Likhetseffekten – när vi anställer vår egen spegelbild
Hur likhetseffekten påverkar rekrytering och vardagliga beslut
Lästid
5 Minuter
Publicerat
15 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Argjira Morina
Partner & Client Director
Olle Olsson
Partner & Head of Interim Services
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är likhetseffekten?
Likhetseffekten, eller "similarity bias", är vår tendens att favorisera personer som liknar oss själva – i bakgrund, intressen eller personlighet. Detta fenomen påverkar både våra sociala relationer och professionella beslut.
Hur påverkar det rekrytering?
I rekryteringssammanhang kan likhetseffekten leda till att vi omedvetet väljer kandidater som speglar vår egen bakgrund eller personlighet, vilket skapar homogena team och minskar mångfalden. Enligt en studie från Talentech kan rekryterare fatta beslut om en kandidat inom de första minuterna av en intervju, ofta baserat på likhet snarare än kompetens. Talentech blog
Konsekvenser för team och innovation
Homogena team kan leda till gruppolarisering och brist på innovation. Studier visar att mångfald i team ökar kreativitet och problemlösningsförmåga, vilket är avgörande för företagets framgång. Enligt McKinsey är företag med hög etnisk mångfald 35% mer benägna att överträffa sina branschkollegor i lönsamhet. Talentech blog
Likhetseffekten i vardagen
Utanför arbetsplatsen påverkar likhetseffekten våra val av vänner, partners och till och med idéer vi omfamnar. Genom att vara medvetna om detta kan vi aktivt söka nya perspektiv och erfarenheter som berikar våra liv.
Strategier för att motverka likhetseffekten
Implementera strukturerade intervjuer med standardiserade frågor.
Använd kompetensbaserade bedömningsmetoder.
Var medveten om egna fördomar och utmana dem aktivt.
Genom att tillämpa dessa strategier kan du bygga mer inkluderande och effektiva team.