Populär
Ludvig Axling
Rådgivning med multiplikatoreffekt
Lästid
8 Minuter
Publicerat
14 Okt, 2025
Skribent
Anna Modin
Senior Recruitment Consultant
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & COO
Thom Mattsson
Business Development Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Att förstå behovet innan rekrytering
Att förstå vad en kund egentligen behöver, innan man börjar söka kandidater, är en konst. För Ludvig Axling, Client Advisor på Delta Consulting, handlar rådgivning om just det: att lyssna, analysera och utmana för att skapa verklig effekt. Med sin analytiska skärpa och naturliga nyfikenhet har han etablerat sig som en uppskattad rådgivare bland ekonomichefer och ledare. För honom är rekrytering inte en transaktion utan det är transformation.
– ”Jag vill förstå kundens vardag på riktigt, så som var flaskhalsarna finns och vad som skapar värde. Först då kan man hitta den person som verkligen gör skillnad för en kunds organisation”, säger Ludvig.
En roll i rörelse där relationer är kärnan
Som Client Advisor är Ludvigs vardag fylld av rörelse: möten med kunder, samtal med kandidater och nära samarbete med kollegorna på Delta Consulting. Han beskriver arbetet som rådgivning i ständig utveckling, där varje uppdrag är unikt och kräver en anpassad strategi. Istället för att fokusera på titlar eller färdiga mallar, börjar Ludvig gärna i frågan: Vilket resultat vill vi skapa? Det är där rådgivningen blir som mest värdefull, när den hjälper både kunden och kandidaten att växa.
– ”Det handlar om att hålla relationer varma och öppna nya. Jag trivs med det mänskliga i jobbet, så som att höra om utmaningar, mål och framgångar och att få bidra till att lösa dem” menar Ludvig.
Stödroller som strategisk kraft
Ett område Ludvig brinner särskilt för är stödroller som direkt påverkar ekonomifunktionen och ledningens beslutsfattande. Detta kan vara Executive Assistants med fokus på ekonomi, Projektekonomer som säkerställer ekonomisk styrning i projekt eller Finance Analyst som hjälper till med budget, prognoser och affärsinsikter. Det vill säga; roller som ofta fungerar som en lednings förlängda arm.
– ”När en chef har rätt stödperson kan hela organisationens kapacitet öka. Det handlar inte om administration, utan om multiplikation - att frigöra tid, skärpa fokus och skapa mer effekt per timme.”
Hans synsätt utgår från att rätt stöd kan förändra hela dynamiken i ett team. Därför börjar han alltid med att förstå helheten: hur fungerar samarbetet idag, var uppstår fördröjningar och vilken typ av personlighet krävs för att driva på framåt? Det är i den analysen som matchningen får sin kraft.
Skillnaden som gör skillnaden i teamet
Ludvig lyfter ofta kollegorna som det bästa med Delta Consulting. Den öppna kulturen, där kunskap delas fritt och man hjälps åt över uppdragsgränser, gör det lätt att växa som rådgivare i företaget. Just erfarenhetsutbytet internt är en av framgångsfaktorerna. Det gör att rådgivningen blir snabbare, mer träffsäker och fylld av konkreta exempel. I en bransch där tempo och förtroende är avgörande är det en styrka som märks, både internt och externt.
– ”Vi är ett tajt lag med olika bakgrunder men med samma drivkraft: att göra skillnad och skapa lyckligare arbetsplatser hos våra kunder. Man får energi av att jobba med människor som verkligen bryr sig!” säger Ludvig med ett leende.
Rådgivning med framtidsblick
Branschen för rekrytering och interimslösningar förändras snabbt, med ökade krav på flexibilitet, specialisering och datadrivna beslut. För Ludvig handlar framtiden om att kombinera teknik med mänsklig intuition. Hans mål är tydligt: att fortsätta utveckla rådgivningsprocessen så att varje kundmöte blir mer insiktsfullt, varje matchning mer träffsäker och varje relation mer långsiktig. Eller som han själv uttrycker det:
– ”AI kan ge oss data, men det är fortfarande människor som ska fatta besluten. Rådgivning handlar om att förstå kontexten så som kulturen, dynamiken, tajmingen. Det går inte att automatisera.”
Ludvig på det personliga planet
Utanför arbetet är Ludvig precis lika nyfiken och engagerad som på kontoret. Hans favoritplats i Stockholm är Södermalm, med ett extra stopp på Biljardpalatset för avkoppling och socialt spel. När det gäller snacks föredrar han Estrellas röd/orange nötmix med jordnötter, mandlar och andra nötter – och ibland en Crunchwrap för lite extra energi. Hans mest använda emojis är 👏🔥 och om Ludvig fick välja ett spirit animal skulle det vara en örn, med blicken långt över fältet.
Med sitt helhetstänk, sin värme och sitt strategiska sinne representerar Ludvig Axling det nya skiftet inom rekrytering, där rådgivning inte handlar om att fylla en tjänst utan om att skapa långsiktig positiv effekt. Han är en del av den generation på Delta Consulting som ser till att både människor och verksamheter utvecklas tillsammans.
Är du nyfiken på att höra mer om hur Ludvig skulle kunna hjälpa dig och ditt team? Ta kontakt med honom direkt för att prata vidare!