Sälj in jobbet redan på intervjun och attrahera toppkandidaterna
Skapa ett bra intryck på intervjun
Lästid
4 Minuter
Publicerat
25 Sep, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Arbetsgivare har bytt plats med kandidaterna
Förr var en jobbintervju en audition för kandidaten. Idag är den lika mycket en audition för dig som arbetsgivare.
📊 Statistik du måste förstå:
78% av kandidaterna säger att deras upplevelse i rekryteringsprocessen påverkar om de accepterar ett jobb. (LinkedIn Talent Solutions)
69% av arbetssökande säger att företagskulturen är en avgörande faktor vid jobbyte. (Glassdoor)
Ändå är det många arbetsgivare som fortfarande kör på autopilot i sina intervjuer.
Det här måste ändras.
Bygg en emotionell koppling redan från start
Dåligt: "Tack för att du kom, låt oss gå igenom din bakgrund."
Bättre: "Innan vi börjar – jag vill ge dig en känsla av varför den här rollen är viktig och varför vi tror att du kan passa perfekt."
Varför? För att folk tar jobb baserat på känslor, inte bara logik.
✔ Börja intervjun med ett kort case där rollen gjorde stor skillnad.
✔ Lyft fram teamets dynamik och varför de älskar att jobba där.
Exempel:
"När vi anställde vår senaste ekonomichef såg vi direkt hur deras analyser förbättrade våra resultat. Vi letar efter någon som kan göra samma sak här – och det är därför vi pratar med dig idag."
Gör intervjun till en dialog, inte en förhörssession
📊 Fakta: Forskning från Harvard Business Review visar att kandidater som får en engagerande dialog under intervjun är 50% mer benägna att acceptera ett erbjudande.
Sluta ställa stela frågor – börja skapa samtal.
Dåligt: "Var ser du dig själv om fem år?"
Bättre: "Vi har flera spännande projekt på gång där en person med din bakgrund kan göra skillnad. Om du börjar här, vad skulle du vilja påverka först?"
Varför? För att kandidaterna vill känna att de redan är en del av teamet, inte bara en av många sökande.
Sälj in jobbet med konkreta framtidsutsikter
📊 Fakta: 41% av jobbsökare säger att brist på tydlighet om utvecklingsmöjligheter är en dealbreaker. (LinkedIn Talent Solutions)
Säg så här:
"Den här rollen är inte bara en ekonomitjänst – den är en del av vår strategi för att växa. Vi ser att du kan påverka hur vi styr vår ekonomi, och vi vill investera i din utveckling."
✔ Visa att jobbet leder någonstans.
✔ Lyft fram exempel på tidigare anställda som har växt i företaget.
Slutsats: En intervju är inte en test – det är en talangmagnet
Vill du att toppkandidater ska välja dig framför konkurrenterna?
✔ Gör intervjun till en konversation, inte en utvärdering.
✔ Sälj in jobbet först – låt kandidaten sälja sig själv sen.
✔ Skapa en känsla av FOMO – få dem att vilja vara en del av ditt team.
Vill du ha hjälp med konsulter och rekrytering av topptalanger inom ekonomi & lön, bank & finans och administration & kundsupport? Delta Consulting hjälper dig att hitta och attrahera de bästa.