Status quo-bias och inkonsekvens – när vi behandlar liknande fall olika
Hur status quo-bias och inkonsekvens påverkar rekrytering och vardagliga beslut
Lästid
7 minuter
Publicerat
17 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är status quo-bias och inkonsekvens?
Status quo-bias är vår tendens att föredra det nuvarande tillståndet framför förändring, även när förändring skulle kunna leda till bättre resultat. Inkonsekvens innebär att vi behandlar liknande situationer olika, ofta omedvetet, baserat på faktorer som dagsform eller personkemi.
Hur påverkar det rekrytering?
I rekryteringssammanhang kan dessa bias leda till att vi håller fast vid befintliga processer eller kandidater, trots att bättre alternativ finns. Vi kan också behandla kandidater olika baserat på subjektiva faktorer, vilket underminerar rättvisan i processen.
Konsekvenser för team och organisation
När rekryteringsbeslut påverkas av status quo-bias och inkonsekvens kan det leda till att organisationen missar möjligheter att förbättra teamets sammansättning och prestation. Det kan också skapa en kultur där förändring och innovation motarbetas.
Dessa bias i vardagen
Utanför arbetsplatsen kan dessa bias påverka våra beslut i allt från vilka produkter vi köper till hur vi interagerar med andra människor. Vi kan till exempel hålla fast vid gamla vanor eller behandla människor olika baserat på subjektiva intryck.
Strategier för att motverka status quo-bias och inkonsekvens
Implementera strukturerade och transparenta beslutsprocesser.
Använd objektiva kriterier för att bedöma alternativ.
Reflektera över dina beslut och utmana dina egna antaganden.
Genom att tillämpa dessa strategier kan du bli mer effektiv i din kompetensförsörjning, och i livet.
Behöver du hjälp?