Populär
Rekrytera försäkringssäljare
Att rekrytera försäkringssäljare är genvägen till fler nya kunder, högre premievolym och snabbare tillväxt. Rätt person jagar leads, bokar möten, stänger affärer och driver nyaffär utan att befintlig portfölj tappar fart. Guiden nedan visar exakt hur du rekryterar försäkringssäljare med hastighet, träffsäkerhet och full compliance.
Ansvarsområden
Vad gör en försäkringssäljare?
Prospektering – hittar och kvalificerar nya leads via nätverk, digitala kanaler och events.
Behovskartläggning – ställer rätt frågor för att identifiera skyddsluckor och affärspotential.
Offertframtagning – skapar konkurrenskraftiga erbjudanden snabbt och korrekt.
Förhandling & closing – hanterar invändningar, pressar beslut och signar avtal.
Onboarding – säkerställer smidig start för nya kunder så retention blir hög från dag 1.
Pipelinehantering – håller CRM rent, följer upp snabbt och driver konvertering.
Kärnan? När du rekryterar försäkringssäljare får du motorkraft som fyller pipeline och stänger affärer medan befintlig portfölj fortsätter växa.
Fördelarna
Varför ska du rekrytera försäkringssäljare?
Högre nyaffärsvolym – fler nya kunder varje månad.
Snabbare tillväxt – GWP ökar utan att befintlig portfölj belastas.
Bättre pipelinekvalitet – fokuserad prospektering ger högre konvertering.
Starkare varumärke – aktiv närvaro i marknaden bygger synlighet.
Mer tid för övriga – befintliga kundansvariga slipper jaga nyaffär.
Kort sagt: rekrytera försäkringssäljare och se premievolymen växa medan befintliga relationer får tid att fördjupas.
Behovsanalys
Viktigt att tänka på innan du ska rekrytera försäkringssäljare
Segmentfokus – privat, SME eller corporate?
Försäljningskanal – fält, telefon, digital eller blandat?
Produktportfölj – liv, sak, pension, group risk?
Licenser & cert – Swedsec, InsureSec, IDD-krav?
KPI:er – antal nya kunder, GWP-tillväxt, konverteringsrate.
Digitala verktyg – CRM, dialer-system, e-signering.
Ersättningsmodell – fast + provision, bonustrappa?
30/60/90-plan – tydliga prospekterings- och closing-mål från dag 1.
Spika punkterna före annonsen så vi träffar rätt direkt när vi rekryterar försäkringssäljare åt dig.
Delta-effekten
Varför rekrytera försäkringssäljare med Delta?
96 % kvar efter 9 månader – branschsnittet är 48 %.
2,62 dagar till första kvalificerade kandidat.
3,32 kandidater per process – kandidat 2 blir oftast tillsatt.
Kultur- & ambitionsmatchning – dolda felrekryteringar kostar mest.
Datadriven rekrytering – nästan rätt är 100 % fel.
Rekrytering som investering – vi visar hur rollen driver premietillväxt och nyaffär.
Med Delta får du bevisad träffsäkerhet och fart – så du kan rekrytera försäkringssäljare innan konkurrentens pipeline hinner växa.
Metoden
Så rekryterar vi din försäkringssäljare – Best of Industry-metoden
Kickoff 45 min – segment, försäljningskanal, KPI:er, kultur.
4 D Match – kompetens, ambition, kultur, integritet rankas 0–100 %.
Spindelrapport – en sida som visar matchen visuellt.
Hyrrekrytering 0–9 mån – kandidaten säljer live med 360°‐feedback.
Finjustering – vi tweakar tills matchen ≥ 96 %.
Permanent övergång + garanti – fast anställning eller kostnadsfritt byte.
Metoden tar bort gissningar och låter dig se verklig closing-förmåga och pipelinehantering innan du låser kontrakt.
Kravprofil
Vad vi kräver när vi rekryterar försäkringssäljare
Dokumenterad försäljningsframgång – bevis på nyaffär, konverteringsrate och GWP-tillväxt.
Licens & compliance-vana – Swedsec/InsureSec klar och uppdaterad.
Ambitionsmatchning – vill slå target och bygga stor egen portfölj.
Kulturmatchning – passar ert tempo, ton och värderingar.
Digital säljskicklighet – CRM-proffs, videomöten, e-sign, sociala kanaler.
Motståndskraft – hanterar nej utan att tappa energi, driver pipeline framåt.
Regeldisciplin – IDD-dokumentation, rådgivningsprotokoll, GDPR – allt på plats.
Integritet – sätter kundens bästa före egen provision, alltid.
Så ser vi på kravprofilen när vi rekryterar försäkringssäljare: Titel räcker inte – vi vill se bevisad förmåga att stänga affärer och bygga pipeline under press. Drive, kultur, regelkunskap och försäljningsskicklighet måste klicka för långsiktig succé.
Flexibel lösning
Interim eller fast?
Behöver du försäljningskraft i går? Vi hyr ut erfarna försäkringssäljare som kan bli fasta senare. Samma person, två vägar.
Därför är interim smart när du vill rekrytera försäkringssäljare utan väntan:
Du får direkt pipelinetillväxt, testar closing-förmåga live och konverterar till fast när båda är säkra. Full flexibilitet, noll stillestånd.
Sluta leta – rekrytera försäkringssäljare med Delta
Kontakta oss i dag. Vi gör det enkelt att rekrytera försäkringssäljare och ser till att du får rätt person första gången.
Prata med oss
Hör av dig!
Kontakta en expert inom rekrytering.