Fyll i formuläret för att ladda ned materialet

Idag kan en AI-drivet system:
✔ Läsa och analysera tusentals CV:n på sekunder.
✔ Ranka kandidater baserat på erfarenhet och nyckelord.
✔ Automatisera hela rekryteringsflöden.

Men AI är inte en magisk lösning. Utan en mänsklig touch kan företag:

• Missa fantastiska kandidater som inte har "rätt" nyckelord.

• Utesluta kandidater baserat på algoritmer som kan ha inbyggd bias.

• Tappa den personliga kontakten som gör att de bästa faktiskt tackar ja.

Så… hur maximerar du AI utan att förlora det mänskliga?

1. Låt AI snabba upp, men inte styra hela rekryteringen

• 82% av rekryterare säger att AI hjälper dem att jobba mer effektivt. (SHRM)

Men:
75% av CV:n filtreras bort av AI innan en människa ens ser dem. (Forbes)

✔ Lösning:

• Använd AI för att sålla, men låt människor fatta besluten.

• Säkerställ att kreativa och unika kandidater inte ratas pga algoritmer.

2. AI kan hitta – men människor måste sälja jobbet

• 92% av toppkandidater behöver övertalas för att byta jobb. (LinkedIn)

AI kan inte:

• Övertyga någon om att ditt företag är rätt plats för dem.

• Bygga en personlig relation med kandidaten.

✔ Lösning:

• AI identifierar rätt personer – men det krävs en mänsklig kontakt för att få dem att säga ja.

• Satsa på proaktiv search-rekrytering där människor driver dialogen.

3. AI + Rekryteringsspecialister = Osynlig konkurrensfördel

Företag som kombinerar AI med mänsklig expertis fyller sina roller snabbare.

De bästa rekryteringsstrategierna handlar om:

• AI för effektivitet.

• Människor för relationer och matchning.

✔ Lösning:

• Anlita rekryterare som använder AI strategiskt, men sätter människan först.

• Jobba med experter som kan kombinera tech och mänsklig insikt.

Slutsats: Är du redo att ta nästa steg?

AI kan förändra spelet för rekrytering.
Men det är hur du använder AI som avgör om du vinner eller förlorar.

Fyll i formuläret och ladda ner min senaste SOP (Standard Operating Procedures): "Hur du vinner med AI i dina rekryteringsprocesser!" 

Eller behöver du hjälp med din rekrytering nu på studs?