Populär
Skriva CV som imponerar
Steg för steg till att skriva ett bra cv som står ut i mängden
Lästid
9 Minuter
Publicerat
13 Nov, 2025
Skribent
Olle Olsson
Partner & Head of Interim Services
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & COO
Klara Hägg
Senior Recruitment Consultant
Kontakta oss
Att skriva CV är inte svårt. Men att skriva CV som faktiskt blir läst, förstått och ihågkommet är något annat.
Som rekryterare ser vi varje månad tusentals CV:n. De flesta är helt okej. Några få är tydliga, lätta att läsa och gör det väldigt enkelt att kalla till intervju. En gång på tusen stöter vi på ett CV som gör att man måste träffa personen bakom.
Den här guiden hjälper dig att skriva CV på ett sätt som gör livet enkelt för både dig och rekryteraren.
Förstå vad ditt CV ska göra
Ditt CV ska svara på: “Kan den här personen göra jobbet?”
Rekryteraren ska förstå dig på 10–15 sekunder.
Allt som inte hjälper läsaren säga “ja” kan tas bort.
Ett bra CV är tydligt, ärligt och enkelt att följa.
Det största misstaget när man ska skriva CV är att tro att det är en livsberättelse. Det är det inte. Ditt CV är ett arbetsverktyg som ska hjälpa någon att fatta ett beslut: “Ska vi gå vidare med den här personen eller inte?”
Rekryterare och chefer skummar ofta först. De tittar på titel, årtal, bolag, utbildning och några nyckelord. Om det ser relevant ut, läser de vidare. Om det är rörigt, otydligt eller spretigt går de vidare till nästa CV.
När du skriver CV, tänk så här:
Gör det lätt att se vem du är, vad du kan och vilken typ av jobb du vill ha. Skala bort sånt som inte hjälper dig med just det. Då används din bakgrund på bästa sätt, i stället för att drunkna i text.
Bygg en tydlig struktur på ditt CV
Börja med kontaktuppgifter och en kort sammanfattning.
Ha tydliga rubriker: Erfarenhet, Utbildning, Kompetenser, Språk, System.
Skriv erfarenheter i omvänd kronologisk ordning (nyast först).
Håll layouten ren: en enkel font, tydliga rubriker, bra mellanrum.
Innan innehållet kommer strukturen. Ett CV med bra struktur behöver inte vara snyggast i världen. Det räcker att det är lätt att läsa.
En enkel grund när du ska skriva CV:
Kontaktuppgifter
Namn, telefon, mejl, stad. LinkedIn om den är uppdaterad. Du behöver inte ha foto om du inte vill, men om du har ett: välj en neutral, proffsig bild.Kort profil / sammanfattning
Tre till fem meningar om vem du är, vilken typ av roller du söker och vad du är stark på. Tänk “intro till mig” som rekryteraren ser först.Arbetslivserfarenhet
Varje tjänst med titel, bolag, period och kort beskrivning. Börja med dina senaste roller.Utbildning
Program, skola, år. Lägg högst upp om du är i början av karriären, annars efter erfarenhet.Kompetenser
System, språk, metoder, certifieringar. Skriv bara sådant du faktiskt behärskar och håll det relevant för jobbet du söker.
När du skriver CV på det här sättet kan rekryteraren snabbt förstå din resa och se om du matchar rollen. Det är en tjänst både mot dig själv och mot den som ska läsa.
Skriv erfarenhet som visar resultat, inte bara uppgifter
Lista 3–6 punkter per roll, inte 15.
Beskriv vad du gjorde, för vem och vad det ledde till.
Använd siffror där det går: tid, pengar, volymer, förbättringar.
Anpassa dina punkter efter jobbet du söker.
Här avgörs ofta om ditt CV blir intressant eller inte. De flesta skriver “ansvarade för”, “jobbade med”, “hjälpte till med”. När vi rekryterar ser vi det hela tiden. Skillnaden kommer när du börjar beskriva resultat.
Exempel på två sätt att skriva CV om samma jobb:
Svagare:
Ansvarade för kundreskontra.
Gjorde månadsavstämningar.
Starkare:
Hanterade kundreskontra för cirka 400 fakturor per månad och sänkte graden försenade fakturor till mindre än 5%.
Införde ny rutin för månadsavstämningar vilket minskade avvikelsefel inför bokslut med 50%.
