Interimskonsult vs. rekrytering – vad blir billigast?
Timtaxa är inte hela bilden – det är totalen du måste räkna på
Lästid
7 Minuter
Publicerat
04 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Prenumerera på nyhetsbrevet
Titta på totalen – inte bara lön eller arvode
Många budgetar stirrar sig blinda på månadslön vs. timarvode.
Men jämför så här istället:
Leveranstid = pengar
En interimskonsult kan kliva in på måndag – utan introduktion.
En nyanställd kan ta 6–12 veckor att onboarda fullt ut.
Och vad händer om du rekryterar fel?
📊 SHRM estimerar att en felrekrytering kostar upp till 213% av årslönen.
📊 Deloitte visar att 38% av nya medarbetare lämnar inom 18 månader.
Interim ger dig testläge – innan du gör permanent val.
Flexibilitet = konkurrensfördel
Har du en tydlig topp i beläggning? Ett projekt som måste igång?
Då vill du inte anställa. Du vill få jobbet gjort.
📊 CareerBuilder visar att 56% av företag värderar interimslösningar just för att de ger snabbare access till kompetens.
✔ Interimskonsult = ingen uppsägningstid.
✔ Du styr kostnaden helt efter behov.
Rätt konsult gör mer än rätt uppgift
En interimskonsult ska inte bara "hålla näsan ovanför vattenytan".
De ska lyfta din organisation.
Exempel:
En av våra konsulter inom redovisning granskade ett leasingupplägg som visade sig ha hanterats fel – kunden fick tillbaka 2,5 MSEK.
📈 Det blev en ROI på 1400% – på tre månader.
Så gör du rätt val – varje gång
Checklista inför val mellan rekrytering eller interim:
Är behovet akut? ➤ Interim.
Är kompetensnivån mycket specialiserad? ➤ Interim.
Har du osäkerhet kring framtida organisation? ➤ Interim.
Behöver du långsiktig kunskapsuppbyggnad? ➤ Rekrytering.
Pro tip:
Ibland är det bäst att börja interim – och utvärdera rekrytering under tiden.
Vill du räkna på vilket som är bäst för just ditt case?