Undvik dessa misstag och skapa långsiktig framgång i rekryteringen
Minska personalomsättningen genom att rekrytera med långsiktigt fokus
Lästid
8 Minuter
Publicerat
25 Feb, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Varför slutar hälften av nyanställda inom 9 månader?
📊 Statistik du behöver veta:
46% av nyanställda lämnar sitt jobb inom ett år. (SHRM)
88% av dessa fall beror på bristande kulturmatchning.
Vanliga misstag:
För smal bedömning av kandidatens potential.
Bristande förståelse för kandidatens ambitioner och värderingar.
En onboardingprocess som slutar vid introduktionsdagen.
Rekrytera baserat på framtida prestation – inte bara historiska meriter
Istället för att stirra sig blind på:
"Har du jobbat med SAP tidigare?"
Fråga istället:
"Hur skulle du snabbt sätta dig in i ett nytt ekonomisystem och säkerställa att teamet får ut maximalt av det?"
Varför?
Det avslöjar kandidatens anpassningsförmåga och problemlösning.
✔ Tekniska färdigheter kan läras upp – rätt mindset kan inte det.
Kultur- och ambitionsmatchning – varför det är lika viktigt som kompetens
88% av misslyckade rekryteringar beror på kultur- och ambitionsmissmatch.
Så gör du kulturmatchningen:
Dåligt:
"Vi har en stark företagskultur."
Bättre:
"På en skala 1-10, till hur stor utsträckning förväntas kandidaten:
...följa direkt ledarskap vs. att leda sig själv?"
...trivas i en hierarkisk vs. platt organisation?"
...leverera samarbetsinsatser vs. individuella insatser?"
...trivas i en trygg och stabil vs. entreprenöriell miljö?"
...vara öppen vs. kalkylerad i sin kommunikationsstil?"
Frågor som avslöjar ambitionsmatchning:
"På en skala 1–10, hur ambitiös måste man vara för att lyckas i denna roll?"
"På en skala 1–10, hur viktigt kommer det vara att ständigt utmana sina egna gränser i denna roll?"
"På en skala 1–10, hur viktigt kommer det vara att sträva efter att nå långsiktiga karriärsmål i denna roll?"
Varför?
✔ Kandidater som ser en framtid hos dig stannar längre.
✔ Du minskar risken att förlora dem till konkurrenter efter 6 månader.
Onboarding – ditt hemliga retention-vapen
78% av nyanställda som har en strukturerad onboarding är kvar efter tre år. (Harvard Business Review)
Så skapar du en onboarding som fungerar:
✔ Ge varje nyanställd en mentor.
✔ Tydliga mål för de första 30, 60 och 90 dagarna.
✔ Regelbundna check-ins för att hantera problem innan de blir stora.
Fråga redan under intervjun:
"Vad skulle få dig att känna dig trygg och motiverad i din första månad här?"
Varför?
De känner sig inkluderade redan innan de börjar.
Du kan skräddarsy onboardingen så den faktiskt fungerar.
Vad gör du nu?
Vill du undvika att dina rekryteringar faller i de vanligaste fällorna?
Vi hjälper dig att hitta ekonomer och administratörer som verkligen stannar.