Populär
Rekrytera Compliance Controller
Att rekrytera Compliance Controller är steget mot en ekonomifunktion som både levererar siffror och klarar granskning. Rätt Compliance Controller kombinerar controllerns analysförmåga med regelverksexpertis, så att rapportering, internkontroll och efterlevnad hänger ihop i samma arbetsflöde. Här visar vi hur du rekryterar Compliance Controller med träffsäkerhet, tempo och struktur.
Ansvarsområden
Vad gör en Compliance Controller?
Internkontroll och regelefterlevnad: utformar, implementerar och följer upp kontrollramverk som säkerställer att verksamheten lever upp till gällande regelverk.
Regulatorisk rapportering: sammanställer och kvalitetssäkrar rapporter till Finansinspektionen, Skatteverket eller branschspecifika tillsynsmyndigheter.
Riskbedömning: identifierar och kvantifierar compliance-risker i finansiella processer, från transaktionsflöden till bokslut.
Policyutveckling: skriver och uppdaterar interna policies för anti-penningtvätt (AML), sanktioner, GDPR och branschspecifika regelverk.
Revisionssamordning: förbereder underlag inför interna och externa revisioner och agerar kontaktpunkt mot revisorer.
Processförbättring: hittar luckor mellan nuvarande processer och regulatoriska krav, och driver åtgärder till stängning.
Kärnan? En Compliance Controller ser till att kontrollfunktionen inte lever i ett vakuum utan sitter inbyggd i det dagliga ekonomiarbetet.
Därför är uppgifterna viktiga
Regleringen av finanssektorn skärps löpande. Finansinspektionen, EBA och ESG-krav ställer högre förväntningar på intern kontroll och transparens. Företag som saknar en dedikerad Compliance Controller riskerar att regulatoriska frågor hamnar på controllerteamets skrivbord utan tydligt ägarskap, vilket leder till försenade rapporter och bristande dokumentation.
Compliance Controller fyller gapet genom att äga kontrollramverket och samtidigt förstå ekonomiflödena. Rollen kräver kunskap i både redovisning och reglering, en kombination som är svår att hitta på marknaden. Efterfrågan är särskilt hög inom bank, fintech, försäkring och kapitalförvaltning, där regulatoriska krav genomsyrar hela verksamheten.
Lönespann: 45 000–90 000 SEK/mån
Fördelarna
Varför ska du rekrytera Compliance Controller?
Proaktiv regelefterlevnad: regulatoriska förändringar fångas och implementeras innan deadline, inte efter.
Lägre revisionsrisk: revisorer möter strukturerad dokumentation och tydliga kontrollspår.
Starkare internkontroll: kontrollramverket testas och uppdateras kontinuerligt, inte bara vid årsrevision.
Effektivare processer: compliance-krav integreras i ekonomiflödet istället för att hanteras som separata projekt.
Tryggare beslutsunderlag: ledning och styrelse kan lita på att rapporteringen håller för granskning.
Kort sagt: rekrytera Compliance Controller och slipp att regelefterlevnad blir en eftertanke som dyker upp vid revision.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera Compliance Controller
Bransch och regelverk: bank (Finansinspektionen, Basel), försäkring (Solvency II), fintech (PSD2), generellt (GDPR, AML)?
Rapporteringsplikt: vilka regulatoriska rapporter lämnar ni i dag, och vilka tillkommer?
Kontrollmognad: finns ett kontrollramverk eller ska det byggas från grunden?
Systemlandskap: ERP, GRC-verktyg (Governance, Risk, Compliance), BI-plattform?
Teamstruktur: rapporterar rollen till CFO, Chief Compliance Officer eller controller-chef?
Mandat: ska Compliance Controller ha beslutanderätt att stoppa processer vid avvikelser?
30/60/90-plan: exempelvis kartläggning av regulatoriska gap, implementera kontrollmatris, genomföra första internrevision.
