Representationsbias i rekrytering
Omedvetna val begränsar mångfalden – så gör du rekryteringen mer inkluderande.
Lästid
6 Minuter
Publicerat
07 Maj, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är representationsbias?
Representationsbias uppstår när våra rekryteringskanaler och kravprofiler omedvetet utesluter vissa grupper från början. Det kan handla om att vi annonserar på plattformar som inte når en bred målgrupp eller att våra kravprofiler är formulerade på ett sätt som avskräcker vissa kandidater.
Hur påverkar det rekrytering?
När vi inte når ut till en mångfald av kandidater riskerar vi att missa talanger som kan bidra med nya perspektiv och erfarenheter. Det kan leda till homogena arbetsplatser som saknar innovation och kreativitet.
Hur påverkar det livet i stort?
Utanför arbetslivet kan representationsbias leda till att vi omger oss med människor som liknar oss själva, vilket begränsar vår förståelse för andra perspektiv och kulturer. Det kan hindra personlig utveckling och samhällelig sammanhållning.
Statistik och trender
Enligt en undersökning av Kantar Sifo arbetar endast 25% av svenska företag aktivt med inkludering och mångfald på arbetsplatsen.
Företag med hög mångfald har 45% större sannolikhet att ta nya marknadsandelar.
Vad kan vi göra för att fatta bättre beslut?
Bredda rekryteringskanalerna för att nå en mer varierad kandidatpool.
Se över kravprofiler och säkerställ att de inte omedvetet utesluter vissa grupper.
Utbilda rekryterare och chefer i medvetenhet om bias och inkludering.
Genom att aktivt arbeta med dessa områden kan vi skapa mer inkluderande och framgångsrika arbetsplatser.