Hur du onboardar en interimskonsult som levererar första veckan
Effektiv onboarding som frigör värde – utan att ta din tid
Lästid
6 Minuter
Publicerat
05 Maj, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Onboarding = resultatstart – inte trivselprogram
När du tar in en interimskonsult handlar det inte om att “välkomna någon in i gänget”.
Det handlar om leverans. Och det börjar dag 1.
Deloitte visar att företag utan strukturerad onboarding tappar i snitt 13% av konsultens värde första månaden.
Skillnaden mellan en interimskonsult och en fast anställd?
Du ska inte behöva vänta in tempo – du ska skapa förutsättningar för tempo.
Sätt upp en leveransväg – redan innan första dagen
En vanlig miss: Man tar in en konsult – men glömmer sätta mål.
Gör så här:
Vad ska vara på plats efter 5 dagar?
Vad ska vara levererat efter 14 dagar?
Vad är första riktiga milstolpen?
Exempel: “Senast fredag: rapportflöde analyserat och avvikelseplan klar.”
Det skapar både riktning och trygghet – för båda parter.
Vad interimskonsulter behöver – för att leverera snabbt
Checklista som borde vara standard:
✔ Tillgång till affärssystem dag 1
✔ Introduktion till arbetsflöde + beslutsmandat
✔ Muntlig genomgång av nuläge, prioriteringar, smärtpunkter
✔ Utsedd kontaktperson för frågor
✔ 30-min avstämningar varje eller varannan dag första veckan
Det här tar inte mer än 2–3 timmar totalt – men det frigör upp till 20 timmar konsulttid veckan efter.
Vanliga misstag som kostar mest
“Konsulten får känna sig för första veckan
“Vi går igenom det som dyker upp”
“Vi visste inte riktigt vad vi behövde hjälp med”
Det här är dyrt.
Och det skapar missförstånd, låg produktivitet – och ofta en onödigt kort uppdragstid.
Interimskonsulter är självgående – men inte synska.
Så sparar du tid – och maxar effekt
Före start: Maila tydliga mål + kontaktperson + material
Dag 1: 30-min introduktion + systemaccess
Dag 3: Check-in + feedback från konsulten
Dag 5: Första avrapportering – t.ex. preliminär analys eller actionlista
📈 Resultat:
Snabbare leverans
Färre missförstånd
Bättre ROI – direkt
Vill du se hur vi hjälper våra kunder onboarda interimskonsulter utan att det stjäl all tid?
👉 Kontakta oss här!