Populär
Rekrytera ESG Controller
Att rekrytera ESG Controller är avgörande för företag som vill möta EU:s hållbarhetskrav och omvandla hållbarhetsdata till affärsnytta. Rätt ESG Controller bygger rapporteringsprocesser för CSRD, analyserar klimatrisker och säkerställer att hållbarhet blir mätbart och jämförbart. Guiden visar hur du hittar en ESG Controller som kombinerar finansiell skärpa med hållbarhetskompetens.
Ansvarsområden
Vad gör en ESG Controller?
Hållbarhetsrapportering: samlar in, kvalitetssäkrar och rapporterar ESG-data enligt CSRD, ESRS och GRI.
Väsentlighetsanalys: identifierar vilka hållbarhetsfrågor som är materiella för verksamheten och intressenterna.
KPI-struktur: definierar och följer upp nyckeltal för klimat, socialt ansvar och bolagsstyrning.
Klimatriskanalys: kvantifierar fysiska och övergångsrisker samt kopplar dem till finansiella scenarier.
Dataintegration: kopplar ihop hållbarhetsdata med finansiella system och säkerställer spårbarhet.
Revision och compliance: förbereder underlag för extern granskning och säkerställer att kraven i taxonomiförordningen uppfylls.
Intern utbildning: sprider kunskap om hållbarhetsrapportering till ekonomifunktion och verksamhet.
Kärnan? När du rekryterar ESG Controller får du en specialist som översätter regulatoriska krav till struktur, process och affärsnytta.
Därför är uppgifterna viktiga
CSRD-direktivet innebär att allt fler svenska bolag måste rapportera hållbarhetsdata med samma precision som finansiella siffror. Efterfrågan på ESG Controllers har ökat kraftigt, särskilt inom börsnoterade bolag, bank och finans, energi och tillverkningsindustri. Utmaningen är att hitta kandidater som förenar ekonomisk analysförmåga med djup förståelse för hållbarhetsstandarder. Rollen kräver kunskap i ERP-system, Power BI och Excel, men också i GRI-ramverket, ESRS-standarderna och taxonomiförordningen. Många företag undrar om de ska rekrytera en finansiell profil som lärs upp på hållbarhet eller tvärtom. Erfarenheten visar att kandidater med controllergrund ofta når produktivitet snabbare, förutsatt att intresset för hållbarhet är genuint.
Lönespann: 45 000–68 000 SEK/mån
Fördelarna
Varför ska du rekrytera ESG Controller?
Regulatorisk trygghet: CSRD-rapportering levereras i tid och håller för extern granskning.
Bättre beslutsunderlag: hållbarhetsdata kopplas till finansiell analys och strategi.
Stärkt investerardialog: ESG-nyckeltal presenteras strukturerat och jämförbart.
Minskad klimatrisk: fysiska och övergångsrisker kvantifieras och hanteras proaktivt.
Intern kunskapshöjning: organisationen förstår vad som mäts och varför.
Så lönar det sig
Ett företag som inte klarar CSRD-rapporteringen riskerar sanktioner, försämrad kreditvärdighet och tappat investerarförtroende. Med en dedikerad ESG Controller på plats blir hållbarhetsrapportering en integrerad del av den finansiella styrningen. Istället för att jaga data i sista minuten byggs processer som genererar tillförlitlig information löpande. Resultat: färre revisionsanmärkningar, tydligare kommunikation mot kapitalmarknaden och ett faktabaserat underlag för strategiska hållbarhetsbeslut.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera ESG Controller
Rapporteringsstandard: CSRD/ESRS, GRI, TCFD eller kombination?
Organisationens storlek: antal enheter, marknader och väsentliga hållbarhetsfrågor?
Systemlandskap: vilket ERP, vilken BI-plattform, finns befintlig hållbarhetsdatabas?
Teamstruktur: jobbar ESG Controller ensam eller i team med sustainability manager?
Rapportväg: till CFO, hållbarhetschef eller båda?
Granskningsnivå: limited assurance, reasonable assurance eller intern revision?
30/60/90-plan: första leverans, datakvalitetsmål, stakeholder-mapping?
Så använder du listan
Tydliga svar på frågorna ovan ger oss förutsättningar att matcha rätt kandidat direkt. Om ni ska rapportera enligt ESRS för första gången behövs sannolikt en profil med implementeringserfarenhet. Om strukturen redan finns kan fokus ligga på analytisk skärpa och processutveckling. Vi går igenom listan tillsammans i kickoff-mötet så att kravprofilen speglar verkligheten.
Delta-effekten
Varför rekrytera ESG Controller med Delta?
96 % stannar efter 9 månader, branschsnittet ligger på 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 presenterade profiler; kandidat 2,2 får oftast jobbet.
Datadriven matchning som fångar både finansiell skärpa och hållbarhetskompetens.
Hur Delta gör det enklare
ESG Controller är en relativt ny roll där titlar varierar och kompetensprofiler spretar. Vår 4D-matchning viktar både teknisk redovisningskunskap och förståelse för hållbarhetsramverk. Vi testar kandidaternas förmåga att förklara komplexa ESG-krav för en finanspublik och att strukturera data för revision. Resultatet är kandidater som inte bara kan regelverken utan som också fungerar som brygga mellan hållbarhet och ekonomifunktion.
Metoden
Så rekryterar vi din ESG Controller (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: rapporteringskrav, väsentliga frågor, systemlandskap, kultur.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0–100 %.
Spindelrapport: visualisering av kandidatens fit mot kravprofilen.
Hyrrekrytering 0–9 mån: kandidaten arbetar med era data, ni ser kvaliteten live.
Finjustering: vi justerar tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst för ESG Controller
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar ESG Controller
Dokumenterad erfarenhet av hållbarhetsrapportering: har arbetat med CSRD, GRI eller motsvarande ramverk.
Finansiell grund: förstår redovisningsprinciper, periodiseringar och internkontroll.
Systemvana: ERP, Power BI, Excel på avancerad nivå.
Analytisk förmåga: kan strukturera stora datamängder och identifiera avvikelser.
Kommunikativ: förklarar hållbarhetskrav så att ekonomikollegor och ledning förstår.
Integritet: hanterar känslig data och står för siffrornas kvalitet vid revision.
Genuint hållbarhetsintresse: ser rollen som mer än en complianceövning.
Så ser vi på kravprofilen
Erfarenhet av minst ett komplett rapporteringsår enligt CSRD eller GRI är starkt meriterande. Vi lägger vikt vid kandidatens förmåga att bygga processer från grunden och att samarbeta med externa revisorer. Kombinationen av controller-tänk och hållbarhetsengagemang är avgörande för långsiktig framgång i rollen.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Osäker på om behovet är permanent? Med hyrrekrytering startar kandidaten som konsult och övergår till fast tjänst när ni är säkra. Ni får kompetens direkt, testar samarbetet i skarpt läge och bestämmer anställningsform baserat på verklig prestation.
Prata med oss
Hållbarhetsrapportering kräver inte bara rätt system utan rätt person. Hör av dig så diskuterar vi hur en ESG Controller kan stärka er rapporteringsprocess.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.