Populär
Interim Head of Payroll
Payroll-chef slutar, global expansion eller transformation som kräver ledarskap nu? En Interim Head of Payroll kliver in på dagar, tar kommandot över payroll-funktionen och driver strategi, compliance och team – medan du rekryterar permanent utan stillestånd.
Ansvarsområden
Vad gör en Interim Head of Payroll?
Äger hela payroll-funktionen: strategisk styrning av löneteam, processer och system över alla marknader.
Driver payroll-strategi: långsiktig planering av kapacitet, automation och skalbarhet.
Säkrar global compliance: ansvarar för regelefterlevnad i alla länder och äger myndighetskontakter.
Väljer och implementerar system: beslutar om payroll-plattformar, uppgraderingar och tech-stack.
Rapporterar till CFO: lönekostnadsanalys, felprocent, processeffektivitet och riskexponering.
Leder transformation: driver automation, outsourcing-beslut och payroll-harmonisering.
Därför är uppgifterna viktiga när du anlitar Interim Head of Payroll:
Payroll är inte bara "löner ut i tid" – det är compliancerisk, kostnadskontroll och medarbetarupplevelse i ett. När Head of Payroll saknas måste strategisk styrning, compliance och teamledning fortsätta. En Interim Head of Payroll äger hela payroll-funktionen och driver strategisk utveckling. Hen säkrar global compliance och äger myndighetskontakter. System väljs och implementeras med långsiktig vision. CFO får rapporter om lönekostnader, fel och risker. Transformation drivs med automation och harmonisering. Samtidigt leds teamet med tydlig vision. Rollen förvandlar payroll från reaktiv brandkår till strategisk asset.
Med andra ord: Interim Head of Payroll = strategisk ledning + compliance + transformation i samma paket.
Fördelarna
Varför anlita Interim Head of Payroll?
Produktiv inom 48 h: tar kommandot från dag ett.
Full kontroll över payroll: från operativ drift till strategisk styrning och compliance.
Flexibel kostnad: betala bara under kritisk fas – ingen fallskärm.
Lägre lönekostnader: automation och processeffektivitet sparar miljoner årligen.
Kunskapsöverföring: strategi, processer och teamutveckling stannar kvar.
Så lönar det sig att anlita Interim Head of Payroll:
En svag payroll-funktion kostar böter, förtroende och timmar. När Head of Payroll saknas måste ledning fortsätta. En Interim Head of Payroll täcker strategisk payroll-ledning under rekryteringsperioden. Du betalar bara för den tid du faktiskt behöver, utan fast lön eller sociala avgifter. Payroll-funktionen får strategisk riktning och automation. CFO frigörs från payroll-kris och kan fokusera på tillväxt. Teamet får tydlig ledning. När uppdraget avslutas har konsulten ofta implementerat strategier och processer som kvarstår. Kostnaden är tidsbegränsad – du betalar endast för den period du faktiskt behöver stödet.
Interim Head of Payroll = payroll-kontinuitet + strategisk transformation.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du anlitar Interim Head of Payroll
Organisationsstorlek – hur många i payroll-teamet (nu och om 2 år)?
Marknader och komplexitet – Sverige, Norden, global? Hur många länder och valutor?
Payroll-system – Hogia, Visma, SAP, Workday, ADP eller multi-vendor landscape?
In-house vs outsourced – kör ni allt internt eller via payroll-providers?
Rapportering – direkt till CFO, HR-chef eller annan C-suite?
Strategisk agenda – systembyte, automation, outsourcing, expansion, harmonisering?
Budget och mandat – beslutsrätt i systemval, leverantörer, team-expansion?
Tidsram – 3 mån turnaround eller 12 mån transformation?
Så använder du listan när du anlitar Interim Head of Payroll:
Organisationsstorlek och marknader styr vilken strategisk senioritet som behövs. System och in-house/outsourced avgör teknisk expertis. Strategisk agenda påverkar transformation vs steady-state fokus. Tydliga ramar ger oss exakt rätt profil – transformation-leader eller strategisk manager.
Klarsignera listan – så matchar vi exakt rätt Interim Head of Payroll första gången.
Delta-effekten
Därför väljer CFO:er Delta för Interim Head of Payroll
96 % uppdrag förlängs > 6 mån – branschsnittet ligger på 48 % retention.
2,62 dagar till första kvalificerade konsultprofil – branschen levererar på 10–15 dagar normalt.
3,32 presenterade profiler; kandidat 2,2 landar oftast – andra skickar 8–12 CV-spridning utan fokus.
Datadriven 4D-matchning – kompetens, ambition, kultur och integritet poängsätts.
Hur Delta gör det enklare att anlita Interim Head of Payroll:
Vår träffsäkerhet på 96 % betyder att Head of Payroll du anlitar stannar och levererar. Du får superrelevanta kandidater på 2,62 dagar och behöver bara träffa ett fåtal. Resultatet är en Interim Head of Payroll som driver strategisk payroll-funktion, säkrar compliance och leder transformation från dag ett.
Effekt: snabbare tillsättning, strategisk payroll-ledning, säkrad compliance.
Metoden
Så levererar vi din Interim Head of Payroll – Best of Industry-metoden
Brief 45 min: team, strategi, marknader, system, KPI:er.
4D Match: kompetens, ambition, kultur, integritet poängsätts 0–100 %.
Spindelrapport: one-pager som visualiserar fit.
Start: Head of Payroll live senast dag 5.
360° feedback: veckovis – vi justerar direkt vid friktion.
Överlämning/garanti: strategi, processer och team-utveckling stannar – risken på oss.
Varför Best of Industry är bäst när du anlitar Interim Head of Payroll:
Briefen ger oss insyn i payroll-strategi, team och kultur. 4D-matchningen bedömer ledarskap, strategiskt tänk och kulturfit. Spindelrapporten visar matchningen tydligt innan start. Interim Head of Payroll startar dag 5. Veckovisa 360°-feedbacksamtal fångar eventuell friktion tidigt så vi kan justera. När uppdraget avslutas lämnar vi strategier och processer.
Kravprofil
Kvalitetskrav när vi levererar Interim Head of Payroll
5+ år payroll-ledarskap: har lett payroll-team (minst 3 år som Head of eller motsvarande).
Strategisk tänkare: kan driva transformation, automation och multi-country harmonisering.
System-expertis: har valt och implementerat enterprise payroll-system (Workday, SAP, ADP eller liknande).
Compliance-pro: äger relationer med Skatteverket, revision, myndigheter och global payroll-partners.
Ambition att förbättra: lämnar payroll-funktionen bättre än den togs över.
Kulturfit: passar ert beslutstempo, ledarstil och risktolerans.
C-suite kommunikation: rapporterar tydligt till CFO och styrelse om risk, kostnad och strategi.
Hög integritet: hanterar känslig lönedata och strategiska beslut med ägarskap.
Så ser vi på kravprofilen när vi levererar Interim Head of Payroll:
Erfarenhet från payroll-ledarskap är grundläggande. Strategisk skärpa och system-expertis förväntas – Head of Payroll måste kunna driva transformation dag ett. Ambition, kultur och integritet måste klicka för långsiktig succé.
Flexibel lösning
Interim nu – rekrytera sen?
Välj hyrrekrytering: Interim Head of Payroll startar direkt, övergår till fast roll när ni båda vill. Full flexibilitet, noll stillestånd.
Få payroll-kontroll – boka din Interim Head of Payroll i dag
Maila eller ring. Inom 48 timmar tar en Interim Head of Payroll kommandot över payroll-funktionen – så att CFO kan fokusera på tillväxt istället för lönekris.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom interim.