Haloeffekten – när en egenskap skymmer helheten
Hur haloeffekten påverkar rekrytering och vardagliga beslut
Lästid
7 Minuter
Publicerat
17 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är haloeffekten?
Haloeffekten är en kognitiv bias där vi låter en positiv egenskap hos en person påverka vår bedömning av andra, orelaterade egenskaper. Till exempel kan vi anta att en person som är välklädd också är kompetent och pålitlig, trots att dessa egenskaper inte nödvändigtvis hänger ihop.
Hur påverkar det rekrytering?
I rekryteringssammanhang kan haloeffekten leda till att vi överskattar en kandidats förmåga baserat på en enskild positiv egenskap, såsom utseende eller självsäkerhet. Detta kan resultera i att mindre kvalificerade kandidater föredras framför mer kompetenta, men mindre karismatiska, alternativ.
Konsekvenser för team och organisation
När haloeffekten påverkar rekryteringsbeslut kan det leda till homogena team där mångfald och olika perspektiv saknas. Detta kan i sin tur hämma innovation och problemlösning inom organisationen.
Haloeffekten i vardagen
Utanför arbetsplatsen kan haloeffekten påverka våra relationer och beslut. Vi kan till exempel anta att en attraktiv person också är snäll eller intelligent, vilket kan leda till felaktiga bedömningar och förväntningar.
Strategier för att motverka haloeffekten
Använd strukturerade intervjuer med standardiserade frågor.
Fokusera på objektiva kriterier vid bedömning av kandidater.
Var medveten om dina egna fördomar och utmana dem aktivt.
Genom att tillämpa dessa strategier kan du fatta mer objektiva och rättvisa beslut, både i rekrytering och i livet i stort.