Ska du ta in en interimskonsult? Undvik dessa misstag!
Kompetens är bara en del – dessa faktorer avgör om en interimskonsult fungerar.
Lästid
7 Minuter
Publicerat
01 apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Kompetens är bara en pusselbit – men inte hela bilden
De flesta företag fokuserar på CV och erfarenhet när de hyr in en interimskonsult.
Men forskning visar att de flesta misslyckanden beror på annat än kompetens.
📊 Statistik från rekryteringsbranschen:
46% av interimskonsulter som inte fungerar, gör det på grund av dålig kulturell eller social matchning.
60% av företag säger att en dålig konsult har påverkat teamets produktivitet negativt.
Företag som gör en bredare bedömning minskar risken för misslyckad tillsättning med upp till 60%.
Så hur ser du till att välja rätt person?
Fem faktorer som avgör om en interimskonsult lyckas
1. Kompetensmatchning – men validerad i praktiken
2. Ambitionsmatchning – vill de bara ha ett gig eller faktiskt bidra?
3. Kulturmatchning – kommer de störa eller stärka teamet?
4. Integritetsmatchning – kan du lita på dem med känslig information?
5. Onboarding och underhåll – en bra start avgör resultatet
Så säkerställer du rätt matchning redan vid rekrytering
✔ Ha en mångsidig bedömning – inkludera teamet, testa deras arbetssätt.
✔ Validera referenser och tidigare leveranser – be om konkreta exempel.
✔ Ge dem en strukturerad onboarding – det minskar ramp-up-tiden och ökar leveransen.
Framgångshistoria: När rätt interimslösning räddade en CFO
Case:
Ett bolag anlitade en interimsekonom som hade perfekt CV – men ingen kulturell matchning. Teamet fungerade sämre än innan och arbetsmoralen sjönk.
Lösningen:
Vi tillsatte en ny konsult, men med fokus på både kompetens, ambition och kultur.
Resultatet? Produktiviteten ökade med 35% och teamet ville behålla konsulten långsiktigt.
Vill du hitta rätt interimskonsult direkt?
Prata med oss så ser vi till att hitta rätt konsult för er.