Rekrytering - så hittar du de bästa kandidaterna
Lär dig varför jobbannonser missar de bästa kandidaterna – och hur du löser det
Lästid
9 minuter
Publicerat
24 Feb, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Linnea Dywling
Partner & CRO
Prenumerera på nyhetsbrevet
Problemet med traditionell rekrytering
Många företag har en tydlig rutin när de behöver en ny ekonom eller administratör: skriva en jobbannons, publicera den och vänta på ansökningar.
Men vad händer om den perfekta kandidaten aldrig ser din annons?
I en arbetsmarknad där konkurrensen om topptalanger är stenhård räcker det inte att bara lägga ut en annons och hoppas på det bästa.
📊 Fakta:
70% av kandidaterna är passiva, vilket betyder att de inte aktivt söker jobb. (LinkedIn Talent Solutions)
75% av alla ansökningar filtreras bort av rekryteringssystem (ATS) innan en människa ens ser dem. (Jobtip.com)
Endast 15% av alla tjänster tillsätts genom jobbannonser – resten sker via nätverk, headhunting och direktkontakt.
Om du bara använder jobbannonser missar du de bästa kandidaterna. Här är tre lösningar på dina rekryteringsproblem.
Rätt kandidater söker inte aktivt – du måste hitta dem
Den största gruppen talanger på arbetsmarknaden är de som inte söker jobb aktivt. De har en stabil anställning, presterar bra – och är därför inte inne på jobbsajter och skannar annonser.
📊 Fakta:
70% av alla kvalificerade kandidater är passiva jobbsökare.
80% av arbetsgivarna anser att social rekrytering har hjälpt dem att nå dessa passiva kandidater. (Jobtip)
Så hittar du de bästa kandidaterna utan jobbannonser:
✔ Search-rekrytering och headhunting: Identifiera rätt profiler och ta direktkontakt.
✔ Social rekrytering: Bygg närvaro på LinkedIn och andra digitala plattformar.
✔ Employer branding: Skapa innehåll som gör att topptalanger själva blir nyfikna på dig.
Praktiskt exempel:
Ett företag inom bank och finans hade svårt att hitta seniora controllers via jobbannonser. Genom att aktivt söka upp kandidater via LinkedIn och nätverka på branschevent fyllde de rollen på en fjärdedel av den normala rekryteringstiden.
Om du vill ha de bästa kandidaterna – gå och hämta dem.
CV och sökord filtrerar bort rätt personer
Många rekryteringssystem (ATS) använder automatiska filter baserade på sökord och CV-matcher. Problemet? Det tar bort kandidater som kanske har rätt kompetens – men en annan titel, bransch eller erfarenhetsväg.
📊 Fakta:
75% av kandidater diskvalificeras av rekryteringssystem innan en mänsklig rekryterare ens ser deras CV. (Jobtip)
60% av rekryteringschefer säger att de förlorat bra kandidater på grund av felaktiga filter.
Så undviker du att tappa guldkornen:
✔ Titta på potential, inte bara historik.
✔ Använd kompetensbaserad rekrytering istället för titel-matchning.
✔ Säkerställ att du har en rekryteringsprocess som inkluderar manuella granskningar.
Praktiskt exempel:
En ekonomiavdelning sökte en redovisningsekonom med SAP-erfarenhet. ATS-systemet filtrerade bort alla som inte hade "SAP" i sitt CV. En search-specialist identifierade en kandidat med stark analytisk förmåga och erfarenhet från ett liknande system – och de kunde snabbt lära sig SAP.
Många av de bästa kandidaterna filtreras bort – säkerställ att du inte missar dem.
Rekrytering är attraktion – inte bara annonsering
Att rekrytera handlar inte bara om att vara synlig – det handlar om att vara attraktiv.
📊 Forskning visar att:
85% av kandidater säger att företagskultur och utvecklingsmöjligheter påverkar deras beslut att byta jobb.
69% av jobbsökare skulle inte ta ett jobb på ett företag med dåligt rykte – även om de var arbetslösa.
Så blir ditt företag mer attraktivt för kandidater:
✔ Utveckla en tydlig och attraktiv arbetsgivarprofil.
✔ Engagera dig i personligt nätverkande och direktkontakt med potentiella kandidater.
✔ Använd rekryteringsstrategier som inkluderar aktiv search och nätverksrekrytering.
Praktiskt exempel:
Ett tech-bolag upplevde svårigheter att attrahera utvecklare. Genom att lyfta fram sin innovativa kultur och dela anställdas berättelser på LinkedIn fick de fler spontana ansökningar än någonsin.
Rätt kandidater väljer företag – inte tvärtom.
Rekrytering genom nätverk och rekommendationer är överlägset
Ett av de mest underskattade sätten att hitta topptalanger är genom nätverk och rekommendationer.
📊 Fakta:
Rekrytering via nätverk kan öka kvaliteten på kandidater med 10 gånger.
Rekommendationer är den främsta källan till kvalitetsanställningar. (Jobtip)
Så maximerar du nätverksrekrytering:
✔ Skapa ett internt rekommendationsprogram.
✔ Uppmuntra nuvarande anställda att rekommendera kandidater.
✔ Bygg relationer med potentiella kandidater – även om du inte rekryterar just nu.
Praktiskt exempel:
Ett konsultbolag implementerade ett rekommendationsprogram där anställda fick en bonus för att tipsa om kandidater. Detta halverade rekryteringstiden och ökade retentionen.
De bästa kandidaterna hittar du via relationer, inte jobbannonser.
Vad gör du nu?
Använd aktiv search och headhunting för att hitta passiva kandidater.
Se till att ditt rekryteringssystem inte filtrerar bort rätt personer.
Bygg ett starkt employer brand som gör att talanger vill jobba hos dig.
Utnyttja kraften i nätverk och rekommendationer för att nå de bästa.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att hitta de bästa talangerna – även de som aldrig sökt din tjänst?