Fyll i formuläret för att ladda ned materialet

Inledning: Varför vissa företag lyckas – och andra inte

Rekrytering är inte vad det en gång var.

Idag ser vi längre rekryteringsprocesser, fler vakanta roller och större konkurrens om de bästa kandidaterna.

Men det finns företag som lyckas fylla sina team med toppresterare – gång på gång.

Så vad gör de annorlunda? Här är tre avgörande strategier du måste ha koll på.

1. De rekryterar proaktivt – inte reaktivt

Vänta på att rätt CV ska landa i inboxen? Glöm det.

70% av arbetsmarknaden är passiva kandidater – de söker inte jobb, men de är öppna för rätt möjlighet.

Företag som aktivt söker upp kandidater via nätverk och rekryteringspartners vinner kampen om talangerna.

✔ Lösning:

• Bygg upp en pipeline av talanger innan behovet uppstår.

• Använd headhunting och search-rekrytering för att identifiera rätt personer.

• Samarbeta med en specialistrekryterare för att nå dolda talanger.

2. De bygger sitt arbetsgivarvarumärke – Employer Branding

50% av kandidaterna skulle inte ta ett jobb på ett företag med dåligt rykte – även med högre lön.

Dagens kandidater vill ha mer än bara ett jobb – de vill ha en arbetsplats där de trivs och utvecklas.

✔ Lösning:

• Lyft fram företagets värderingar, arbetskultur och utvecklingsmöjligheter.

• Visa upp medarbetarberättelser och framgångssagor.

• Använd sociala medier strategiskt för att bygga en attraktiv bild av företaget.

3. De tar hjälp av experter för att hitta rätt kandidater – snabbare

Att rekrytera tar tid och resurser.
Men företag som outsourcar sin rekrytering till experter fyller sina roller snabbare och träffsäkrare.

• 69% av arbetsgivarna har svårt att hitta rätt kompetens. (Svenskt Näringsliv)

✔ Lösning:

• Samarbeta med en rekryteringsbyrå som är specialiserad på din bransch.

• Använd konsultlösningar för att snabbt fylla akuta behov.

• Se rekrytering som en investering, inte en kostnad – en felrekrytering kan kosta upp till 1 miljon kronor.

Slutsats: Är du redo att ta nästa steg?

Att attrahera de bästa ekonomerna och administratörerna är ingen slump.
Det kräver rätt strategi, rätt arbetsgivarvarumärke och rätt rekryteringspartner.

Och vi kan hjälpa dig med det.

Ladda ner vår guide nu: "Företag som gör dessa 3 saker fyller sina team med toppresterare!" (Fyll i dina uppgifter till vänster!)

Eller behöver du hjälp med din rekrytering nu på studs?