Samla svaren innan vi sätter kravprofilen. Då träffar vi rätt direkt när vi rekryterar Compliance Controller åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera Compliance Controller med Delta?
96 % kvar efter 9 månader, branschsnittet ligger på 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 presenterade profiler; kandidat 2,2 landar oftast.
Datadriven matchning som viktar regelverkskunskap lika tungt som ekonomikompetens.
Hur Delta gör det enklare
Compliance Controller-rollen kräver en ovanlig kombination av analytisk skärpa och regulatorisk förståelse. Vårt nätverk inom ekonomi och finans innehåller kandidater som redan jobbat i gränslandet mellan controlling och compliance. Vi identifierar inte bara teknisk kompetens utan även förmågan att kommunicera regelfrågor till kollegor som inte lever i regelverkens värld dagligen. Resultatet: en matchning som håller långsiktigt, inte bara genom första revisionen.
Metoden
Så rekryterar vi din Compliance Controller (Best of Industry-metoden)
Kickoff 45 min: bransch, regelverk, rapporteringsplikt, kontrollmognad, kultur.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0 till 100 %. För Compliance Controller viktar vi regelverksdjup och förmåga att navigera mellan kontroll och affärsnytta högre.
Spindelrapport: en-sides visualisering av matchningen.
Hyrrekrytering 0 till 9 mån: kandidaten bygger kontrollramverk och rapporterar live med 360 graders feedback.
Finjustering: tills matchen är minst 96 %.
Permanent övergång plus garanti: fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Varför Best of Industry är bäst
Compliance Controller bedöms inte bara på siffror. Vi testar kandidatens förmåga att identifiera regulatoriska risker i verkliga scenarier, kommunicera avvikelser uppåt och driva åtgärder utan att bromsa verksamheten. Hyrrekryteringsperioden visar hur kandidaten hanterar revisionssäsongen, regulatoriska uppdateringar och intern förankring, saker som aldrig syns i ett CV.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar Compliance Controller
Dokumenterad erfarenhet av compliance och controlling: har arbetat med internkontroll, regulatorisk rapportering och ekonomisk analys i reglerad miljö.
Regelverkskunskap: djup förståelse för relevanta regelverk (Finansinspektionen, Basel, Solvency, AML/KYC, GDPR) beroende på bransch.
Analytisk förmåga: kan bryta ner komplexa regulatoriska krav till konkreta kontrollpunkter i ekonomiprocessen.
Ambitionsmatchning: vill bygga och förbättra kontrollramverk, inte bara förvalta befintliga.
Kulturmatchning: fungerar i er beslutskultur och samarbetar med både jurister, controllers och verksamhet.
Systemvana: ERP, GRC-verktyg, Excel/Power BI för compliance-rapportering.
Kommunikativ: förklarar regulatoriska krav så att ekonomiteamet och ledningen förstår konsekvenserna.
Integritet: vågar flagga avvikelser oavsett vem som berörs.
Så ser vi på kravprofilen
Erfarenhet i reglerad bransch väger tungt. Vi vill se att kandidaten har hanterat faktiska regulatoriska granskningar, inte bara läst om dem. Förmågan att översätta regelverk till praktiska kontroller i det dagliga ekonomiarbetet skiljer en stark Compliance Controller från en som bara kryssar i checklistor.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Osäker på om behovet är permanent?
Många företag står inför regulatoriska förändringar och vet inte om kompetensen behövs på heltid eller under en avgränsad period. Vårt hyrrekryteringsupplägg löser det: Compliance Controller börjar som konsult och övergår till fast tjänst om behovet visar sig vara långsiktigt. Du får regelverkskompetens direkt och bestämmer anställningsform när du har facit.
Prata med oss
Hur ser er internkontroll ut egentligen? Om compliance-frågor landar på ekonomiteamets bord utan tydligt ägarskap kan rätt Compliance Controller göra skillnad. Hör av dig så pratar vi igenom ert behov.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.