Hur du undviker moraldöden för dina mest ambitiösa kollegor
När högpresterare lämnar beror det oftast på teamdynamiken, inte jobbet.
Lästid
9 Minuter
Publicerat
25 Feb, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Thom Mattsson
Business Development Specialist
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad händer när ambitioner krockar i ett team?
Högpresterande medarbetare vill ha utmaningar, ansvar och tydliga mål. Om de omges av personer som inte delar samma driv, leder det snabbt till frustration och minskad motivation.
📊 Statistik visar att:
Högpresterande anställda som känner att kollegorna inte bidrar lika mycket är 2,5x mer benägna att lämna.
69% av toppkandidater uppger att rätt teamdynamik är viktigare än lönen vid byte av jobb.
Problemet? Många företag inser detta för sent.
De vanligaste misstagen som dödar motivation
Praktiska steg:
✔ Ställ rätt frågor i intervjun – identifiera ambition, inte bara kompetens.
✔ Ha en tydlig ansvarsstruktur – ingen ska kunna "flyta med".
✔ Mät och belöna prestation rättvist – belöna inte enbart senioritet.
✔ Hantera lågpresterare snabbt – låt inte passivitet bli normen.
Hur du bygger en arbetsplats där ambition premieras
Praktiska steg:
✔ Ställ rätt frågor i intervjun – identifiera ambition, inte bara kompetens.
✔ Ha en tydlig ansvarsstruktur – ingen ska kunna "flyta med".
✔ Mät och belöna prestation rättvist – belöna inte enbart senioritet.
✔ Hantera lågpresterare snabbt – låt inte passivitet bli normen.
Så ser du tidiga varningstecken på att du tappar dina bästa medarbetare
De tar färre initiativ än tidigare.
De engagerar sig mindre i teammöten.
De börjar prata om andra möjligheter – även informellt.
De uttrycker frustration kring arbetsfördelningen.
Om du ser detta – AGERA.
Vill du slippa rekrytera om och om igen?
Vill du bygga en arbetsmiljö där drivna medarbetare stannar och utvecklas? Vi hjälper dig att hitta rätt person – från början.