Populär
Rekrytera ESG Reporting Specialist
Att rekrytera ESG Reporting Specialist handlar om att få ordning på hållbarhetsrapporteringen innan regelverken gör det åt dig. CSRD ställer krav på revisionsbar ESG-data, taxonomiklassificering och dubbel väsentlighetsanalys. Rätt ESG Reporting Specialist bygger rapporteringsstrukturen, samordnar data från hela organisationen och levererar underlag som håller för granskning. Här går vi igenom vad rollen innebär, varför den behövs och hur du rekryterar rätt.
Ansvarsområden
Vad gör en ESG Reporting Specialist?
CSRD-rapportering: sammanställer hållbarhetsdata enligt ESRS-standarderna och säkerställer att alla datapunkter är spårbara och verifierbara.
EU-taxonomin: beräknar taxonomy-alignment för CapEx, OpEx och omsättning, inklusive dokumentation av bedömningar.
Dubbel väsentlighetsanalys: genomför och uppdaterar bolagets väsentlighetsanalys med finansiell och påverkansbaserad dimension.
Datakoordinering: bygger insamlingsprocesser för ESG-data tvärs över affärsenheter, HR, drift och inköp.
Assurance-förberedelse: strukturerar data och processer så att tredjepartsgranskning (limited eller reasonable assurance) kan genomföras.
ESG-ratings och investerardialog: hanterar frågeformulär från MSCI, Sustainalytics och CDP samt stöttar IR-teamet med hållbarhetsdata.
Därför är uppgifterna viktiga när du ska rekrytera ESG Reporting Specialist:
CSRD trädde i kraft 2024 och berör tusentals svenska bolag de kommande åren. Regelverket kräver inte bara att bolag rapporterar hållbarhetsdata, utan att datan håller samma kvalitet som finansiell rapportering. Revisorer ska granska den. Många bolag saknar den kompetens som behövs för att tolka ESRS, genomföra taxonomiberäkningar och bygga de datainsamlingsflöden som krävs. ESG Reporting Specialist är rollen som binder ihop hållbarhetsambition med regulatorisk verklighet. Rollen kräver djup kunskap i EU-regelverk och vana att arbeta med revisorer, ledning och styrelse. Efterfrågan har ökat kraftigt sedan CSRD-kraven konkretiserades, och kandidatpoolen i Stockholm är fortfarande begränsad.
Lönespann: 36 000–65 000 SEK/mån
Fördelarna
Varför ska du rekrytera ESG Reporting Specialist?
Regulatorisk trygghet: CSRD-kraven uppfylls i tid, utan sista minuten-panik inför rapporteringsdeadline.
Revisionsbar data: ESG-datan struktureras med samma kontrollmiljö som den finansiella rapporteringen.
Taxonomi-compliance: CapEx, OpEx och omsättning klassificeras korrekt mot EU-taxonomins tekniska kriterier.
Bättre ESG-rating: strukturerad hantering av MSCI, Sustainalytics och CDP höjer bolagets poäng och synlighet.
Frigör tid för CFO: hållbarhetsrapporteringen ägs av en specialist istället för att fördelas på redan belastad ekonomifunktion.
Kort sagt: rekrytera ESG Reporting Specialist och gå från osäkerhet kring CSRD till en rapportering som håller för revision.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera ESG Reporting Specialist
CSRD-tidslinje: när infaller ert första rapporteringsår? Stor skillnad på 2025 och 2027.
Rapporteringsstandard: ESRS, och vilka sektorspecifika tillägg gäller?
Taxonomi-exponering: hur stor andel av verksamheten ska klassificeras?
Datalandskap: var finns ESG-datan i dag? Manuella Excel-ark eller integrerat i ERP?
System: Position Green, Worldfavor, Sphera, eller behöver ni välja plattform?
Assurance-krav: limited eller reasonable assurance, och vem är revisor?
Teamstruktur: jobbar ESG Reporting Specialist ensam eller i ett hållbarhetsteam?
