Affinitets-bias – när likhet blir viktigare än kompetens
Hur affinitetsbias påverkar rekrytering och vardagliga beslut
Lästid
5 Minuter
Publicerat
17 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är affinitetsbias?
Affinitetsbias, även kallad likhetsbias, är vår tendens att favorisera personer som liknar oss själva – i bakgrund, intressen eller personlighet. Detta fenomen påverkar både våra sociala relationer och professionella beslut.
Hur påverkar det rekrytering?
I rekryteringssammanhang kan affinitetsbias leda till att vi omedvetet väljer kandidater som speglar vår egen bakgrund eller personlighet, vilket skapar homogena team och minskar mångfalden. Enligt en studie från Applied kan rekryterare fatta beslut om en kandidat inom de första minuterna av en intervju, ofta baserat på likhet snarare än kompetens. beapplied.com
Konsekvenser för team och innovation
Homogena team kan leda till gruppolarisering och brist på innovation. Studier visar att mångfald i team ökar kreativitet och problemlösningsförmåga, vilket är avgörande för företagets framgång. Enligt McKinsey är företag med hög etnisk mångfald 35% mer benägna att överträffa sina branschkollegor i lönsamhet.
Affinitetsbias i vardagen
Utanför arbetsplatsen påverkar affinitetsbias våra val av vänner, partners och till och med idéer vi omfamnar. Genom att vara medvetna om detta kan vi aktivt söka nya perspektiv och erfarenheter som berikar våra liv.
Strategier för att motverka affinitetsbias
Implementera strukturerade intervjuer med standardiserade frågor.
Använd kompetensbaserade bedömningsmetoder.
Var medveten om egna fördomar och utmana dem aktivt.
Genom att tillämpa dessa strategier kan du bygga mer inkluderande och effektiva team.