Personlighetstest - är det en bra metod?
Rekrytera träffsäkert med datadrivna metoder.
Lästid
4 Minuter
Publicerat
20 Feb, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Inledning
I en tid där 47% av cheferna är skeptiska till personlighetstester i rekryteringsprocessen, är det dags att omvärdera våra metoder. Hur kan vi säkerställa att vi väljer rätt kandidater för våra team?
Begränsningar med personlighetstester
Manipulerbarhet: Kandidater kan anpassa sina svar för att framstå i bättre dager.
Begränsad validitet: Tester förutsäger inte alltid framtida arbetsprestationer.
Bias: Risk för att testerna förstärker befintliga fördomar.
Fördelar med datadrivna metoder
Enligt TNG:s rapport om datadriven rekrytering leder insamling och analys av data till mer insiktsfulla och objektiva beslut, vilket i sin tur resulterar i rättvisa och hållbara rekryteringar. (TNG)
Prediktionsgrader i rekryteringsprocesser
Enligt bilden nedan är personlighetstest alltså långt ifrån toppresterande processteg vad gäller att förutspå en kandidats förmåga att göra ett bra jobb. ⬇️
Implementering av datadrivna metoder
Kompetensbaserade assessmentverktyg: Använd verktyg som mäter relevanta färdigheter för rollen.
Arbetsprover: Ge kandidater uppgifter som speglar verkliga arbetsuppgifter.
Strukturerade fördjupningsintervjuer: Standardisera intervjufrågor för att säkerställa rättvis bedömning.
Slutsats
Genom att ersätta traditionella personlighetstester med datadrivna metoder kan du öka träffsäkerheten i dina rekryteringar, minska bias och bygga starkare team.
Delta Consulting är din partner i denna övergång, redo att hjälpa dig implementera de mest effektiva rekryteringsstrategierna.