30/60/90-mål: exempelvis färdigställa gap-analys, bygga datainsamling, leverera första ESRS-utkast.
Spika punkterna innan söket startar så vi matchar rätt ESG Reporting Specialist direkt.
Delta-effekten
Varför rekrytera ESG Reporting Specialist med Delta?
96 % kvar efter 9 månader (branschsnitt 48 %).
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process (kandidat 2,2 får oftast jobbet).
Kultur- och ambitionsmatchning: dolda felrekryteringar kostar mest.
Datadriven matchning: nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering: vi visar hur rollen säkrar compliance och stärker investerardialogen.
Hur Delta gör det enklare att rekrytera ESG Reporting Specialist:
ESG-rapportering är ett relativt nytt kompetensområde. Det betyder att kandidatpoolen är liten och att erfarenhetsnivån varierar kraftigt. Vissa har teoretisk kunskap men saknar praktisk CSRD-erfarenhet. Andra har arbetat med frivillig rapportering men aldrig med revisionsbar data. Vår 4D-matchning identifierar kandidater som har rätt kombination av regulatorisk kunskap, systemvana och förmåga att samordna data tvärs över organisationen. Med 96 % träffsäkerhet slipper du den felrekrytering som kostar mest: någon som ser bra ut på pappret men inte klarar den regulatoriska verkligheten.
Metoden
Så rekryterar vi din ESG Reporting Specialist (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: rapporteringstidslinje, taxonomi-exponering, system, teamstruktur, kultur.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0–100 %. För ESG Reporting Specialist viktar vi regulatorisk precision och stakeholder-kommunikation högre. Vi testar särskilt ESRS-tolkning och förmåga att strukturera datainsamling.
Spindelrapport: en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0–9 mån: kandidaten arbetar med er rapportering live med 360 graders feedback.
Finjustering: tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst när du rekryterar ESG Reporting Specialist:
Rollen kräver en ovanlig kombination: djup regelverkskunskap, teknisk datavana och förmåga att kommunicera med både revisorer och verksamheten. Vår metod testar alla tre dimensioner innan du låser anställning.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar ESG Reporting Specialist
CSRD/ESRS-erfarenhet: har arbetat med europeisk hållbarhetsrapportering i praktiken, inte bara i teorin.
Taxonomi-kompetens: kan genomföra alignment-beräkningar med tillhörande dokumentation.
Dubbel väsentlighetsanalys: har lett eller deltagit i genomförandet.
Systemvana: erfarenhet av minst en ESG-plattform (Position Green, Worldfavor, Sphera eller liknande).
Assurance-förståelse: vet vad revisorn kräver och kan strukturera data därefter.
Kommunikativ: förklarar regulatoriska krav så att ledning och styrelse förstår konsekvenserna.
Ambitionsmatchning: vill utveckla rapporteringen, inte bara uppfylla minimikraven.
Integritet: tar ansvar för datakvalitet, även när det innebär obekväma samtal.
Så ser vi på kravprofilen när vi rekryterar ESG Reporting Specialist:
Det här är ett område där erfarenhet väger tyngre än utbildning. Vi letar efter kandidater som kan visa konkreta exempel på CSRD-arbete, taxonomiberäkningar eller assurance-förberedelser. Regulatorisk förståelse i kombination med praktisk datahantering är vad som skiljer en stark kandidat från en som bara har läst på.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Osäker på om behovet är tillfälligt eller permanent?
Många bolag befinner sig i uppstartsfas med sin CSRD-rapportering. Kanske behöver ni en specialist som bygger strukturen och sedan lämnar över, eller så visar det sig att rollen behövs permanent. Med hyrrekrytering startar kandidaten som konsult och övergår till fast anställning om behovet kvarstår. Du testar kompetensen i verkligheten innan du binder dig.
Hur ser er CSRD-beredskap ut egentligen?
Rapporteringsåret närmar sig, och rätt ESG Reporting Specialist gör skillnaden mellan reaktiv panik och kontrollerad leverans. Hör av dig så diskuterar vi ert behov.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.