Det handlar inte om att överdriva, utan om att göra ditt arbete mätbart och begripligt. När du skriver CV, tänk “vad blev bättre tack vare mig?”.
För en administratör kan det handla om kortare svarstider, nöjdare medarbetare, bättre struktur. För en ekonom kan det handla om mer rätt i tid, färre fel, bättre kontroll. För en chef kan det handla om team som stannat längre, ökad omsättning eller lägre kostnad.
När du skriver CV på det sättet ser både rekryterare och chefer snabbt hur du kan skapa värde hos dem.
Anpassa ditt CV efter rollen du söker
Läs annonsen noga och markera nyckelord.
Spegla viktiga ord i ditt CV om de stämmer med din profil.
Lyft fram rätt erfarenheter först och tona ner sådant som inte är relevant.
Ha gärna en “basversion” av ditt CV som du finjusterar till varje ansökan.
Ett vanligt misstag när man ska skriva CV är att ha ett dokument som skickas rakt av till alla jobb. Det sparar tid, men minskar chansen att träffa rätt.
När du söker jobb inom ekonomi, bank, finans eller administration tittar rekryterare ofta efter specifika saker: system, regelverk, bransch, typ av uppgifter, nivå på ansvar. Därför lönar det sig att justera ditt CV efter rollen.
Gör så här:
Läs annonsen och skriv ner vilka ord som återkommer. Exempel: “kundkontakt”, “månadsbokslut”, “Excel på avancerad nivå”, “erfarenhet av bank/finans”, “proaktiv”, “struktur”.
Fråga dig själv var du gjort liknande saker.
Justera ditt CV så att de relevanta erfarenheterna syns tydligt under rätt roller.
Det är inte att “spela teater”. Det är att hjälpa läsaren se de delar av din bakgrund som är mest relevanta för just den tjänsten.
När du skriver CV på det här sättet ökar både träffsäkerhet och sannolikheten att du blir kallad till intervju.
Vanliga misstag när du ska skriva CV (och hur du undviker dem)
För långa texter utan punktlistor.
Otydliga datum, luckor eller titlar.
Interna titlar som ingen utanför bolaget förstår.
Stavfel, konstig layout eller blandade typsnitt.
I rollen som rekryteringspartner och bemanningsföretag ser vi samma misstag gång på gång. De flesta är enkla att fixa när du väl blivit medveten om dem.
För det första: för mycket text. När du skriver CV, använd punktlistor för att beskriva arbetsuppgifter och resultat. Långa stycken gör att ögat tappar bort sig. Tänk max 3–6 punkter per roll, och lagom korta meningar.
För det andra: otydliga datum och luckor. Skriv alltid månad och år: “2019–2023” eller “08/2019–03/2023”. Har du luckor, var ärlig. Skriv kort vad du gjorde: studier, eget projekt, föräldraledighet, jobbsök. Rekryterare är mer trygga med öppna, ärliga CV:n än CV:n där saker ser dolda ut.
För det tredje: interna titlar. Skriv gärna om dem till något som går att förstå utifrån. Till exempel “Business Partner” kan bli “HR Business Partner”, “Financial Controller” i stället för “Performance Ninja” och så vidare. Du kan skriva både intern titel och en tydligare titel i parentes.
För det fjärde: språk, stavning och form. Ingen kräver perfektion, men uppenbara stavfel eller blandade typsnitt stör läsaren i onödan. Låt gärna någon annan läsa ditt CV, eller ta hjälp av en rekryterare om du får chansen.
När du undviker dessa misstag, och samtidigt följer stegen ovan, kommer ditt CV att ligga långt över genomsnittet. Du hjälper rekryteraren att se vem du är, vad du kan och varför just du är värd en intervju.
Sammanfattning
Att skriva CV som imponerar handlar inte om att ha “det snyggaste dokumentet”. Det handlar om tydlighet, relevans och respekt för läsarens tid.
Du visar snabbt vem du är och vad du kan.
Du gör din erfarenhet begriplig genom resultat, inte bara uppgifter.
Du anpassar ditt CV till rollen, utan att tappa din ärlighet.
Då ökar du inte bara chansen att bli kallad till intervju. Du gör det också enklare för rätt arbetsgivare att hitta dig, förstå dig och sätta dig i rätt roll.
Dela på sociala medier