Hur du kan rekrytera som proffsen – tre taktiker som förutsäger prestation
Optimera varje steg i rekryteringsprocessen för maximal träffsäkerhet
Lästid
7 minuter
Publicerat
10 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad säger forskningen om vad som fungerar?
Prediktiv validitet handlar om hur bra en metod är på att förutspå framtida prestation.
Och skillnaderna är stora:
CV-granskning: 18%
Referenser: 23%
Strukturerade intervjuer: 55%
Arbetsprov/case: upp till 63%
(Källa: Schmidt & Hunter, 2016; meta-analys av urvalsmetoder)
Det innebär att många rekryteringsprocesser fokuserar på det som ger minst information – medan det som fungerar bäst ofta kommer sist, eller inte alls.
Så bygger du en prediktiv kravprofil
En vanlig fälla: att beskriva vad kandidaten ska ha gjort istället för vad de ska åstadkomma.
✔ Rätt kravprofil börjar i effekt, inte erfarenhet:
“Förmåga att stänga bokslut inom fyra arbetsdagar”
“Kunskap att optimera rapportering för CFO:n”
“Erfarenhet att leda migration till nytt ERP-system – utan förluster”
Det ger dig konkreta bedömningspunkter för intervju, test och referens.
Intervjun: Från trevligt samtal till valid urvalsmetod
Ostrukturerade intervjuer = låg prediktivitet (14–20%).
Strukturerade = upp till 55%.
✔ Bygg intervjuer så här:
Tre kärndimensioner: t.ex. problemlösning, självledarskap, kulturfit
Två fasta beteendefrågor per dimension
Samma frågor till alla kandidater – men följdfrågor anpassas
Exempel:
“Berätta om ett tillfälle du såg ett fel i en process och tog initiativ att förbättra det – vad blev effekten?”
Arbetsprov – ett måste i affärskritiska roller
Inget avslöjar kompetens som ett konkret case.
✔ Enligt Gallup ökar relevanta arbetsprover kandidatupplevelsen med 41% – och förbättrar urvalets träffsäkerhet med upp till 63%.
För ekonomiroller kan det handla om:
En rapportgranskning
En felsökningsuppgift
Ett presentationscase med tillhörande frågestund
Tips:
Kombinera alltid arbetsprov med en kort intervju om hur kandidaten tänkte.
Från magkänsla till metod – steg för steg
Gör så här:
Bygg kravprofil från effektmål
Strukturera intervjun
Använd case eller testmoment
Samla bedömning i matris – inte i mailtrådar
Ha tydliga onboardingmål kopplade till urvalet
Vill du veta hur vi strukturerar träffsäkra rekryteringsprocesser för våra kunder inom ekonomi och administration?