Populär
Rekrytera Redovisningskonsult
Att rekrytera Redovisningskonsult är avgörande för redovisningsbyråer och företag som vill ha kvalificerad redovisningshjälp med kundfokus. Rätt Redovisningskonsult hanterar flera klienter parallellt, stänger bokslut och ger rådgivning som skapar värde. Guiden visar hur du hittar en Redovisningskonsult som levererar kvalitet och bygger långsiktiga kundrelationer.
Ansvarsområden
Vad gör en Redovisningskonsult?
Löpande bokföring: hanterar verifikationer, fakturor och bankavstämningar för flera klienter.
Månads- och årsbokslut: stänger böcker enligt K2 eller K3 för varje kund.
Skattedeklarationer: upprättar moms, arbetsgivardeklarationer och inkomstdeklarationer.
Kundrådgivning: svarar på frågor och ger proaktiva råd om ekonomistyrning.
Systemhantering: arbetar i kundens system eller byråns standardplattform.
Kvalitetssäkring: säkerställer att leveransen uppfyller branschkrav och auktorisationsstandard.
Därför är uppgifterna viktiga:
Redovisningskonsulter skiljer sig från Redovisningsekonomer genom sitt kundfokus. De arbetar ofta på byrå med 10-30 klienter samtidigt och behöver kombinera teknisk redovisningskompetens med servicekänsla och förmåga att prioritera. Fortnox är det mest efterfrågade systemet, följt av Visma och Björn Lundén. Auktorisering via FAR eller Srf konsulterna ger en lönepremie på cirka 14 % och signalerar kvalitet till kunder. Många byråer kämpar med att behålla erfarna konsulter som lockas av kundföretagen. Digitaliseringen ökar kraven på rådgivningskompetens när rutinarbetet automatiseras.
Lönespann: 29 000–50 000 SEK/mån
Fördelarna
Varför ska du rekrytera Redovisningskonsult?
Ökad kapacitet: fler kunder kan hanteras utan att kvaliteten sjunker.
Bättre kundnöjdhet: snabbare svar och proaktiv rådgivning stärker relationerna.
Säkrad kvalitet: auktoriserad konsult minskar felrisk och stärker byråns rykte.
Flexibilitet: fler konsulter ger marginal vid sjukdom och semester.
Utvecklingspotential: juniora konsulter kan växa till teamleaders.
Så lönar det sig:
En stark Redovisningskonsult är en intäktsdrivare för byrån. Varje konsult hanterar en kundportfölj som genererar löpande intäkter. Kvalitet skapar merförsäljning genom tilläggstjänster och rekommendationer. För kundföretag som anställer Redovisningskonsult innebär det tillgång till byråkompetens internt, med erfarenhet från många olika verksamheter och branscher. Konsulten har sett hur andra löser liknande problem och kan tillföra best practices från andra organisationer. Den breda exponeringen gör att en Redovisningskonsult ofta har praktisk lösningsorientering som en intern ekonom med smalare erfarenhet saknar.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera Redovisningskonsult
Kundportfölj: vilka branscher och bolagsstorlekar dominerar?
Systemlandskap: Fortnox, Visma, Björn Lundén, PE Accounting?
Auktorisationskrav: ska konsulten vara auktoriserad eller på väg dit?
Seniornivå: junior som ska utvecklas eller erfaren som tar eget ansvar?
Teamstruktur: självständigt arbete eller del av team med specialister?
Kundkontakt: hur mycket direkt kommunikation förväntas?
Karriärväg: mot auktorisering, teamleader eller kundansvarig?
Så använder du listan:
Kundportfölj avgör vilken branscherfarenhet som är värdefull. Systemlandskap filtrerar kandidater som kan vara produktiva snabbt. Auktorisationskrav påverkar urvalet markant. Seniornivå styr förväntningarna på självständighet. Tydliga svar ger oss rätt underlag för träffsäker matchning.
Delta-effekten
Varför rekrytera Redovisningskonsult med Delta?
96 % kvar efter 9 månader – branschsnittet ligger på 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process; kandidat 2,2 landar oftast.
Datadriven matchning – vi förstår byråmiljöns specifika krav.
Hur Delta gör det enklare:
Redovisningskonsulter kräver en unik kombination av teknisk kompetens och kundservice. Vår 4D-matchning viktar servicekänsla och förmågan att hantera många klienter parallellt. Vi testar inte bara redovisningskunskap utan även stresstålighet och kommunikationsförmåga. Vårt nätverk inkluderar både byråvana konsulter och ekonomer som vill byta till byrå.
Metoden
Så rekryterar vi din Redovisningskonsult (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: kundportfölj, system, kultur, auktorisationskrav.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0–100 %.
Spindelrapport: visualisering av kandidatens fit mot dina krav.
Hyrrekrytering 0–9 mån: kandidaten hanterar kunder live med feedback.
Finjustering: vi justerar tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång: trygg fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst:
För Redovisningskonsult-roller viktar vi kundhantering och multitasking högre. Vi testar kandidatens förmåga att prioritera mellan klienter och kommunicera under tidspress. Metoden säkerställer att du får en konsult som inte bara kan redovisning utan också trivs i byråmiljö. Genom att kandidaten arbetar med riktiga kunder under hyrrekryteringsperioden får du insyn i både teknisk leverans och kundrelation. Du ser hur konsulten hanterar klientkommunikation, deadlines och den variation som byråarbete innebär.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar Redovisningskonsult
Redovisningserfarenhet: har arbetat med löpande bokföring och bokslut.
Systemvana: behärskar minst ett vanligt redovisningssystem.
Servicekänsla: trivs med kundkontakt och kan anpassa kommunikationen.
Strukturerad: hanterar flera klienter utan att tappa kvalitet.
Noggrannhet: levererar felfria bokslut och deklarationer.
Ambitionsmatchning: vill utvecklas mot auktorisering eller specialisering.
Kulturmatchning: passar byråns arbetssätt och tempo.
Så ser vi på kravprofilen:
Servicekänsla är lika viktigt som teknisk kompetens. En Redovisningskonsult som kan förklara komplicerade skatteregler på ett begripligt sätt bygger förtroende och skapar merförsäljning. Vi söker kandidater som ser kundrelationen som en del av jobbet, inte som ett avbrott från det riktiga arbetet. Den bästa Redovisningskonsulten är proaktiv och kontaktar kunden innan kunden kontaktar byrån. Hen förutser frågor och förbereder svar. Det kräver både teknisk kunskap och social kompetens. Vi testar kandidatens förmåga att hantera stressiga perioder med många deadlines utan att kundkommunikationen blir lidande.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Har du en tillfällig topp eller behöver du täcka upp under en rekrytering? Vi erbjuder Redovisningskonsulter på interim som kan övergå till fast anställning.
Det ger dig möjlighet att testa samarbetet med riktiga kunder innan du bestämmer dig. Konsulten lär känna era klienter och system, vilket gör övergången till fast tjänst smidig om båda parter är nöjda.
Bygg ditt konsultteam
Hör av dig så diskuterar vi din situation. Vi presenterar Redovisningskonsulter som matchar era kunder, system och kultur inom några dagar.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.