Rekrytering handlar om mer än ett perfekt CV – så hittar du rätt kandidat
Rekrytera rätt – varför kultur och mindset är lika viktiga som kompetens
Lästid
9 Minuter
Publicerat
25 Feb, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Därför räcker det inte att bara titta på kompetens
Det största misstaget många företag gör är att tro att rätt kompetens automatiskt betyder rätt kandidat.
📊 Fakta:
• 89% av alla rekryteringsmissar beror på faktorer som attityd och kulturmatch, inte brist på kompetens.
• Personer som saknar rätt kulturpassning är 50% mer benägna att lämna sin arbetsplats inom det första året.
Slutsats: Kompetens är nödvändig – men det är inte hela bilden.
Hur du identifierar rätt kandidat – bortom CV:et
För att säkerställa att en kandidat fungerar långsiktigt måste du kartlägga:
✔ Vilka personlighetsdrag som passar i din organisation
✔ Vilka arbetsstilar och samarbetsförmågor som krävs för rollen
✔ Hur kandidaten hanterar förändring och feedback
Praktiskt exempel:
Ett företag anställde en superstjärna på pappret till sin ekonomiavdelning. Personen hade erfarenhet från stora bolag, teknisk expertis och imponerande meriter.
Problemet?
• De var vana att jobba självständigt och trivdes inte i en snabbföränderlig miljö.
• De tyckte att teammöten och samarbete var onödigt – medan företagets kultur byggde på just det.
• De slutade efter 6 månader.
Frågor som avslöjar mer än bara kompetens
Här är några intervjufrågor som ger dig insikter om kandidatens arbetssätt och mindset:
- “Berätta om en gång du misslyckades – vad gjorde du efteråt?”
- “Vad behöver finnas i en arbetsmiljö för att du ska prestera som bäst?”
- “Hur hanterar du att få feedback du inte håller med om?”
Dessa frågor hjälper dig att se hur kandidaten fungerar i verkliga situationer – inte bara vad de gjort tidigare.
Rekryteringsprocessens prediktionsförmåga – vad fungerar bäst?
Forskning visar att vissa rekryteringsmetoder är mer tillförlitliga än andra (se bilden nedan).
Använd beprövade metoder – och släpp magkänslan!
Rätt rekrytering handlar om helhet – inte bara kompetens
✔ Se på kandidatens helhetsbild – inte bara deras erfarenhet.
✔ Använd urvalsmetoder som faktiskt förutspår prestation.
✔ Säkerställ att kandidaten passar in i företagets kultur och arbetssätt.
Vill du ha hjälp? Vi hjälper dig att hitta de bästa och ser till att de stannar längre.