Populär
Max Frodig
Rekrytering baklänges för träffsäkra matchningar
Lästid
7 Minuter
Publicerat
11 Sep, 2025
Skribent
Linnéa Dywling
Partner & COO
Medskribenter
Thom Mattsson
Business Development Specialist
Kim Dywling
Managing Partner
Prenumerera på nyhetsbrevet
En praktisk och strategisk roll inom Talent Management
Max Frodig arbetar som Talent Management Specialist på Delta Consulting i en 360-roll, vilket innebär att han har kund-, kandidat & konsultansvar. Hans personliga vision är att skapa välfungerande och välmående ekonomifunktioner som presterar mätbara och hållbara resultat, och både jobb och samarbete ska vara roligt. Han beskriver själv uppdraget som proaktivt och strategiskt, och utgår alltid från kundens målbild för att förstå kompetenserna som krävs för ”the perfect match”.
– ”Jag vill förstå vad mina klienter på riktigt behöver för att nå sitt drömscenario, vilket innebär att jag både behöver axla en rådgivande roll och i vissa situationer på ett konstruktivt vis utmana mina klienters tankar, idéer och övertygelser. För mig handlar det inte bara om att fylla en tjänst utan att addera något som tidigare inte funnits för att enklare möjliggöra att bolaget når sina målsättningar. Utifrån den målbilden letar jag därefter rätt kandidater för uppdraget,” berättar Max.
Att arbeta på det sättet kräver både lyhördhet och mod. En viktig del av rollen är att våga ifrågasätta en kravprofil som kanske inte är rätt kalibrerad. Genom att ställa följdfrågor och öppna upp för alternativa lösningar kan Max ofta leda kunden till insikter som gör att slutresultatet blir starkare än det de först hade föreställt sig.
Delta Consulting: snabbhet och kultur i fokus
När Max beskriver kulturen på Delta Consulting är bilden tydlig, det är ett vardagsrum med högt tempo. Här kombineras en välkomnande och avslappnad atmosfär med snabba leveranser och högt engagemang. Kulturen bygger på både transparens och samarbete, vilket gör att idéer snabbt kan omsättas i handling, något som kunder, konsulter och kandidater drar nytta av.
– ”Det är kul, jäkligt kul. Vi har mycket energi, många skratt och korta beslutsvägar. Samtidigt är det snabba puckar och hög fart. Vi är alltid nära både våra kunder och kandidater,” säger han.
Rekrytera baklänges – från strategi till onboarding
En central del i Max arbetssätt är hans metod att designa roller baklänges, alltid med bolagets strategi och mätbara målsättningar som utgångspunkt. Istället för att börja med en statisk kravprofil startar han med att fråga: ”Vart ska bolaget, och hur ska den här funktionen ta dem dit?”
Det leder ofta till att rollen blir något annat än kunden först tänkt sig. Resultatet blir mer träffsäkra matchningar och en onboarding som redan från dag ett utgår från kandidatens individuella befintliga kompetens och utvecklingspotential.
– ”Jag jobbar med ett ’Kompetens vs Potential’-spektrum. Exempelvis, ska du anlita en ekonomisystemkonsult för ett systembyte på 3 månader vill du ha någon med nära 100% kompetens och nära 0% potential att vidareutvecklas. Ska du däremot anställa en permanent medarbetare bör du snarare kanske landa på en viktning mellan 60%/40% åt något av hållen. På så vis får du medarbetare som klarar av jobbet, samtidigt som de får en stimulerande, utmanande och utvecklande roll – vilket många kandidater attraheras av. Därtill öppnas dörren för betydligt fler tänkbara kandidater. När rätt person väl är på plats är det dags att sätta upp en individuellt skräddarsydd onboardingplan för medarbetaren baserat på dennes kompetenser och potential att vidareutvecklas. Det handlar om att växa in i rollen och bidra till företagets framtid och framgångar,” förklarar Max.
En kandidatupplevelse med transparens och tydlighet i varje steg
För Max är kandidatupplevelsen en av de viktigaste delarna av rekryteringsprocessen. Han är övertygad om att nyckeln ligger i transparens och förväntansstyrning. Han betonar också vikten av återkoppling där kandidater alltid ska känna sig sedda och prioriterade, även om processen tar längre tid eller slutar med att någon annan får rollen. Han berättar också att det är viktigt att göra generella ord konkreta.
– ”Om en kandidat säger att de vill ha en ”glad arbetsplats”, då stannar jag upp och frågar: vad betyder det för dig? Det kan vara helt olika för olika personer. På så sätt blir det tydligare för både kandidaten och kunden vad som faktiskt behövs för att alla ska trivas."
Specialist på internationella koncernroller
Max är särskilt nischad inom koncernekonomi: från börsnoterade till PE-ägda bolag, nationella som internationella, och han arbetar hela vägen från chefspositioner till specialist- & generalistroller. Han brinner för att jobba med företag som vill driva positiv förändring och med organisationer som har en stark vilja att bli bättre. Det är också i dessa komplexa organisationer som hans metoder och arbetsmodeller kommer till sin rätt.
– ”Jag gillar när det händer mycket och när en roll kan bidra till att ta bolaget mot nästa steg. Där får jag ofta utrymme att utmana kunden och föreslå nya lösningar, och när det lyckas känns det fantastiskt,” säger han.
Vem är Max utanför jobbet?
För att komma nära personen bakom yrkesrollen bjuder Max också på en mer personlig sida. Hans favoritplats är faktiskt kontoret i Norra Tornen: han beskriver det som ett andra vardagsrum med fantastisk utsikt, energi och en gemenskap som gör det till mer än en arbetsplats. Hans mest använda emoji är 🌞 – en glad sol som speglar hans härliga energi. Favoritsnackset är pistaschnötter, och om han fick välja ett spirit animal? En mix mellan mantisräkan och kungsörnen.
– ”Mantisräkan ser i ultraviolett, är en orädd och överlägsen jägare som slår hårt, medan kungsörnen har blicken ovanifrån. Det blir en bra kombination. Då kan jag vara både i vattnet och i luften,” säger han med ett stort leende.
👉 Med Max Frodig i teamet visar Delta Consulting att rekrytering kan vara både strategisk och mänsklig. Hans baklängesmetod, där strategin styr rollen och onboarding blir en förlängning av matchningen, är ett exempel på hur moderna rekryteringsprocesser kan skapa positiv skillnad för både företag och kandidater.
Kontakta Max direkt om du nyfiken på att veta mer eller ta hjälp av honom i din nästa rekryteringsprocess!