När magkänslan lurar dig: Så påverkar implicit bias dina beslut
Undermedvetna fördomar kan sabotera dina beslut – lär dig känna igen dem.
Lästid
7 minuter
Publicerat
23 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är implicit bias – och varför är det farligt?
Implicit bias är de omedvetna fördomar vi bär på, formade av våra erfarenheter, kultur och samhälle. De påverkar våra beslut utan att vi är medvetna om det.
Enligt forskning påverkar implicit bias upp till 90% av våra beslut i rekryteringsprocesser.
Hur påverkar implicit bias rekryteringsbeslut?
I Sverige visar studier att arbetssökande med arabiskt klingande namn har 50% lägre chans att bli kallade till intervju jämfört med de med svenskklingande namn, trots identiska meriter.
Detta sker ofta omedvetet – rekryterare tror att de är objektiva, men deras undermedvetna fördomar påverkar besluten.
Konsekvenser för organisationer
Implicit bias leder till homogena team, vilket kan hämma innovation och kreativitet.
Företag med hög mångfald presterar bättre ekonomiskt och har nöjdare medarbetare.
Så känner du igen och hanterar implicit bias
Utbildning och medvetandegörande
Strukturerade intervjuprocesser
Anonyma ansökningar
Mångfald i rekryteringsteamet
Genom att implementera dessa strategier kan du minska påverkan av implicit bias i dina beslut.
Från rekrytering till vardagsbeslut
Implicit bias påverkar inte bara rekrytering utan även vardagliga beslut. Genom att bli medveten om dina egna fördomar kan du fatta mer objektiva och rättvisa beslut i livet i stort.
Vill du ha hjälp med att skapa mer objektiva rekryteringsprocesser?