Populär
Rekrytera Group Reporting Manager
Att rekrytera Group Reporting Manager är att säkra hela koncernens finansiella transparens. Rätt person äger konsolideringen, driver bokslutsprocessen på koncernnivå och levererar den rapportering som styrelse, investerare och revisorer kräver för välgrundade beslut. Här visar vi hur du rekryterar Group Reporting Manager med träffsäkerhet och tempo.
Ansvarsområden
Vad gör en Group Reporting Manager?
Koncernkonsolidering: äger hela konsolideringsprocessen, från datainsamling i dotterbolag till färdigt koncernbokslut.
Intercompany-hantering: styr elimineringar, avstämningar och internprissättning mellan koncernbolag.
IFRS/K3-efterlevnad: säkerställer att koncernredovisningen följer gällande standard, inklusive IFRS 10, IFRS 3 och IAS 21.
Bokslutsprocess: leder och koordinerar månads-, kvartals- och årsbokslut på koncernnivå med tydliga tidsplaner.
Rapportering: presenterar konsoliderade resultat med analys och kommentarer till CFO, koncernledning och styrelse.
Processförbättring: driver kortare close-tider, automatisering och kvalitetshöjning i rapporteringsflödet.
Kärnan?
När du rekryterar Group Reporting Manager får du den person som översätter komplex flerentitetsdata till en sammanhållen finansiell bild av hela koncernen.
Därför är uppgifterna viktiga när du ska rekrytera Group Reporting Manager:
Koncernrapportering är en av de mest komplexa funktionerna inom ekonomi. Ju fler dotterbolag, valutor och redovisningsstandarder som ska hanteras, desto högre krav ställs på den som leder processen. Rollen kräver djup kunskap i konsolideringsverktyg som OneStream, SAP BPC, Cognos Controller eller Tagetik, kombinerat med teknisk IFRS-förståelse och ledarskapsförmåga. Många organisationer upplever svårigheter med att hitta Group Reporting Manager som behärskar alla tre delarna samtidigt. Koncerner i tillväxtfas, med förvärv eller nya marknader, har ofta särskilt bråttom att fylla rollen. Utan rätt person riskerar koncernbokslutet att försenas, intercompany-differenser att växa och revisionskostnaderna att stiga.
Lönespann: 60 000–90 000 SEK/mån
Fördelarna
Varför ska du rekrytera Group Reporting Manager?
Snabbare koncernbokslut: strukturerad process kortar close-tiden med dagar eller veckor.
Högre datakvalitet: enhetlig rapportering från dotterbolag minskar manuella justeringar.
Starkare IFRS-compliance: korrekt tillämpning av standarder minskar revisionsobservationer.
Bättre beslutsunderlag: CFO och styrelse får konsoliderade siffror med analys i tid.
Frigjord CFO-tid: operativ koncernrapportering sköts utan daglig inblandning från finanschefen.
Skalbar struktur: processen håller när koncernen förvärvar eller startar nya bolag.
Så lönar det sig:
Rekrytera Group Reporting Manager och ge koncernrapporteringen den stabilitet och precision som krävs vid tillväxt.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera Group Reporting Manager
Koncernstruktur: antal juridiska enheter, länder och valutor?
Redovisningsstandard: IFRS, K3, lokal GAAP eller kombination?
Konsolideringsverktyg: OneStream, SAP BPC, Cognos Controller, Tagetik, Excel?
Rapporteringsfrekvens: månadsvis, kvartalsvis eller enbart årsbokslut?
Teamstorlek: hur många group reporting accountants eller koncernredovisare ska rollen leda?
Intercompany-komplexitet: internprissättning, koncerninterna lån, elimineringsvolymer?
Karriärväg: mot Head of Group Reporting, Head of Financial Control eller CFO?
30/60/90-plan: exempelvis korta close-tid, dokumentera konsolideringsprocess, bygga teamets kompetens.
Så använder du listan:
Spika punkterna innan ni annonserar så vi träffar rätt direkt när vi rekryterar Group Reporting Manager åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera Group Reporting Manager med Delta?
96 % kvar efter 9 månader: (branschsnitt 48 %).
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat
3,32 kandidater per process: (kandidat 2,2 landar oftast).
Kultur och ambitionsmatchning: dolda felrekryteringar kostar mest i koncernredovisning.
Datadriven process: nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering: vi visar hur rollen kortar close-tider, höjer rapporteringskvalitet och frigör CFO-tid.
Hur Delta gör det enklare:
Med Delta får du bevisad träffsäkerhet och fart så du kan rekrytera Group Reporting Manager innan nästa koncernbokslut blir en brandövning. Vi levererar kandidater som driver konsolideringen framåt, inte bara upprätthåller den.
Metoden
Så rekryterar vi din Group Reporting Manager (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: koncernstruktur, konsolideringsverktyg, IFRS-krav, kultur, mål.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0 till 100 %.
Spindelrapport: en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0 till 9 mån: kandidaten driver konsolideringen live med 360 graders feedback.
Finjustering: tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst:
Metoden tar bort gissningar och låter dig se konsolideringskvaliteten i praktiken innan du låser anställningen.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar Group Reporting Manager
Dokumenterad koncernredovisningserfarenhet: har lett konsolideringsprocesser i koncern med minst fem juridiska enheter.
IFRS-expertis: djup kunskap i IFRS 10, IFRS 3, IAS 21 och tillhörande standarder.
Systemvana: behärskar minst ett konsolideringsverktyg (OneStream, SAP BPC, Cognos Controller eller Tagetik).
Ledarskap: har byggt eller lett team av group reporting accountants eller koncernredovisare.
Processdrivet arbetssätt: har kortat close-tider eller förbättrat rapporteringskvalitet mätbart.
Kommunikativ: presenterar koncernresultat så att CFO, styrelse och revisorer får det de behöver.
Ambitionsmatchning: vill utveckla koncernrapporteringen, inte bara underhålla den.
Integritet: tar ägarskap över koncernens siffror och flaggar avvikelser proaktivt.
Så ser vi på kravprofilen:
Erfarenhet av koncernredovisning i praktiken väger tyngre än certifikat. Vi vill se att kandidaten har hanterat intercompany-elimineringar, lett bokslutsprocesser under tidspress och samarbetat med externa revisorer. Det är kombinationen av tekniskt djup, processdriv och kommunikationsförmåga som avgör.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Vissa koncerner vet att behovet är permanent. Andra vill se hur den nya koncernstrukturen utvecklas efter ett förvärv eller en omorganisation innan de binder sig. Med hyrrekrytering kan din Group Reporting Manager starta som konsult och övergå till fast anställning när båda parter är redo. Du ser konsolideringskvaliteten live under en hel bokslutsperiod innan du låser anställningsformen. Samma kompetens, anpassad tidshorisont.
Koncernrapporteringen förtjänar en dedikerad specialist
Hör av dig så diskuterar vi hur er rekrytering kan se ut.
Kontakta oss. Vi matchar rätt Group Reporting Manager utifrån er koncernstruktur, era system och ert tempo.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.