltäckningsanalys: beräknar kapitalbas, riskvägda tillgångar och kapitalrelationer för pelare 1 och 2.
Likviditetsuppföljning: producerar LCR- och NSFR-rapporter, analyserar likviditetsreserven och flaggar avvikelser.
SCB- och statistikrapportering: levererar finansmarknadsstatistik till Statistiska centralbyrån och Riksbanken.
Intern regelefterlevnad: översätter nya föreskrifter från Finansinspektionen till interna processer och policyer.
Kvalitetssäkring: granskar dataflöden från bokföring, treasury och riskavdelning innan rapporter lämnas.
Därför är uppgifterna viktiga
Finansinspektionen har de senaste åren utökat sin tillsyn av kapitaltäckning och likviditet bland svenska kreditinstitut och försäkringsbolag. Antalet rapporteringstillfällen har ökat, och kraven på datakvalitet har skärpts. För svenska banker, kreditmarknadsbolag och försäkringsbolag innebär det att den regulatoriska controllerfunktionen har gått från en stödfunktion till en affärskritisk roll.
En regulatorisk controller med erfarenhet av svensk tillsyn förstår Finansinspektionens praxis, rapporteringsformat och förväntningar vid platsbesök. Rollen innebär att samordna data från flera interna system, säkerställa att beräkningsmodellerna följer gällande föreskrifter och identifiera risker innan de materialiseras i en rapport. I mindre institut är regulatorisk controller ofta den enda specialisten, vilket gör kompetensen särskilt kritisk.
Lönespann: 50 000–60 000 SEK/mån (mid) | 70 000–80 000 SEK/mån (senior)
Fördelarna
Varför ska du rekrytera Regulatorisk controller?
Säkrad myndighetsinrapportering: rapporter levereras komplett och i tid till Finansinspektionen.
Förebyggd tillsynsrisk: avvikelser fångas internt innan de når myndigheten.
Stärkt intern styrning: tydlig koppling mellan regelverk och daglig verksamhet.
Bättre resursanvändning: CFO och riskchef slipper operativ rapportering och fokuserar på affärsbeslut.
Förberedelse inför inspektion: dokumentation och processer är granskningsklara när Finansinspektionen aviserar besök.
Så lönar det sig
Kort sagt: rekrytera regulatorisk controller och bygg en rapporteringsfunktion som håller för tillsyn, revision och tillväxt.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera Regulatorisk controller
Institutstyp: bank, kreditmarknadsbolag, försäkringsbolag, värdepappersbolag eller fondbolag?
Tillämpliga föreskrifter: vilka FFFS gäller för er verksamhet?
Rapporteringskrav: COREP, FINREP, Solvency II QRT, SCB-statistik?
Systemstöd: Axiom, SAP, internt byggt, Excel-baserat?
Pelare 2-krav: har ni specifika Finansinspektionen-krav utöver pelare 1?
Internrevisionens iakttagelser: finns öppna anmärkningar kopplat till regulatorisk rapportering?
Karriärväg: specialist inom regulatorik eller mot bredare compliance-roll?
30/60/90-plan: vilka rapporter ska kandidaten äga inom första kvartalet?
Så använder du listan
Dokumentera svaren innan vi börjar, så vi matchar rätt regulatorisk controller direkt.
Delta-effekten
Varför rekrytera Regulatorisk controller med Delta?
96 % kvar efter 9 månader, branschsnittet ligger på 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process; kandidat 2,2 landar oftast.
Datadriven matchning.
Hur Delta gör det enklare
Regulatorisk controller är en smal specialistroll med begränsat kandidatutbud i Stockholmsregionen. Vårt nätverk av 30 000+ ekonomer inkluderar specialister med direkt erfarenhet av svensk myndighetsrapportering. Vår 96 % retention innebär att kandidaten stannar och utvecklas i rollen, vilket är avgörande i en funktion där institutionell kunskap om er specifika rapporteringsmiljö tar månader att bygga. Med 2,62 dagars genomsnitt till första kandidat kan ni fylla rollen innan nästa rapporteringsperiod. Vår datadrivna matchning viktar erfarenhet av svenska föreskrifter, systemvana och förmåga att arbeta noggrant under tidspress.
Metoden
Så rekryterar vi din Regulatorisk controller (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: institutstyp, föreskrifter, system, rapporteringscykel, kultur.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0 till 100 %.
Spindelrapport: en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0 till 9 mån: kandidaten producerar rapporter i er miljö med 360 graders feedback.
Finjustering: tills matchen når minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst
För regulatorisk controller fokuserar 4D Match särskilt på föreskriftskunskap och förmåga att hantera Finansinspektionens krav utan handledning. Vi utvärderar kandidatens erfarenhet av specifika FFFS-rapporter, deras förståelse för beräkningslogik bakom kapitaltäckning och hur de hanterar situationer där data inte stämmer. Hyrrekryteringsfasen ger dig möjlighet att se kandidaten leverera i en verklig rapporteringscykel. Det avslöjar kvaliteter som inte syns i ett CV: noggrannhet under press, förmåga att eskalera rätt och systematik i kvalitetskontroll.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar Regulatorisk controller
Erfarenhet av svensk myndighetsrapportering: har rapporterat till Finansinspektionen, helst inom bank eller försäkring.
Föreskriftskunskap: behärskar relevanta FFFS, COREP/FINREP-mallar och svensk tillämpning av CRR/CRD.
Beräkningskompetens: kan kapitaltäckningsberäkningar, riskvägda tillgångar och pelare 2-analyser.
Systemvana: erfarenhet av regulatoriska rapporteringsverktyg och god Excelvana.
Noggrannhet: kontrollerar varje siffra i kedjan från källdata till inlämnad rapport.
Ambitionsmatchning: vill fördjupa sig i svensk regulatorik och ta ägarskap.
Kulturmatchning: fungerar i er organisationsstruktur och samarbetar med risk, redovisning och compliance.
Integritet: rapporterar korrekt även när siffrorna inte är de ledningen önskar.
Så ser vi på kravprofilen
I en regulatorisk controllerrekrytering värderar vi praktisk rapporteringserfarenhet framför akademiska meriter. Den kandidat som har navigerat en COREP-inlämning under tidspress, hittat en avvikelse i kapitalkravsberäkningen och löst den innan deadline, den personen vet vad rollen kräver. Vi söker systematik, inte bara kunskap. Rätt person bygger kontroller som fångar fel innan de uppstår.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Vissa organisationer behöver regulatorisk kompetens omedelbart men vet inte om behovet är permanent. Då passar hyrrekrytering: du får kapacitet direkt och bestämmer anställningsform senare, baserat på hur samarbetet fungerar i praktiken.
Prata med oss
Er regulatoriska funktion behöver inte gå på halvfart. Oavsett om nästa COREP-rapport ligger runt hörnet eller ni vill bygga långsiktig kapacitet finns vi här. Kontakta oss så ser vi över ert behov tillsammans.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.